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—18—各项安全生产规章制度目录1、安全技术交底制度2、安全生产检查制度3、安全生产奖、惩制度4、职工伤亡事故报告制度5、劳保用品的管理制度6、企业及人员安全评价考核制度7、企业女职工及未成年劳动保护制度8、企业清除职业危害职业病防治制度9、企业环境保护文明施工制度10、企业设备管理制度11、施工用机械、设备、设施采购制度12、消防防火责任制度—19—安全技术交底制度一、交底必须在施工作业前进行，任何项目在没有交底前不准施工作业，项目安全技术交底由工长或施工员负责，交底工作一般在施工现场项目部实施。二、工长或施工员必须在工人入场后开始工种作业之前对所有相关作业人员进行书面交底，交底必须履行交底人和被交底人的签字模式，书面交底一式二份，一份交给被交底人，一份附入安全生产台帐务查。三、工长或施工员在安全技术交底时要结合工程的实际情况，作有针对性的交底(本办法附录中的安全技术交底仅供参考，如有特殊情况，应另加补充）。四、安全技术交底完后，交到项目安全员处，由安全员负责整理归档。五、被交底者在执行过程中，必须接受项目部的管理、检查、监督、指导，交底人也必须深入现场，检查交底后的执行落实情况，发现有不安全因素，应马上采取有效措施，杜绝事故隐患。六、有违反以上条款者，据其情节轻重，按相关条款予以处理，直至建议人事部门辞退的处分。安全生产检查制度开展安全生产检查可以及时了解和掌握各时期安全生产情况，及时发现不安全因素，及时消除不安全隐患，从而使安全工作做到防患于未然。为使安全生产检查工作经常化、制度化，现制订检查制度如下：（一）安全生产检查，包括日常检查，本部门检查，专业检查和月度检查以及季节性检查，每次检查必须有明确的目的要求和具体计划。（二）公司建立由分管领导和有关人员参加的安全检查组织体系，切实加强领导，做好检查工作。（三）公司级安全检查，由分管领导负责，结合月度生产特点，在全公司内进行以查思想、查纪律、查制度、查领导四查为主的安全生产大检查。同时，分管安全的领导组织各项目和各部门的负责人，每月应至少进行一次。—20—（四）对查出的隐患问题，要逐项分析研究，并制定整改方案，做到定措施、定时间、定人员，立即整改，不得拖延，有些限于物质技术条件，当时不能解决的问题，应采取临时安全措施，并定出计划，按期完成。（五）日常检查是指各部门和生产班组在日常工作中进行的涉及安全等方面常规性检查，此项检查应做到随查随改，无法整改的问题立即上报整改。本部门检查是指各部门和生产单位在组织日常工作过程中进行的定期和不定期检查，此项检查每周至少应进行一次，由部门主管负责组织。（六）每年对锅炉和压力容器、危险物品、电气装置、厂房建筑、运输车辆以及防火、防爆和防尘防毒工作分别进行专业检查。（七）公司和各部门视气候特点及季节变化，对防暑降温，防雨防洪，防雷电，防风、防冻、保温等工作，可进行预防性季节检查。（八）专业检查和月度检查，日常检查和部门检查可分别结合进行。（九）公司对重大项目整改，应实行《隐患整改通知书》的办法。《隐患整改通知书》的内容包括：隐患项目，整改意见和整改期限。通知书由安全部门填写，经分管领导签署发出。属于哪一级组织整改的交该单位的负责人签收，并负责处理。通知书要存入档案备查。安全生产奖、惩制度为加强安全生产管理，明确职责、奖优罚劣，特制定安全生产考核奖惩制度，公司各部门及项目部遵照执行。一、考核对象：公司各部门、项目部及岗位人员；二、考核内容：部门安全生产管理目标、职责、项目部安全管理目标、职责及现场各工种的安全职责。三、考核组织：公司成立考核小组，由公司总经理任组长，安全副经理，总工程师为副组长，质安部、行政部、人力资源部、财务部、经营部负责人为成员，具体落实考核工作；—21—四、考核时间：季度考核与日常不定期考核为依据，年终汇总兑现与日常兑现相结合；五、奖励内容：凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：1、对于日常安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门及项目部、班组和个人；2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；5、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；6、及时制止违章和误操作并转危为安者；7、举报事故经确认属实者；8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。凡考核优胜者分别给予通报表扬，颁发荣誉证书、奖金，晋职晋薪等奖励，奖励人数不低于总参评人数的5%，奖励金额最低不得低于500元，晋职、晋薪人员需经公司中层会议研究决定。六、惩罚内容：违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的单位、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的责任。1、各种违章违纪的处罚：(1)违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚：20-50元／人、次；(2)违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，扣罚30元／人、次，穿带铁钉子的鞋进入易燃易爆区罚款50元／人、次；(3)凡不按规定持证上岗者，罚款50元／人、次；—22—(4)凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复的责令修复并扣罚施工班组50-500元／处；(5)损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的50～l00％；(6)不按规定时间、内容对新工人进行上岗、调岗、复工教育的，扣罚责任部门100元/人、次；(7)各类事故隐患不按《限期整改通知书》按期完成的，扣罚50-500元/项；(8)发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任班组100元／次；(9)发生事故后，凡不按照“四不放过”原则进行事故处理的，扣罚责任班组100元／起；(10)其它各种违章，视情节扣罚20-30元／人、次；2、各类事故责任者的处罚：(1)事故直接经济损失在3000元以下的责任者，给予通报批评，赔偿事故直接经济损失的30％，并扣罚事故责任部门直接经济损失的20