新形势下工会女职工组织如何加强源头参与-有效维护女职工的合法权益和特殊权益的调研

新形势下工会女职工组织如何加强源头参与，有效维护女职工的合法权益和特殊权益的调研科学发展是国家“十二五”规划的主题，也是集团公司未来发展工作的指导思想，在国际多元化及经济全球化的市场环境下，作为国有船舶企业，公司积极运用科学发展观作为指导思想，以和谐发展为目标之一，更加注重以人为本，更加注重全面协调可持续发展，更加注重统筹兼顾，更加注重保障和提高女职工的合法权益，改善民生，促进企业和谐快速发展。企业女职工组织是在工会领导下的一个特殊的组织，女职工组织性质决定了其在企业生产经营建设过程中，充分发挥联系女职工的桥梁和纽带作用，反映、实现和维护好她们的整体利益和特殊利益，调动和保护好她们的积极性、主动性和创造性是企业女职工组织的根本职责。因此，维护女职工的合法权益，保护女职工的特殊利益，是女职工工作中的一项根本任务，切实维护女职工的合法权益，对于组织和引导女职工以旺盛的精力和饱满的热情参加企业文明建设具有十分重要的作用。作为国有企业，公司有保护女职工权益的良好传统，认真贯彻执行《劳动法》、《妇女权益保障法》等各项法律法规，并专门针对女职工签订了《女职工专项集体合同》，较好地保护了女职工的合法权益，女职工委员会把为女职工办好事、办实事作为维权的出发点和立足点，开展了每年女职工体检、“三八红旗手”表彰、互助爱心基金等送温暖等活动，使女职工享受到工会大家庭的温暖。但是，随着企业的发展，劳动关系显现出多样化趋势及青年女员工的数量不断壮大，维权工作又面临着新的挑战，据调查公司女员工的平均年龄在30岁左右，大部份女职工都正处于结婚、生育或养育下一代的时期，XX部门女职工共有51人，分别有一类（在册和委派）和二类员工（协力工和点工）多种形式，其中一类员工39人，二类员工12人，女职工人员劳动关系情况特殊，因此在各种假期的享受过程中由于劳动关系的属性不同存在差异，女职工们结合自身的实际提出了很多自己的疑问和建议，如，年休的天数，非上海户口职工小孩的托费、医保，女性的健康防护，哺乳假的享受等等，如何维护好这些女职工的合法权益和特殊利益，解决好女职工关注的问题是我们需要解决的重要课题。综上所述，在企业的改革发展壮大过程中，由于女职工群体结构的多元化带来了一系列的问题，那么怎样解决这些问题，需要我们紧跟形势，创新思维，下面我将从以下几个方面做论述。一、在新形势下如何加强公司女职工组织的自身建设。女职工组织的自身建设是女职工工作赖与生存和发展的基础，也是女职工工作生命力的源泉，在企业的发展过程中，只能加强，不能消弱，女职工组织要紧跟时代的步伐，改变传统的思维模式和工作方式，解放思想，创新观念，以观念的创新来推动女职工工作机制、组织形式的创新，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，要自觉服从于企业生产经营建设和发展的大局，紧紧围绕“十二五”中心任务开展女职工工作，找准女职工工作的科学定位，找准工作的切入点，要进一步转变工作作风，深入到群众中调查研究，倾听女职工的呼声，为他们办实事，充分发挥女职工工作者的工作积极性，提高女职工工作者的综合素质，增强女职工组织的战斗力和凝聚力。二、如何提高公司女职工队伍的综合素质。广大女职工是企业加快发展的一支重要力量，提高女职工队伍的整体素质，既是女职工进步和发展的需要，也是工会女职工组织最大最根本的维权，只有帮助广大女职工不断提高自身素质，才能增强女职工参与竞争的能力，才能真正维护好女职工的劳动权力，才能最终获得平等发展创造条件，我们要把提高女职工的思想政治素质和文化技术素质放在女职工素质建设的首位，一方面通过广泛宣传和组织学习讨论，让广大女职工认清当前严峻的形势和自己肩负的重任，强化危机意识，增强紧迫感和责任感，打破束缚女职工发展的传统观念，引导女职工在企业发展中奋力拼搏，撑起属于自己的半边天。另一方面要紧密围绕公司生产经营实际，多针对女职工开展技术培训，技术比武等劳动竞赛活动，帮助女职工提高岗位技术素质，增强综合竞争力，去适应企业快速发展的需要。此外，在业余时间，还可以结合公司女职工的结构特点适时的开展一些文体娱乐等趣味活动或趣味知识培训，有效增强员工的活力和凝聚力。三、切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。维护好女职工的权益是女职工组织的基本职责，由于维权是一项涉及方方面面，错综复杂的工作，因此我们在处理问题时、办事情时，都必须围绕基本职责，在促进发展、积极参与、大力帮扶中搞好女职工合法权益和特殊利益的维护，随着集团公司的不断壮大发展，为女职工解决处理的事情很多，也很复杂，如何把握准确的尺度，是对女职工工作者能力水平的检验。作为女工委员，我们应该紧跟形式，采取多种方式深入群众，了解不同年龄结构女职工的需求和困难，切实做到与人为本，人性化管理，保证落实公司一类、二类女职工合法权益的享受，如：女职工特殊权益、休假、委派员工与在册员工享受的福利等问题上，要认真对待，结合公司相关权益规定的实际，区别情况，切实维护好女职工的合法权益。四、保障女职工以及女职工组织参与公司民主管理的权利。女职工参与企业民主管理，是国家赋予的权利。目前在公司里女职工参与管理的积极性还不够高，很多女职工还没有集体的意识，为此，公司可以适当提高女职工在党代会、职代会代表中的比例，鼓励女职工积极参议到公司的民主管理中，充分调动女职工的积极性。同时，要加大对女职工干部的提拔、培养和使用力度，使更多的女同志走上管理岗位，进入公司的管理层和决策层，公司女职工组织也要依照有关保护女职工特殊权益的法规，勇于为女职工说话、办事，认真维护好女职工的合法权益和特殊利益，解除女职工的后顾之忧，真正成为女职工名副其实的娘家人。总之，在新的形式下，要把女职工工作做好，我们不但要坚持用“十二五”规划的指导思想来指导我们的工作，更要创新思路，从源头加强管理，培养一批具有良好业务素质的女职工工作者，并充分调动女职工工作者的积极性，才能有效的维护好公司女职工的合法权益和特殊权益。