劳动关系与劳动法(思维导图)

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1By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT习题课-1、2章劳动关系与劳动法By自变量任盈盈2By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXTAreyouready?3By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT4By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT4月18日(周六),9:00-11:30一、考试时间5By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT题型题量分值总分单选题20120多选题10220简答题6424论述题21224案例分析题11212二、考试题型6By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT课程机构当代劳动关系的发展问题基础理论劳动关系导论劳动关系理论历史和制度背景123劳动关系主体管理方工会政府456调整劳动关系的制度劳动法劳动合同法员工参与管理惩处与申诉集体谈判和罢工集体合同三方协商机制劳动争议处理7891011121314其他157By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT四、案例题答题步骤:(35-44)条(1)合理(不合理)或合法(不合法)(2)根据《XXX法》规定,XXXX(3)本案例中,“小李……”(4)所以……考察方向:劳动合同的解除、终止、工作时间、试用期。合同订立及变更8By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT复习建议:议每位小伙伴自行手绘思维导图,在进行习题练习。复习效果杠杠的。第一阶段:看一章讲义,做一章习题,不是特别清晰的题和错题回到书上找相关知识点。(三天),再用导图巩固。(建议自己用A4纸画。来不及就看现成的)第二阶段:做两套真题,背串讲讲义大题部分(每天5道。预计一周,反复背诵熟悉)第三阶段:重点看错题和记忆不牢固部分。9By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT老师。老师。资料好多啊。串讲讲义。思维导图。小册子。以哪个为准呢。记住:殊途同归,任意死磕其中1~2样,都可以。10By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT11By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT12By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT13By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT14By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT15By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT16By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT17By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT18By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT19By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT20By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT21By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT22By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT23By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT24By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT25By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT26By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT27By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT28By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT29By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT30By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT31By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT32By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT33By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT34By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT35By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT36By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT37By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT应当为两个月38By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT39By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT40By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT41By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT42By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT43By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT44By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT45By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT46By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT47By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT48By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT49By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT50By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT51By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT52By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT53By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT54By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT55By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT56By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT57By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT58By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT59By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT60By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT61By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT62By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT第十五章当代劳动关系的发展和问题63By崔老师NEXTNEXTNEXTNEXT

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