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第一章：1.白云老师的课程分享内容是纯理论还是实战经验？C.实战经验和理论结合2.老师从哪几个方面分享简历课程A.简历的核心B.简历的结构C.简历的实战D.简历投递的渠道第二章:1.让HR伤不起的简历类型有哪些？A.无中生有型2.简历的最终使命是什么C.赢得面试机会第三章：1.HR决定一份简历的去留大概需要多久？A.10秒2.简历六大重点里面，（）是核心A.工作经验3.使用数据说话，简历会更加什么？B.出彩4.简历的页眉位置加学校logo，违反了简历六大简历重点的哪一项？C.突出个人而非背景5.应聘者描述自己能力的时候需要遵循什么原则？A.实事求是6.案例中的简历属于个性化简历？B.是7.差异化简历需要善于发掘自身的差异化优势，对吗？A.是8.简历中应该体现应聘者的什么态度A.真实B.诚恳9.哪项不是简历的六大重点D.真实、诚恳态度第四章1.STAR原则是？A.背景B.目标C.行动D.结果2.合格简历的构成？A.基本信息B.专业C.个人经历D.学历第五章1.投递主流的投递渠道包括哪些？A.电子邮件B.招聘会2.电子邮件投递时，正文需要写明哪些信息？A.姓名B.专业C.应聘岗位D.学校3.网申是知名企业在网上设置信息需要应聘者填写A.正确4.写简历遵循真实、简洁的原则A.正确第六章1.写简历遵循的原则有哪些？A.真实简介第七章1.礼仪最重要的是让人感到舒服A.正确2.古代负责维护国家礼仪制度的部门是（）B.礼部3.礼仪最终的根本是D.尊重4.下列哪项不属于人的外在形象？B.个人经历5.陌生人在交往过程中会存在先入为主的情况A.对第八章1.女生面试时应如何处理自己的长头发？B.将其盘起2.女生袜子的首选颜色是B.肉色3.西装的三种款式是A.O型C.Y型D.H型4.衬衫长于西服外套袖长的关系是B.衬衫袖长略长5.领带夹在什么情况下使用C.公检法制服6.正式场合推荐选用什么颜色的皮鞋？A.黑色7.男生袜子的颜色首选深色A.正确8.下列哪一项不属于公关经理的职责C.策划公司营销宣传活动9.“三一原则”是指皮鞋、皮带与哪件物品的颜色相同？C.公文包第九章1.在对公司文化不了解时可以穿着休闲服装去参加公司面试。B.错第十章1.面试从哪一刻开始A.面试官电话通知2.面试时一般提前多长时间到应聘公司？C.十到十五分钟3.见面时的鞠躬礼的度数是？C.15~20度4.交谈结束后收起名片不可以放在哪个位置？A.裤兜5.男生坐姿应该做到的几个方面是A.收腹B.挺胸C.收颚6.心里学认为经常使用手势的人具备哪些特征？A.自信B.笃定D.强势7.交流沟通中需要有哪几方面的控制与训练？B.语音C.语速D.语调8.在交流过程中眉毛应该处于什么状态B.舒展9.面试后的哪些行为可以给面试者加分A.对面是官标识感谢B.顺手带上门C.对前台表示感谢D.主动向面试官咨询面试结果第十一章1.求职礼仪应注意的几项原则是B.相由心生C.过犹不及D.入乡随俗第十二章1.面试官安排多轮面试的目的，是让面试者珍惜获得的OfferA.是第十三章1.企业招聘流程需要几步完成？D.8第十四章1.面试中重点考核的是什么？B.素质2.企业高层关注面试者的那些方面？A.价值观3.HR考核什么？A.仪表风度B.口头表达能力C.综合分析能力D.人际交往第十五章1.面试总共需要几个环节？A.52.自我介绍的关键点？B.总结3-4个关键词描述自己C.让对方深刻的记住你的名字3.白老师分析了几个问题？C.74.如何应对面试的最后提问环节？A.面试前充分梳理B.企业信息充分收集C.带着问题与HR进行交流D.用心沟通第十六章1.结构化面试，是企业按照一定结构、模式的进行面试，其中会有笔试、面试等，是一种有规定顺序的面试。A.是2.常采用该面试形式的单位或组织？A.公务员C.事业单位D.国企3.如实回答，应对面试官的提问。A.是第十七章1.如何应对压力面试A.情绪控制B.需要耐性C.坚持到底第十八章1.在讨论过程中，面试官可以参与其中。A.不是2.无领导小组讨论题的类型有哪些？A.开放问题B.两难问题C.资源争夺问题D.情景模拟问题3.无领导小组考察的能力有哪些？A.综合分析能力B.组织计划协调能力C.语言表达能力D.应变能力4.无领导小组讨论中有哪些角色A.领导者B.协调者C.创新者D.服务者5.骨灰级无领导小组如何取胜？A.积极参与C.为达成小组目标，做一切自己能做的事情第十九章1.面试成功的法宝是（）A.实事求是2.白云课堂分享了哪三方面的内容？A.求职的简历B.求职的礼仪C.求职面试