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16PF测验目标•掌握人格的定义，认识到人格对人们工作绩效和工作方式的影响；•掌握16PF的理论基础，知道16PF的优点，了解每个维度的解释；•借助标准化测试，了解自己的个性特点；•在相关的人力资源管理环节中运用16PF测验。2目录316PF理论16PF维度解释应用案例讨论题人格定义•人格：人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。•人格对工作的影响416PF理论•R.B.Cattell：–美国伊利诺州立大学–Catell16PersonalityFactorTest5人格特质理论模型6能力特质气质特质动力特质环境特质素质特质根源特质表面特质共同特质个别特质•16PF的编制过程北森测评技术有限公司74500个描述人类行为的词汇16种人格根源特质171项特质名称16PF的应用•适用范围：16岁以上•应用领域：•学业预测•心理健康预测–军队官兵,学校对学生做心理健康档案–心理咨询师的辅助工具,夫妻婚姻匹配•职业预测–在企业中的应用8维度定义9乐群性A:对待他人的热情水平推销员/教师/社会工作者科学家/音乐家和作家聪慧性B：抽象思维以及逻辑推理能力•高科技技术人员&打字员/接线生10稳定性C:善于平衡和调整自己的情绪状态，根据情境用恰当的方式来表达情绪飞行员/护士/机械工程师&艺术家影响性E：力图影响他人的倾向性水平•管理人员/艺术家/工程师/心理学家&办事员•男性&女性11活跃性F:寻求娱乐的倾向和渴望表达的自发性水平行政主管&会计/教授/技术人员规范性G：崇尚并遵从社会化标准•会计/百货经理/警察&艺术家/作家/记者12敢为性H：在社会情境中感觉轻松的程度以及冒险的倾向性飞行员/团队领导&办事员情感性I：个体的主观情感影响对事物判断的程度•美术/行政/社会家/编辑&统计师/工程师•女性&男性怀疑性L:喜欢探究他人表面言行举止之后的动机倾向–行政人员/警察/科研&工程师/技师13想象性M：关注外在环境细节或者关注内在思维过程的水平•艺术家/科研工作&地勤世故性N：将个人信息私人化的倾向•心理学家/商人&艺术家/护士14忧虑性O：自我批判的程度•艺术家&行政变革性Q1:对新观念与经验的开放性–艺术家/作家/工程师&警察/技师15独立性Q2：与周围群体的融合程度以及参与集体活动的倾向性•工程师/教授/作家&护士/社会工作者自律性Q3:以个人标准、外在纪律对自己的行为进行控制•行政/技师/团体领导&艺术家16紧张性Q4：和他人的交往中所表现的躯体紧张水平•未能在职业或生活中发挥才能的，紧张性较高应用案例•研发部门人员的职业规划–案例背景：•某IT公司是由著名高校和外资联合开办的新兴高科技企业，在同行业中的市场占有率处在全国前列。公司的目标是办成国际化的现代化企业，所以非常注重对人才的引进和培养。•研发部门是公司的核心部门，随着公司的发展，研发部门的人员不断增加。为了完善内部的研发队伍体系，公司为每个部门的员工设计了两种职业发展途径，一个是管理方向，一个是技术方向。1718管理影响性规范性敢为性敏感性（低）冒险性自律性技术聪慧性稳定性有恒性怀疑性独立性19北森测评技术有限公司通过测验对员工有了进一步的了解，把员工调整到他最适合做也最感兴趣的工作岗位上。这样，每个员工就能自发地工作，这一方面激发了员工的工作积极性，另一方面也降低了监督成本，从而提高了企业的整体效率。通过16PF对员工进行测评，可以更好地实现企业的人力资源配置，提高企业的人力资源配置效率和经济效益。企业应用讨论题•全班讨论：导出全班同学的结果分数，并且做统计分析，看看班里的男生和女生在性格上是否有差异？在哪些维度上差异比较明显？•知道自己的人格特性，对你有什么启发？你认为对自己的生活以及将来的工作会有什么帮助？20小结•16PF是根据卡特尔人格特质理论编制而成，这16种人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关很小。这些因素的不同组合构成了一个人不同于他人的独特个性。•该测验是自陈式量表，优点是高度结构化、实施方便、计分和解释都比较客观。•16PF测验是评估16岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具之一，广泛适用于各类人员，对受测者的职业、级别、年龄、文化等方面均无限制。21