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辩才之道心得体会此期的主题——“辩才之道”令我们所有成员耳目一新。其中“九型人格”分类及对应的智慧中心让我们充分了解了不同人格的行为特质。本次课程着重学习了九型人格的行为特质。九型人格，在未学习前我大致感受这只是一门心理课程，可以看清自己是属于什么样的性格，从而对自己有更好的认知，对其他不同性格的人也能更多一份了解和尊重。学习九型人格的课程后才发现，之前的理解太浅薄，九型人格还有更深层次的含义与作用。其实，工作中我们的团队成员也恰如这九型人格。对于性格为“完美者”的下属我们应该给予更多的表扬、肯定，而且还要鼓励她帮助其它成员追求“完美”；对于“忠诚者”的队友，需要得到支持及安全感，因为她总是能很好的完成领导下达的任务指令；如果你的团队中有了“多面手”，你完全可以发挥她的特质，多去帮助年轻的、能力弱的队友；“和平者”性格的成员往往能更多的看到别人的优点、包容别人，也常常是我们团队的中坚力量。通过学习九型人格各类型的基本特征,体会各型的优劣,使自我认知得到提高.进一步了解和认知他人,学会对他人的理解能够让团队的工作效率更高。分析各型人格的优缺点,为护士长协调应对方式提供参照，发掘潜力、也增强了团队凝聚力，护士长是医院工作目标、任务和计划的组织者、管理者和实施者,在完成科室的组织管理和义务管理中,护士长发挥着核心枢纽作用，九型人格理论为管理对象的人格归属、性格特征、性格锻炼、性格改造提供有益的帮助,从而加强对人力资源的管理。同时对护士长合理利用和分配人才,实施有效的管理也有很大的帮助。总之，“辩才之道”教你如何识才巧用，只有恰当的因材施教才会事半功倍！