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企业人力资源管理师题库（二级）第五章薪酬|管理一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1.薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平。A.50%B.25%C.90%D.75%B2.销售提成工资属于（）的形式。A.岗位工资制B.技能工资制C.组合工资制D.绩效工资制D3.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）A.岗位分析与评价B.岗位调查与分类C.绩效考评的实施D.薪酬的市场调查A4.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类元关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的A5.已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（）。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图A.③①④②B.③①②④C.①③②④D.①②③④B6.团队工资的主要组成要素不应当包括（）。A.基本工资B.激励性工资C.技术工资D.绩效认可奖励C7.管理人员工资的构成不包括（）。A.销售提成B.基本工资C.奖金和红利D.福利与津贴企业人力资源管理师题库（二级）A8.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。A.明确的企业整体绩效考核体系B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制A9.以下对绩效工资的说法错误的是（）。A.绩效工资制的基础缺乏公平性B.绩效工资过于强调个人的绩效C.绩效评价的方式方法不是公平的、精确的D.绩效工资制很公平，没有争议D10.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构支持直线型组织结构C.宽带式工资结构有利于工作岗位变动D.宽带式工资结构能引导员工自我提高B11.（）可以建立企业年金。A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业B.具有相应的经济负担能力的企业C.已建立起集体协商机制的企业D.符合上述三个条件的企业D12.国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是（）。A.薪酬调查的分析B.薪酬调查的数据采集和分析c.薪酬水平的确定方法D.薪酬市场调查B13.在劳动力市场的竞争过程中，（）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。A.薪酬的确定B.薪酬调查c.薪酬水平D.薪酬分析C14.通过（），能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。企业人力资源管理师题库（二级）A.薪酬决策B.薪酬采集c.薪酬的分析D.薪酬的市场调查D15.人力资源管理公司的重要服务项目之一是为企业提供（）报告。A.薪酬调查B.薪酬分析c.薪酬策划D.薪酬竞争A16.某企业补充医疗保险，要求在职员工与退休员工报销时必须经（）审批方可生效。A.管理部门B.人事部门c.劳动管理部门D.人力资源部D17.一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和（）两种类型。A.策略薪酬调查B.非正式薪酬调查c.组织者薪酬调查D.企业自己的薪酬调查B18.（）的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。A.岗位薪酬B.职位薪酬c.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬C19.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（）调查两方面。A.薪酬认可度B.薪酬满意度c.薪酬公平度D.薪酬合法度B20.根据调查数据分析需要，如果参与调查的企业数量越多，应作（）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。A.数据排列分析B.频率分析c.图表分析D.回归分析D21.从岗位描述的详细程度上来看，在理想情况下，（）。A.岗位描述要简述B.岗位描述要明确c.岗位描述要简化D.岗位描述不宜冗长D22.在薪酬调查中，有大约（）的企业采用正式的问卷调查的方式。A.20%~25%B.20%~30%C.10%~15%D.15%~25%企业人力资源管理师题库（二级）A23.如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.制图法B24.加权平均法属于薪酬调查数据分析的（）。A.数据排列法B.趋中趋势分析C.频率分析法D；回归分析法B25.需要对大量的、复杂的职位作薪酬市场调查常用的方法是（）。A.委托中介机构调查B.采集社会公开信息C.调查问卷D.企业之间相互委托调查A26.对薪酬满意度问卷的分析可采用的方法不包括（）。A.频率分析B.排序分析C.相关分析D.离散分析D27.（）是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类D28.下列不正确的岗位分级和品位分类是（）。A.分类标准不同B.分类依据不同c.适用范围不同D.适用性不同D29.下列说法不正确的是（）。A.岗位分类的层次宜少不宜多B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工来确定c.大类、小类的数目多少取决于企业规模D.大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关C企业人力资源管理师题库（二级）30.将熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，两者交叉换算比例为（）。A.2：1B.1：2C.2：2D.3：2A31.岗级数目应多于直接生产岗位的岗级数目，一般为（）倍。A.1~2B.1.4~2.6C.l.5~2D.1.5~2.6B32.以（）为基础确定工资等级和工资标准，进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流。A.员工的岗位B.员工的能力结构C.员工的水平D.员工的工作绩效A33.岗位工资制不适合于（）的工作岗位。A.专业化程度高B.自动化程度高C.工种技术单-D.工种技术要求多D34.岗位工资制的最大特点就是工资的给予（）0A.对人不对岗B.对岗不对人C.同工龄不同工资D.同技能同工资B35.