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行行行政政政部部部文文文件件件版本号：A/03页次：共3页文件编号：JJJ—HR—002第1页共3页荣誉评选制度1、目的：为了给工作优良团队及员工的肯定和表扬，增强公司的PK文化氛围，特制定本制度。2、适用范围：公司全体员工3、评选条件及申请程序3.1优秀团队奖：即年度优秀业绩贡献团队奖和年度优秀服务团队奖。3.1.1优秀团队评选条件3.1.1.1业绩部门指：综合车间、三车间、仓储、贸易四个部门；服务部门指：厂部、财务、采购、动力、行政、研品六个部门。3.1.1.2原则上评审两个，但总分≥75分才符合资格；业绩部门选出年度优秀业绩贡献团队奖；服务部门选出年度优秀服务团队奖。3.1.1.3业绩指标：是指人均赚钱最多的排前名；节约指标：指人均节约钱最多的排前名；且排名重合的合并算作一名。3.1.2奖励形式:颁发奖杯，给予团队奖金（20人以下1000元，20人以上的奖金2000元）。3.1.3优秀团队申请程序（不用写申请表）由行政部牵头，财务等相关部门协助，通过会议记录、报表等对上述指标统计排名得出；核算出结果后，上报厂长、总经理审批。优秀团队评选指标及占比说明表指标占比第一名第二名第三名第四名第五名第六名业绩部门业绩50%100806040年中报告中业绩外的目标指标完成率（没有指标等于未完成）10%100806040投诉情况10%100806040异常单少10%100806040流失率小10%100806040周卫生检查情况10%100806040服务部门节约30%100806040200年中报告节约外的目标指标完成率（没有指标等于未完成）20%100806040200异常单少15%100806040200流失率小15%100806040200投诉情况10%100806040200周卫生检查情况10%100806040200总分=1指标得分×占比+2指标得分×占比+3指标得分×占比+4指标得分×占比+4指标得分×占比行行行政政政部部部文文文件件件版本号：A/03页次：共3页文件编号：JJJ—HR—002第2页共3页3.2优秀员工奖、年度优秀新人奖、培育新人奖、全勤标兵奖按如下表格的流程来评选，评选以部门/车间为单位，全厂分：人事行政，厂部和采购，财务，贸易，研品，仓储，动力，综合车间，3车间。具体如下：奖项评选条件申请程序奖励形式优秀员工奖1、优秀员工申请比例≤10%部门人数，人数小于10人的部门≤1个。2、2016年各月的考核累计分须是部门前30%内。3、截止16年年底转正≥1年，无旷工现象,年累计迟到、早退≤5次，年累计请事假≤5天(入职约定有探亲假或特殊休假的，扣除约定外的事假≤5天)。4、无打架、罢工、禁烟区吸烟、罚款不按时交、偷窃、集体会上或集体工作场所顶撞领导等现象，所在宿舍年检查罚款≤1次。5、团队精神强：顾全大局，在工作与生活中能积极参与团队的配合，并无私的做出贡献，以完成公司、团队或部门需协作工作为先。6、提出创新理念或合理化建议并被纳的视情况可放宽条件并优先。部门按评选条件评审后交申请表给行政部审批，再经厂长、总经理终审。证书和奖金1000元/人年度优秀新人奖1、申请比例≤10%部门人数，小于10人的部门≤1个。2、员工在规定时间正常考核转正，且转正后绩效考核平均分达85分以上。3、截止16年年底无旷工，无迟到、早退、打架、罢工、禁烟区吸烟、集体会上或集体工作场所顶撞领导等现象。4、三个月≤截止16年年底转正＜1年，年累计事假≤2天。5、提出创新理念或合理化建议并被纳的视情况可放宽条件并优先。部门按评选条件评审后交申请表给行政部审批，再经厂长、总经理终审。获奖证书和奖金800元/人培育新人奖1、遵守公司行为规范，年内无旷工、迟到、早退现象，截止16年年底转正≥1年。2、以身作则，全年绩效考核平均分达85分以上。3、积极主动帮助新员工掌握岗位技能及产品知识。4、以老带新或培育的新员工转正为正式员工，并工作满5个月以上且绩效考核平均分达85分以上。5、截止16年年底无旷工、打架、罢工、集体会上或集体工作场所顶撞领导等现象。部门按评选条件评审后交申请表给行政部审批，再经厂长、总经理终审。获奖证书和奖金800元/人全勤标兵奖1、截止16年年底转正一年以上，在年内辛勤工作、无旷工、迟到、早退、无事假、病假、工伤假。2、认同公司规章制度，全年365天如一天，工作兢兢业业。3、不打卡和不用写外勤单人员不在评选范围内。部门按评选条件评审后交申请表给行政部审批，再经厂长、总经理终审。获奖证书和奖金500元/人3.3节目表演奖、主持人和协助人员鼓励奖3.3.1对在年会表演节目的前三名进行奖励，奖金为1500、1200、900元；其它节目颁发鼓励奖（唱歌类100元，唱歌以外节目300元），主持人颁发奖状及绩效分加20分（且增加的费用作为晚会费用开支），其它协助人员奖励50元/人。3.3.2节目表演奖和主持人贡献奖评定程序3.3.2.1节目表演奖按如下评定标准由评委打分，取平均分排名评出。行行行政政政部部部文文文件件件版本号：A/03页次：共3页文件编号：JJJ—HR—002第3页共3页节目创意表演效果现场气氛加分节目内容健康向上、形式新颖，动作设计有个性表演动作到位，得体，节奏准确，表情自然大方，吐字清晰、语言流畅，声调准确，时间控制适当，无脱节、偏台现象，节目流畅。节目具感染力，现场气氛活跃，热烈为鼓励节目多样化，唱歌以外节目加分15分65分20分5分3.3.2.2主持人鼓励奖将根据主持人是否积极全程参与来评定。3.4特殊情况申请程序及说明特殊情况申请经总经理批准的奖项不受条件限制。4、违规处理如发现有舞弊或不公平行为的，一经查出，取消荣誉并严格追究责任，可处罚或绩效降级。5、实施说明本制度实施后，荣誉评选以本制度为准，原则上相关奖项一人只颁一项(优秀团队奖的除外），解释权归***公司。附件1：荣誉申请表领导签发：*****食品有限公司二〇一六年十二月五日