劳动法和社会保障法-作业

劳动法和社会保障法作业2014.11单选题【159571】我国劳动法调整的主要对象是（D）。【159574】能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。【159575】下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（D）。【159684】2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过《劳动合同法》，本法自（C）起施行。【159686】《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（B）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。【159700】《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。【159704】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照（A）有关规定执行。【159708】下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是（C）。【159714】下列关于劳动合同的特点，表述错误的是（C）。【159715】法律规定的劳动关系建立的时间标志是（B）。【159717】已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C）内订立书面劳动合同。【159721】根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须约定的条款是（D）。【159724】以下属于劳动合同必备条款的是（A）。【159730】用人单位自用工之日起（B）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【159734】在试用期内，劳动者希望解除劳动合同时，需要提前（A）以书面形式通知用人单位。【159737】根据《劳动合同法》第19条的规定，试用期最长不得超过（B）。【159738】根据《劳动合同法》第28条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（c）。【159739】根据《劳动合同法》第10条第1款的规定，建立劳动关系，应当订立（A）。【159740】根据《劳动合同法》第24条的规定，用人单位可以将（C）列为竞业限制人员。【159741】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月。【159742】根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限不满（C）个月的，不得约定试用期。【159744】根据《劳动合同法》第22条的规定，在（B）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。【159745】在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。【159746】劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。【159748】能够认定劳动合同无效的机构是（D）。【159756】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。【159757】我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（A）。【159761】根据《劳动合同法》第20的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（A）。【159762】劳动合同变更，应当采用（A）。【159763】甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于（C）元。【159764】探望配偶每年双方中给予一方探亲假一次，假期（C）天。【159766】根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为（B）。【159767】按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（A）申请支付令，应当依法发出支付令。【159768】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。【159770】劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（C）。【159771】劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（C）。【159772】下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是（D）。【159775】张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为（D）。【159777】用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（A）。【159781】以下关于劳动合同解除的表述，哪项是错误的？（A）【159790】用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B）。【159792】用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。【159794】劳动合同终止后，用人单位应当在（C）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【159796】职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。【159801】用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。【159803】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（C）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。【159805】《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（D）月的平均工资。【159807】根据《劳动合同法》中对经济补偿金的规定，以下情况正确的是（B）。【159818】甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？（A）【159829】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（C）。【159831】劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（B）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。【159833】派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。【159836】劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。【159870】根据《劳动合同法》规定，下列关于非全日制用工劳动关系终止的说法，正确的是（A）。【159875】下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是(B）。【159876】非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。【159881】订立集体合同，应遵循（D）的原则。【159883】根据《劳动合同法》的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者（C）讨论通过。【159885】根据《劳动合同法》的规定，行业性、区域性集体合同对（A）的用人单位和劳动者具有约束力。【159894】用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准。【159897】签订集体合同应当经过（B）五个程序。【159899】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C）。【159902】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（C），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。【159904】根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（C）。【159906】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（C）。【159907】用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。【159909】直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（D）。【159912】根据《劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（C）。【159916】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（C）内未提出异议的，集体合同即行生效。【159918】下列关于集体合同表述错误的是（D）。【159921】下列关于行业性集体合同的说法错误的是（A）。【159923】因履行集体合同发生争议的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，（A）。【159824】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。【159926】下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是（A）。【159929】根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（D）。【159921】下列关于行业性集体合同的说法错误的是（A）。【160181】我国目前实行每日工作时间（B）小时，每周工作时间（）小时的标准工作时间制度。【160186】依据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（A）规定，报（）备案。【160187】根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（C）。【160188】以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的？（D）【160189】下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（B）。【160194】据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（D）。【160196】我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）的工资报酬。【160197】根据有关规定，下列（D）支出不应列入企业工资总额范围。【160200】张某在甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患大病在家中休病假。根据《劳动合同法》的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（A）元。【160203】未成年工须持有什么才能上岗工作？（C）【160205】社会保险是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配和再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。下列属于社会保险的是（B）。【160206】参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（C）年的，按月领取基本养老金。【160210】按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（C）。【160212】参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受（B）。【160214】《失业保险条例》第6条规定：城镇企业事业单位职工按照本人工资的（B）缴纳失业保险费。多选题【159580】劳动法的主要功能是（ABC）。【159583】以下（ACD）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。【159978】劳动合同法的立法宗旨是（ABCD）。【159979】订立劳动合同，应当遵循哪些原则？（ABCDE）。【159980】属于《劳动合同法》规定的用人单位的有（ABCDE）。【159981】下列关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ABD）。【159982】用工单位应当履行的义务主要有（ABCDE）。【159983】《劳动合同法》规定，用人单位在招用劳动者时有告知义务。以下哪些内容属于法律规定的企业应当如实告知劳动者的信息？（ABCDE）【159984】根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（BC）。【159984】根据《劳动合同法》第17条的规定，以下哪些内容是劳动合同的必备条款？（ACD）【159585】下列选项不能纳入劳动法调整范围的是（ACE）。【159986】根据《劳动合同法》第14条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（ABC）。【159987】