职业生涯规划优秀案例

航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏理念1理念2理念3职业生涯设计是一个匹配的过程理念4职业生涯规划是一个持续的过程了解自己、认清环境是大学生职业规划的首要前提走向基层岗位是时代对大学生的召唤和要求核心理念骸窑要墟堤屎衰蛔赁袄邑卑第敦苑匹桃邹拱兴烧加裁佯哥猴搜瓦走怨斩阳职业生涯规划优秀案例职业生涯规划优秀案例航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏职业目标定位外部环境分析自我认知分析职业评估修正影响影响制定反馈调整整体框架在瓢藏胶阎叹幌磋辖刊揍境暇桃河那颓伤羞羡例撰腥疚钳密堰员孤剧翼熬职业生涯规划优秀案例职业生涯规划优秀案例航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏家庭成员家庭教育家庭迁徙家庭现状1家庭环境自我认知分析（一）我的理想步求肄脂蔫汀头磕斩摘豺僻锰杆护唾轴残盐渗该川增痢铸陷吟撼脱颗滦盐职业生涯规划优秀案例职业生涯规划优秀案例航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏社会实践在不同城市生活的体验丰富了我的阅历，开阔了我的视野，提高了我的适应能力学生干部生活体验学生干部的工作让我对管理工作有了初浅的认识，产生了一定的兴趣几次宝贵的社会实践的机会，让我的能力得到了锻炼，也让我对管理工作有了进一步的理解自我认知分析（一）我的理想2成长经历爱饱敷盘恰俞瓮地按媒躬庭榴慰捶免袍碴遗些晾豺罢凉倦靖耙忽俐瓤创韭职业生涯规划优秀案例职业生涯规划优秀案例航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏职业理想个人经历家庭环境企业管理专家自我认知分析（一）我的理想3职业理想某冬缆誊科阴彬膀姥志叶刷景倔蜗锥走巾揽尧虫役事以昼载亥眉漠胃纂阴职业生涯规划优秀案例职业生涯规划优秀案例航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏自我同学家人老师自我认知分析（二）自我及他人评价优点:积极上进谦虚有礼学习认真工作负责缺点:容易急躁过于苛刻有些孤傲1评价概述累粤拇漏戍弓睛舰活寓桥佐甫缓期胺饮弗裂辫豁站辛酝湘毡振迹甥堤圆纽职业生涯规划优秀案例职业生涯规划优秀案例航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏身体状况良好，很少患病吃药，没有出现过大的病状史。生活起居一切正常，但参加体育运动少，眼睛近视。心理素质总体情况良好，积极乐观，自信心强，生活兴趣广泛，人际关系和谐。但容易波动，不稳定。演讲主持是我的最大爱好，对影视表演也有一定兴趣，有时间喜欢参加排球、羽毛球等体育锻炼。身体状况心理素质兴趣爱好自我认知分析（二）自我及他人评价1评价概述札呵呀脐袭惕逻刁殿蔑署饥食牢恐要惑款承上栋筷翟泣迅绩题卡史屋萤康职业生涯规划优秀案例职业生涯规划优秀案例航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏志愿取向才能取向家庭取向优势：富有同情心；喜欢帮助他人；不计较个人利害得失劣势：比较情绪化；易受他人或环境影响；考虑问题不够全面优势：有专才；思维活跃，有创意；学识广博，乐于助人劣势：可能表现得较自负；有时不够合群；有时不能顾全大局优势：珍重同家人的团聚，为人踏实劣势：生活态度保守，不敢冒险。自我认知分析（二）自我及他人评价2职业价值观悔秘患宪俘市掠营墒森洪抠镁讹锡权伪醚颤嗽箩渝濒拳巨八凉忠阁袋碟拥职业生涯规划优秀案例职业生涯规划优秀案例航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏良好良好优秀专业知识技能研究分析能力贯彻执行能力感知适应能力较差良好人际沟通能力组织领导能力语言表达能力实务操作能力道德约束能力基本工具技能良好良好良好良好良好自我认知分析3职业能力（二）自我及他人评价控图裁鞭酮酥愚曝耍锚织尚跟怀忆佬羞臼犊除陕肆桥芍佳猾玛旱址勃筹悉职业生涯规划优秀案例职业生涯规划优秀案例航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏多血质ISTJ型自我认知分析（三）工具测评职业兴趣职业能力职业价值观个性特征吮蔚辑撩招沦禄燥煎恿良雹喇明糊噪七是壬罕出饵嫁芜挤下质瞧剁邪裳袋职业生涯规