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薪酬管理参考复习题（只是参考内容复习而已，并非完全都是考试题型）一选择题（40）1.奖金属于以下那一部分的薪酬构成：（B）A基本薪酬B可变薪酬C间接薪酬D福利2.薪酬对于员工重要体现在于经济保障功能，激励功能以及（A）A社会信号功能B补偿功能C效益功能D调节功能3.职能薪酬体系是以（C）为基础的薪酬体系A技能和能力B技能和职位C职位和工作D职位和能力4.下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是（B）A同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平B薪酬结构C社会生活成本指数D薪酬政策5.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B）原则。A对外具有竞争力B对内具有公平性C对员工具有激励性D薪酬成本的控制6.下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（D）A评价薪酬含义B制定以战略相匹配的薪酬决策C执行薪酬战略D确定战略目标7.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A）A尽量满足员工的需要B支付相当于员工工作价值的薪酬C适当拉开各等级之间的薪酬差距D支付要考虑劳动力市场的一半薪酬水平8.属于长期奖励是（D）A工资B年终奖C奖金D股票期权9.（A）是企业薪酬制度设计的前提和基本依据A薪酬的市场调查B韦德分析与评价C绩效考核的实施D岗位调查与分类10.关于绩效工资说法错误的是（A）A佣金制不属于绩效工资B绩效工资过于强调个人绩效C计件工资属于绩效工资D绩效工资缺乏公平性11.下列不属于薪酬计算方式的是（A）A.按人计酬B,按时计酬C.按绩计酬D.按件计酬13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（B）A战略B职位C绩效D资质14薪酬体系设计的起点是（C）A工作计划B人员配备C职位评价D业绩15薪酬调查中最常用的也最有效的方法是（C）A文案调查法B访谈法C问卷调查法D德尔菲法16薪酬不仅决定员工的物质条件，而且还是一个人社会地位的重要标志，是满足员工多种需要的经济基础。因此，薪酬公平与否，直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能？（C）A、保障功能B、调节功能C、激励功能D、凝聚功能19首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度是？（A）A、岗位工资制B、职能工资制C、绩效工资制D、技能工资制20在一场大型歌舞剧中，李丹华是该剧的男主角，陈虹是女主角，而郭静却是表演时在场下的替补演员以预防场上缺人的突发情况。按照技能工资的原则，应该付谁最高工资？A、李丹华B、陈虹（C）C、郭静D、一样多22销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方式称（B）A纯佣金制B基本薪酬加佣金制C基本薪酬加奖金D基本薪酬加佣金加奖金23.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（C）A能力工资B技术工资C提成工资D岗位工资24.目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（C）A因素比较法B职位排序法C要素计点法D评分法25.岗位分析主要包括两个方面的研究任务：(A）A岗位描述，岗位要求B岗位名称，岗位职责C岗位能力，岗位要求D岗位描述，岗位职责26、建立薪酬制度的基本原则不应该包括：（C）A、兼顾公平和竞争的原则B、激励原则C、绝对平等原则D、经济原则27、下列不属于基本薪酬特点的是（D）A常规性B固定性C基准性D长期性28、工资结构具有高稳定性的工资制度是(D)A.岗位工资制B.考核工资制C.技能工资制D.年功序列制29、赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（A）因素的影响。A、激励因素B、维持因素C、期望因素D、公平因素31员工的薪酬主要依据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（B）A.以绩效为导向大的薪酬结构B.以工作为导向的薪酬结构B.C.以能力为导向大的薪酬结构D.新型薪酬结构32.不属于企业进行薪酬管理的目的的是（D）A.合理控制人工成本B.吸引人才C激励员工D.获取更大效益33.不属于福利管理的主要原则的是（C）A.必要性B.合理性C.及时性D.计划性34.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是(A)A员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划35.制定薪酬计划的方法有（B）种A.一种B.两种C.三种D.四种36.基于技能为导向的薪酬设计方案的设计你依据有（A）A员工技能分析B职位薪酬因子评价C员工绩效评估D薪酬市场调研37将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法为（B）A物价性调整B工龄性调整C奖励性调整D效益性调整38.薪酬设计中（A）环节有利于解决外部公平。A．市场薪酬调查B．支付范围内的薪酬标准C．职位评价D．工作分析39（C）反映不同岗位之间到底工资结构中的差别。A工资等级B工资档次C工资级差D浮动幅度40组织中员工参与管理属于薪酬的（D）类型。A．直接薪酬B．间接薪酬C．激励薪酬D．内部回报二判断题（40题）1排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法（错误:这是分类法的定义）2具有“快，准，全”的特点的调查方式是委托中介的进行调查（正确）3要素计点法是非量化的职位评竞价方法（错误：要素计点法是定量的评价）4技能薪酬的有点是较少薪酬成本（错误：会增加薪酬成本）5薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低（正确）6.我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。（错）7目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。（对）8终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。（错）9薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。（错）10划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。