％；(2)事故直接经济损失在3000元（含3000元）以上10000元以下的责任者，给予记过以下处分，赔偿事故直接经济损失的30-20％，并扣罚事故责任部门直接经济损失的20-30％；(3)事故直接经济损失在10000元（含10000元）以上30000元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的20—15％，并扣罚事故责任部门直接经济损失的15-20％；(4)事故直接经济损失在30000元（含30000元）以上50000元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的15—10％，并扣罚事故责任部门直接经济损失的10－15％；(5)事故直接经济损失在50000元（含50000元）以上的责任者依据有关规定处理；(6)由于个人责任造成轻伤事故的，对事故责任者罚款100元／人、次，对—23—责任部门扣罚10-15元/人。对造成重伤及以上事故的责任者处以300元罚款并给予记过以下处分，扣罚重伤事故责任部门15-30元/人，发生死亡事故的责任部门扣罚100-200元/人，部门主要领导等将上会研究处理。3、凡下列情况之一者，必须严肃处理：(1)对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者；(2)对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者；(3)对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者；(4)对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者；(5)对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者；(6)对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者(7)对不按设计施工造成事故的主要责任者；(8)对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者；(9)对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者；(10)在上级组织开展的单项安全活动期间，发生事故的主要责任者。4、其它未尽事宜，按公司有关规定办理。职工伤亡事故报告制度各部门要认真执行国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理》，按规定做好伤亡事故的报告和处理工作。—24—1、工伤事故概念，在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒。①伤亡事故分类。伤亡事故按其伤害程度可分为：轻伤、重伤、死亡、重大伤亡（一次死亡三人以上）事故，按照建设部第3号令《工程建设重大事故报告和调查程序规定》即：一级事故：一次死亡30人以上或经济损失300万元以上。二级事故：一次死亡10人以上29人以下，经济损失100万元以上300万元以下。三级事故：一次死亡3人以上9人以下，或经济损失30万元以上不满100万元。四级事故：一次死亡2人以下或重伤3人以上19人以下，或经济损失10万元以上不满30万元的事故。②事故类别：有物体打击、提升、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹弱、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯煤气爆炸等其他伤害。2、事故报告调查程序。①事故快报：伤亡事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当立即直接或者逐级上报，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即报告主管部门和当地劳动部门，最迟不得超过24小时，报告内容包括发生事故的单位、时间、地点、伤亡情况和初步分析事故原因等，企业按规定每月填写职工伤亡事故综合月报表，并做到准确、及时。②保护好现场，并迅速采取措施，抢救人员和财产，防止事故扩大，因抢救需要移动现场物体时，必须做出标记、拍照、详细记录和绘制事故现场图，伤亡事故现场的清理，如无特殊原因，应经事故调查机关同意。3、事故调查。企业发生轻伤事故，一般重伤事故，由企业负责人组织安监、工会等部门进行调查，发生一次重伤三人以上或死亡事故由企业主管部门、当地劳动部门、工会组织等部门进行调查，一次死亡三人以上事故由省级有关部门组织调查。4、事故分析。①原因分析，即是直接原因还是间接（管理方面）原因。—25—②事故性质是责任事故，非责任事故还是破坏事故要分清。5、事故处理。事故处理必须执行四不放过的原则，即事故原因没有查清不能放过；事故责任者和职工群众未受到教育不能放过；没有制订出防范措施不能放过，对发生事故处理一般按事故的轻重大小可分为经济处罚、行政处分和追究刑事责任三种。经济处罚：一是企业内部按企业奖惩办法查处；二是行政执法机关按有关行政法规查处。行政处分：按照干部、职工管理权限对事故责任者以行政处分。查处重大责任事故罪，根据《刑法》134、135条规定。劳保用品管理制度一、劳动保护用品按“省劳动防护用品发放标准”规定发放。二、建立劳保用品领物卡，作为今后报领的凭证，不得遗失和损坏。三、使用年限到期后，本人写出报损申请，经总务科审核批准后，交旧换新。四、使用劳保用品者，不得遗失或有意损坏，否则，按情节轻重给予赔偿。五、调换工作、调出者，应按规定办理移交或上缴，否则，按价扣款。企业及人员安全评价考核制度为加强公司安全生产的监督管理，科学地评价公司及各项目部的安全生产条件、安全生产业绩及相应的安全生产能力，实现公司安全生产评价工作的规范化—26—和制度化，促进企业安全生产管理水平的提高，特制定本规定：一、安全生产评价的内容应包括安全生产条件单项评价、安全生产业绩单项评价及由以上两项单项评价组合而成的安全生产能力综合评价。二、安全生产条件单项评价的内容包括安全生产管理制度，安全技术管理和设备与设施管理3个分项。三、安全生产业绩单项评价的内容应包括生产安全事故控制、安全生产奖罚、项目施工安全检查和安全生产管理体系推行4个评分项目。企业女职工和未成年人劳动保护制度为落实对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，根据《中华人民共和国劳动法