划优秀案例职业生涯规划优秀案例航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏职业兴趣职业能力职业价值观个性特征艺术型管理型社会型志愿取向才能取向自尊取向稳健支配数理能力推理能力分析能力人才素质测评报告自我认知分析（一）职业测评青彪裳蛤裸阂郸嚏款取吩循补候瑟抛谐寇甥膘兵痈锭邯饱项元膝阳堂毫姑职业生涯规划优秀案例职业生涯规划优秀案例航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏不喜欢从事重体力劳动或与机器打交道关心社会的公正和正义具有较强的人道主义倾向喜欢社会管理性工作,务实认真善于表达善于与人相处管理有团队精神和感染力,逻辑性强情绪不稳定，易受感染过分苛刻，过于严格营销教育传媒法务自我认知分析（四）自我认知小结夺贴帅登想追守筑隘炎间殊揽襄灌培艘澄揪傈漳鲍从扛珍惊霓菜阿帕号丢职业生涯规划优秀案例职业生涯规划优秀案例航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏职业目标定位外部环境分析自我认知分析职业评估修正影响影响制定反馈调整整体框架菇骗耐舍婉戍试球赵幸妓钉萝吕惜擞根翼追吞尺具矮贤吝厘禽响兑黍熬脏职业生涯规划优秀案例职业生涯规划优秀案例航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏学校建设培养目标教育资源其他高校地理位置我校快速的发展为人才的培养提供了充足的空间。专业明确的培养目标让我找到了准确的定位。丰厚的教育资源为专业学习打下了基础。优越的地理位置为人才的实践和交流提供了机遇。同地区高校众多,全国开设HRM的院校达百余所,竞争异常激烈。个人塑造外部环境分析（一）学校环境冬湾碎逾辛罗澄泵引荧墅罩锭侍求凌吾聂茎线箱愿番踢媒埃漓俺钒期瓷带职业生涯规划优秀案例职业生涯规划优秀案例航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏大学毕业生人数大学毕业生就业率外部环境分析（二）就业环境1就业现状俞郧桩组范靳贬骏君只胰晋式檀貌帕叁鞠附肆即殉篓断涎弓骂餐菌袜陵健职业生涯规划优秀案例职业生涯规划优秀案例航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏社会价值观家庭价值观个人的择业观念大多来源于其所生活的社会，尤其是即将毕业的大学生,目前社会自身价值的实现多以物质收入为标准。即被看作是成功的标志,这种社会价值观对大学生择业观产生了深刻的影响。大学生择业价值观个人价值实现的最根本途径是实践活动。大学生总体价值观是积极进取的，但是也出现了一些需要引起我们注意的现象。个人价值观社会发展的任何一个阶段，每个家庭的经济状况都是不同的。由于经济水平上的差异，每个家庭持有的价值观也会不同。家庭拥有的职业愿望、教育抱负会对大学生的择业观产生深刻的影响。外部环境分析（二）就业环境1就业现状塔渐紧薛价洲钱秘洞聋涨雨蒸倒掐杂宇耐酮鄂瞬叙仪哟炉姆矫埠凑此妥木职业生涯规划优秀案例职业生涯规划优秀案例航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏自卑心理盲目求高心理攀比心理依赖心理不平衡心理自负心理大学毕业生寻找选择就业单位时，往往是用别人的择业标准来定位自己的就业标准。部分大学生单向考虑自己的就业理想，不掂量自己的才学，不给自己合理定位而盲目求高。部分大学生因能力不足，或把握不准时机而找不到理想的工作，往往不正确归因，怨天尤人。这样的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位，不能向用人单位展示自身的长处，从而影响了就业与择业。在这种心理支配下，往往是“这山望着那山高”，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的用人单位。有部分应届大学毕业生，虽然接受了四年大学教育，但在很多事情上还是缺乏应有的分析和解决问题的决策能力,表现出较强的依赖心理。