（对）11在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。（对012一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。（错）13就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。（错）14.国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。（错）15过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上，对于如何使用预算报告却很少有人问津（对）16薪酬比较率=员工的平均薪酬水平/行业同层次员工的平均薪酬水平。故当薪酬比较率大于1时（忽略其他因素），员工易流失。(错：大于一表示薪酬水平比同行也高)17奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。(对)18岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。（对）19一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。（对）20宽带工资可能会造成员工在晋升之后的薪酬反而降低的现象，所以应该摒弃宽带工资。（错）21.津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等（错：员工福利）22.薪酬管理与企业发展的关系式相铺相成的（对）24.公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。（对）25.在薪酬调查实践中，要选择作为尺度的工作作为研究对象，这些工作应该是工作内容比较稳定的劳动力市场上对此种工作的供求形式没有短缺的。（对）26固定薪酬含义是指不随业绩或工作结果的实现情况而变化，是一种不能随意变动的薪酬。（对）27、间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。（错）28、技能薪酬体系的设计和管理要比职位薪酬体系更为简单。（错）29、薪酬结构决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。（对）30、要想实施绩效奖励计划，企业必须首先建立起有效的绩效管理体系。（对）31.薪酬管理的目的完全是为了激励员工，充分调动员工的积极性（错）32.工伤保险属于企业福利（错）33.企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内部的部分员工（错）34.分季度支付是养老金的支付形式之一（错）35.薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查（对）36.良好的员工福利体现了组织高层管理者以人为本的经营理念。（对）37员工持股计划主要针对企业中高层管理人员，不涉及普通员工。（错）38在劳动力市场均衡的状态下仍然会存在失业。（对）39技能薪酬计划对管理的要求比较高，短期内可能带来成本的上升。（对）40所谓补偿性工资差别，是指在知识技能水平方面没有本质差别的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。（对）三双选题(30题)2与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征(AD)A有利于职位的轮换B员工的薪酬增长取决于地位C薪酬决策的弹性很小D支持扁平型组织结构3技能工资的种类包括（AB）A技术工资B能力工资C提成工资D薪点工资4不属于以工作为导向工资结构（AD）A职务工资B提成工资C效益工资D岗位工资7下列属于法定休假日的有（AC）A元旦B圣诞节C清明节D感恩节8.从薪酬调查（AD）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查A对象B作用C组织者D具体内容9企业进行薪酬调查要了解的信息包括BCA家庭人口B奖金福利C加班时间D健康状况10技能工资的种类包括（AB）。A技术工资B能力工资C提成工资D薪点工资11企业工资水平的外部因素包括ADA市场因素B所属行业C企业规模D物价水平12基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（AC）A员工技能分析B．职位薪酬因子评价C．员工绩效评估D薪酬市场调13响薪酬管理的重要因素有（BC）A、组织B、环境C、个人D、政策14有效的薪酬管理应遵循以下（AC）A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则15（BA）属于绩效工资制。A、销售提成制B、计时工资制C、计件工资制D、岗位技能工资制16.以下属于社会保障福利的是（AB）A失业保险B工伤保险C房改补贴D意外保险17.影响企业工资水平的外部因素包括（AC）A物价水平B生活费用C所属行业D企业规模18..有效的薪酬管理应遵循的原则（BC）A对内具有竞争力B对外具有竞争力C对内具有公平性D对外具有公正性19、企业工资制度的类型主要包括（CD）A、固定工资制B、组合工资制C、绩效工资制D、岗位工资制20、技能工资的种类包括（AB）A.技术工资B.能力工资C.提成工资D.薪点工资21、薪酬结构体系包括（AC）A薪酬结构B薪酬考核C薪酬水平D薪酬评价22、绩效奖励计划有很多种，从时间维度来看可分为（BD）A、个体激励计划B、短期激励计划C、群体激励计划D、长期激励计划23、职位的量化评价方法有（CD）A、排序法B、分类法C、要素比较法D、要素计点法24.工资调整的依据主要有（AD）A.根据生活成本调整工资B.根据领导意愿调整工资C.根据员工要求调整工资D.根据经营业绩调整工资25CD）是岗位评价的方法A.工作日志法B.面试法C.要素比较法D.要素计点法26一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（）是固定薪酬部分（AB）A基本工资B.岗位工资C.业绩工资D.福利27薪酬制度中必须明确的内容有（AD）A.薪酬分配政策B.福利比例C.薪酬要素D.薪酬等级及极差28技能工资的种类包括（AB）A技术工资B能力工资C提成工资D薪点工资29企业薪酬制度设计的基本依据和前提包括（AB）A岗位分析B岗位评价C绩效管理D考核体系30绩效工资制的形式包括（CD）A技能工资制B岗位工资制C计件工资制D提成工资制31基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（BD）A．员工技能分析B．职位薪酬因子评价C．员工绩效评估D．薪酬市场调研四，思考题1.绩效薪酬和激励薪酬主要有哪几种？2.关于职等、职级、薪等、薪级的概念的实例解释。3.基于绩效的薪酬体系、基于岗位和职位的薪酬体系、基于技能的薪酬体系，各自的局限性和优势是什么？主要适用于什么状况？4.为团队技术成员、新员工、营销人员设计薪酬，主要难点分别都是什么？比较好的解决方法