（）是一种以员工的技术和能力为基础的工资。A.技术工资制B.岗位技术工资制C.技能工资制D.岗位技能工资制C36.（）适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资。A.能力工资B.岗位工资C.技术工资D.技能工资A37.能够激励员工参加培训的积极性的是（）工资制。A.技能B.能力C.技术D.能力A38.企业报酬增长大都是因为多数员工的工资最终超过工资浮动范围的中点，从而导致比较比率超过（）。企业人力资源管理师题库（二级）A.1.0B.0.8C.0.7D.0.5A39.下列有关技能工资制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作与潜力来确定B.常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度A40.按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬可称为（）。A.特殊能力工资制B.绩效工资制c.技能工资制D.计件工资制D41.佣金制又称为提成制，主要用于（）的工资支付制度。A.管理人员B.推销人员c.营销人员D.销售人员C42.以下提法中不属于（）佣金制的优点或缺点。A.可以充分调动营销人员的营销积极性B.营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.营销人员对企业有推动产品开展的重要性D43.企业的一切重要经营决策由（）来决策和控制。A.高层管理人员B.中层管理人员C.工程技术人员D.管理人员D44.以下说法中（）不是管理界对团队的分类。A.平行团队B.集体团队C.流程团队D.项目团队B45.下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是（）。企业人力资源管理师题库（二级）A.计件工资制B.薪点工资制C.销售提成工资制D.佣金制B46.在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称（）。A.薪酬等级档次B.薪酬级差C.薪酬比例关系D.薪酬浮动幅度D47.某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平一一基础工资（48%）职务（或岗位）价值一一岗位工资（28%）绩效（生产量、销售量）一一绩效工资（24%）A.以绩效为导向的B.以工作为导向的c..以能力为导向的D.组合D48.下列不属于工资标准调整分类的是（）。A.个体工资标准B.集体工资标准C.整体工资标准D.结合内部分配改革对工资结构的调整B49.下列有关薪酬计划的制定描述错误的是（）A.从上而下法比较实际B.从上而下法准确性差C.从上而下法积极性差D.从下而上法可行性高A50.国家劳动和社会保障部是在（）公布了《企业年金试行办法》。A.2001年B.2003年C.2004年D.2005年C51.有关年金设计程序正确的是（）。①确定员工和企业的缴费比例；②确定补充养老金的来源；③确定养老金支付的额度；④确定养老金的支付形式；⑤确定实行补充养老保险的时间；⑥确定管理办法A.①②③④⑤⑥B.②①③④⑤⑥C.②①③⑤④⑥D.①⑥②③④⑤B企业人力资源管理师题库（二级）52.菜篮子补贴属于（）。A.低差异，低刚性B.低差异，高刚性C.高差异，低刚性D.高差异，高刚性B53.企业年金的管理与监督的程序是（）。A.企业年金理事会中的员工代表应大于1/3B.企业年金理事会中的员工代表应不少于1/3C.企业年金理事会中的员工代表应大于1/2D.企业年金理事会中的员工代表应不少于1/2B54.医疗费用超出个人账户部分，在医保中心报销后剩余部分由补充养老保险支付和个人支付的金额分别占（）。A.30%，70%B.40%，60%c.50%，50%D.60%，40%C55.薪酬市场调查是从薪酬调查的（）上来区分的。A.主体B.组织者C.实施者D.具体内容和对象D56.下列哪种薪酬制度不属于绩效工资制形式（）。A.计件工资制B.薪点工资制c.销售提成工资制D.效益工资制B57.经营者年薪水平是指与企业的员工（）水平的比例关系。A.基本工资B.平均工资c.绩效工资D.效益工资B58.针对专业人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查是（）调查。A.商业性B.行业性c.政府性D.专业性C59.地区性的薪酬调查，行业性的薪酬调查，针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查，是（）政府的薪酬调查。企业人力资源管理师题库（二级）A.中国B.美国c.德国D.英国B60.下列说法中，关于企业定期调整自己的薪酬水平不正确的条件是（）。A.社会消费水平和生活成本变动B.企业经营状况与支付能力变化c.政府的金融税息的变化D.竞争对手薪酬水平的调整C61.关于企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则，下列说法不正确的是（）。A.建立科学的绩效管理体系B.个人的考评结构直接挂钩c.鼓励员工的积极性D.最大限度地激励员工的主动性和创造性C62.薪酬市场调查确定调查的范围不包括（）。A.确定调查的企业B.确定调查的岗位c.确定调查的时间段D.确定调查薪酬水平D63.薪酬市场确定调查的目的不包括（）。A.整体薪酬水平的调整B.薪酬制度结构、水平的调整c.薪酬晋升政策的调整D.薪酬数据的确定调整D64.（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。A.企业之间相互调查B.问卷调查c.委托中介机构调查D.访谈调查A65.进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大，应采用（）。A企业之间相互调查B.问卷调查法c.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查B66.薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%B67.在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括（）法。企业人力资源管理师题库（二级）A.离散分析法B.简单平均法c.加权平均法D.中位数法A68.在设计薪酬调查问卷时，一般要求填写问卷时间不应超过（）个小时。A.1B.1.5C.2D.2.5C69.（）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。A.职系B.职组C.职门D.职等C70.（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。A.职组B.职门C.岗级D.岗等D71.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。A.②③①B.③②①c.②①③D.③①②A72.对技术工种岗位