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新员工入职须知SSZ/企字2011----0004公司真诚的欢迎你们加入到我们的企业中来工作！如果我们在工作上和生活上还没有给你们安顿好，请你们提出宝贵的意见，但是你们必须遵守公司的各项规章制度，共同维护企业的利益，才是给予你们利益最根本的保障。以下条例是根据国家相关的劳动法规并参照本行业管理办法，以及结合本公司的实际情况特制订以下条例：1.新员工入职必须填写入职简历，并出示身份证、学历证、等相关技能证明，以便本公司行政存档。2.本公司对员工提供免费食宿（包括水、电等费用）3.入职后在试用期内：3.1公司规定新员工试用期为1个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动协议发放工资。3.2在试用期内，如不能胜任本岗位工作或不愿意在本公司工作的，未满7天公司不予结算工资，试用期内满7天以上若提出离职的，按每日50元的员工待遇结算工资。3.3在试用期内，公司对你的工作态度或技能不满意，公司有权给予辞退并按50元/天的待遇结算工资。4.入职后满7天的员工，公司正式发放厂服（厂服包括冬季、夏季各两件）员工领取厂服需支付工本费每两件共70元。可在薪资中扣除，公司不回收旧衣服。上班时必须穿厂服佩戴工作牌上岗。5.公司统一发放不锈钢餐具一套（餐具有：菜碟一个、饭碗一个、汤碗一个），由本人妥善保管，如有丢失或不齐全，在离职时将以每套150元工本费扣除。6.入职时同公司协商的薪资待遇，包含了岗位津贴和加班工资。如在本岗位工作时间满3个月以上，工作态度良好、工作业绩较为突出的，经公司考核并根据公司的实际情况，酌情给予薪资调整，由本人书面申请调薪或工作时间满一年的也可以给予调薪。7.员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动协议最低期限为1年，如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。辞工期内必须遵守工厂的所有规章制度。辞工期内享有公司正常员工的权利和义务，并在未离职前，可提出终止辞工的书面请求，经公司许可可以继续在公司工作。8.入职期未满一年，因个人原因离职的员工，离职时公司将扣除上月工资的20%的费用（20%的费用包含人员招聘、培训工本费，以及给工厂造成的生产工期延误损失等费用）9.因个人原因申请辞工离职的，必须遵守公司的实际情况，不得影响公司的生产和管理，不允许同一工作岗位2人以上同时办理辞工申请，如生产旺季以及年底，限制辞工情况下，公司有权不批准办理辞工手续。原则上公司要求入职员工按照劳动协议最低雇佣工时间为1年，公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。10.在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业。11.公司以人性化的管理，以说服教育、指导、批评为主，以此来维护、督导公司的生产经营顺利进行。入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和生产秩序，不得藐视管理、懈怠工作。公司有行政部，并设有意见箱，公司的管理会征求员工的意见，公司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。12.“公平、公正”是公司建立制度的准则。公司的组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。公司代表签字：受聘人签字：