年终奖管理办法

1年终奖管理办法第一章目的第一条为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。第二章适用范围：第二条所有在职的正式员工，含各办事处。第三条在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：1、中途离职者；2、全年请事假或病假累计超过22（含）天者，不含周末、法定假、婚假、丧假等；3、在自然年前还是试用期的员工。第四条自然年：指1月1日至12月31日。第三章年终奖计算方法第五条员工年终奖支付将综合考虑以下因素：1、员工薪资；2、员工每月绩效；3、员工当年出勤状况；4、公司该年度经营业绩；5、员工工龄；6、员工奖惩状况；7、员工评优状况。第六条年终奖计算方法1、年终奖计算公式：M=（S×K1×K2）+（K3×100）M---表示年终奖总额；S---表示员工月薪资；K1---表示员工绩效考核系数；K2---表示员工年出勤率；K3---综合系数。2、各系数之解释与计算（1）S---员工月薪资：员工全年薪资月平均值；（2）K1---员工绩效考核系数：全年绩效考核月平均值/100*100％；2（3）K2---员工年出勤率：指员工当年出勤月数与全年月数之比值,月缺勤超过2天或旷工半天则该月不记出勤月;（4）K3---综合系数：综合系数综合考虑员工工工龄、员工奖惩状况、员工评优状况等因素，综合系数为以下三者得分之累加，具体评分标准如下：A、员工工龄系数：员工工龄每满1年，则增加1个系数，最高不超过10；B、员工奖惩系数：奖惩内容嘉奖/警告小功/小过大功/大过特大功/特大过综合系数得分±0.5/次±1/次±1.5/次±2/次C、员工评优系数：月度优秀员工加1分/次，反之扣1分/次；年度优秀员工加5分/次，反之扣5分/次；第七条影响年终奖的几个因素1、员工产假休假的奖金计算方法。产假休假2个月以内(含)，不扣年终奖；产假休假2个月以上，按照超过时间比例进行扣奖；跨年度产假，则在请假当年按照休假3个月进行扣奖，次年根据实际休假进行补发(扣)。例如：甲因为产假休假3个月，假设甲计算全额奖金是A，则甲实际应该得到的奖金为：A*（12—休假时间＋2）/12。休假时间中，如果不是整月，零星天数的计算方法，若零星天数超过15天，则按照一个月时间计算；若零星天数不超过15天，则不列入计算范畴。例如：甲因为产假休假休息106天，计算时则是4个月，实际奖金额为A*（12—4＋2）/12=10/12*A。2、工伤休假期间原则上要根据缺勤时间扣除年终奖，但为保护公司财产而作出的见义勇为行为的，可以在3个月以内不扣年终奖，超过3个月按超过时间进行扣奖。所谓的见义勇为行为必须是经所在公司总经理批准，经董事会认可的行为。例如：乙因为工伤休假5个月，假设乙计算全额奖金是B，则乙实际应该得到的奖金为：B*（12－休假时间＋3）/12。如果不是整月，零星天数的计算方法，若零星天数超过15天，则按照一个月时间计算；若零星天数不超过15天，则不列入计算范畴。3、旷工。旷工是严重违反考勤制度的行为，所以对于旷工的员工根据其旷工时间扣除相应的年终奖：旷工时间0－4小时5－7.5小时8－15小时15小时（不含）以上扣奖比例15％35％50％100％3第四章年终奖发放与申诉第八条年终奖发放时间：年终奖于每年1月份发放50%，7月份发放50%。第九条申诉：年终奖金计算出错，当事人可向本部门经理提出申诉，申诉时间：奖金发出5个工作日内。第五章附则第十条本制度由公司人事行政部制定并负责修订、解释。第十一条本制度自颁布之日起生效执行，凡与本制度相矛盾的有关规定，以本制度为准。