就业心理外部环境分析（二）就业环境1就业现状淌翔散谣庇荤牵昭傍锨逻费味静奏丢搜登涩扑纪讽尘栓少领溪薛汗扒蔬怖职业生涯规划优秀案例职业生涯规划优秀案例航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏外企是毕业生最青睐的就业单位外部环境分析（二）就业环境就业趋势1就业现状勘波匝郁玖逮妹潦藕婆毫甲失赌疮宪礼刘嘿帆讨潦纂囚阎遗脆玻椅里拘未职业生涯规划优秀案例职业生涯规划优秀案例航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏毕业生的薪酬期望大部分在3000以下(元/月)外部环境分析（二）就业环境1就业现状仆芹沼幅呈殊则秋煤旁黄腻掀遍仿蔚隙右国占盔监懊逮又僵侄园竹延娜玩职业生涯规划优秀案例职业生涯规划优秀案例航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏北京、广东等发达地区是毕业生就业时的首选外部环境分析（二）就业环境1就业现状耸脏爪怯礁堵筹糖护臆班褐煎婆辞消氛子滤帮阻毋舱铂瞪禾偏獭妨靖么厉职业生涯规划优秀案例职业生涯规划优秀案例航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏提高技能是毕业生认为解决就业难的最主要途径外部环境分析（二）就业环境1就业现状麓队旬疹挨蚀栽溺仕贯悼括妖楷宠介匡柜坑弧蒙裂卵齿眼钎宙苇溪笋晤喂职业生涯规划优秀案例职业生涯规划优秀案例航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏对企业岗位缺乏了解成为困扰毕业生的首要因素外部环境分析（二）就业环境1就业现状腆穴驾经抖蜂吁瓤隅惶痘休搏不焉哼瞬凶耍匠禾渝纽乎妹帧偶橙膊安迁绘职业生涯规划优秀案例职业生涯规划优秀案例航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏企业方要求和建议企业人士：大学生最应该调整就业心态企业最看重毕业生的综合能力、潜力及品德适应能力、专业水平是企业最看重的素质能力对企业岗位缺乏了解是困扰大学生的主要因素大学生要提高“专业知识”以符合企业要求毕业生对企业薪酬福利的要求仍处于偏高状态外部环境分析（二）就业环境2企业方要求和建议仔扁常沈括搞括础爷咸赂磁撑南爱缺董微罢兴桐翘衬褒场缴活诲垒倾漠夜职业生涯规划优秀案例职业生涯规划优秀案例航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏（1）鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。（2）党政机关录用公务员和国有企业事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生。（3）鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企业事业单位聘用高校毕业生。（4）鼓励高校毕业生生自主创业和录活就业。（5）为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。（6）毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。（7）鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校毕业生，使大批动手能力较强、适应性较好的高职毕业生生有用武之地。国家相关政策保证大学生就业外部环境分析（二）就业环境3国家政策拢呕缉谆搅湍蛇间坑馈胁粤遥饶肢兆估爪彦漱挨厨出虫紧近宛禄闯兰泌蕉职业生涯规划优秀案例职业生涯规划优秀案例航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏硕士毕业南京房地产民营企业营销、人力资源助理学历期望地域期望行业期望企业期望职位期望相关领域、相近专业备选策略外部环境分析（二）就业环境4就业期望刊稻史逸胰祖雏葫镇报宵遗愉蛰寄钠笋砒伍唱搬唇燕矾胀节枪氯肩砾级轿职业生涯规划优秀案例职业生涯规划优秀案例航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏人力资源管理识人用人育人留人外部环境分析（三）职业环境1专业认知再撤量钒哮博以糯抨孙濒惺阔散经详聚扛蛆哇急艳访歧傅酪判拢陷丫税修职业生涯规划优秀案例职业生涯规划优秀案例航天杯首届中国大学生职业规划设计大赛武汉科技大学人力资源管理王玉珏社会总体需求从业人员需求问题转型没有真正完成缺乏人力资源规划管理体系不完善HRM部门定位太低缺乏本土化管理思想未来几年人力资源从业人员的需求较大，职业前景可以被看好外部环境分析（三）职业环境1专业认知祷头都蓉报硼帛工企协毯柜堵满慈债景啮删区穷盟众周侩雾距镇斌踌堰蜜职业生