劳动合同管理制度

劳动合同管理制度第一条、目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、国家及芜湖市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。第二条、适用范围公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。第三条、合同签署权限一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。三、劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。第四条、劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。第五条、签订时间一、在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订《试用协议》（附件一）。试用期通常为3至6个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。二、根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。其中，项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目中去，在项目中对其能力等进行直接的先期考察，尽量避免公司的雇佣风险。三、在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同书》（附件二）。四、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。第六条、签订劳动合同的期限一、对于一般员工，原则上签订1年期合同；对于技术、市场等高级技术管理岗位员工，可签订2-3年期合同期；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。第七条、订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。第八条、公司每月以货币形式支付员工工资，员工工资不低于芜湖市最低工资标准。按岗取酬，岗变薪变。第九条、公司按国家和芜湖市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险。第十条、员工要求提前解除劳动合同的，按《招聘录用、试用考核及离职管理办法（试行）》等规定执行。第十一条、员工被提前解除劳动合同，符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的，公司按芜湖市有关规定进行经济补偿。第十二条、本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。第十三条、本办法由公司人力资源部负责解释。第十四条、本办法经董事会批准后实施。附：1、试用协议2、劳动合同书3、员工保密协议附1：试用协议试用协议甲方：乙方：根据《劳动法》等国家及北京市有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。一、乙方同意根据甲方工作需要，担任部门岗位工作。本协议有效期内，甲方可以根据工作需要随时调整乙方的工作岗位。二、试用期个月自本协议双方签字之日起至年月日为试用期。本协议试用期满终止。三、根据乙方工作表现和工作业绩，乙方可以提前转为正式员工。乙方提前转正时，须经主管部门领导和人力资源部门签字认可后，报公司总经理批准。四、甲方每月日前向乙方支付工资，乙方试用期工资为元/月（人民币）。公司其他福利待遇及考核奖金按公司有关规定执行。五、双方协商同意，待本协议期满、经甲方考核合格并转为甲方正式员工后，甲方再按国家及芜湖市有关规定为乙方办理有关社会保险等手续。六、甲方工作时间为每天小时，每周工作天，周至周。七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度，认真接受甲方组织的上岗培训，服从上级的工作安排，努力掌握岗位专业知识和技能，不断丰富自己。八、乙方承诺其向甲方提供的所有有关其个人能力及工作经历等背景资料，完全是真实有效的。乙方同意，若甲方发现其有任何虚假行为，甲方可以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定经济赔偿金。九、本协议有效期内，甲、乙双方有权随时终止本协议，但在乙方提出终止本协议时，其必须自提出终止本协议之日起2个工作日内办理完工作交接等离职手续。乙方未办理完工作交接手续、擅自离职的，甲方将不向其支付已出勤工资；给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，后果严重的，甲方将保留诉诸法律的权利。乙方在离职手续办妥7日后，可以领取已出勤工资。十、本协议有效期内，乙方在社会上从事的与工作无关的任何其他活动均与甲方无关；乙方不得从事任何其他兼职工作，如经发现，甲方可以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定经济赔偿金（原则上不超过乙方已出勤工资总额）。十一、乙方在试用期违反公司的规章制度，给甲方造成直接经济损失的，乙方须进行相应赔偿，后果严重的，甲方有权诉诸法律。十二、乙方试用期满经考核合格，甲方按有关规定为乙方办理转正手续，乙方享受正式员工待遇。十三、本协议自双方签字之日起生效。协议一式贰份，甲乙双方各执一份。十四、双方签订的《保密协议》作为本协议的附件，具有同等法律效力。十五、本协议未尽事宜，双方协商解决。十六、本协议解释权在公司人力资源部。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人(委托代理人)：____________________________________________年____月____日________年____月____日附2：劳动合同书劳动合同书____________(甲方)聘用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守(一)固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为_________年(二)双方同意本合同有效期的前________二、(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元／月。2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元／月，其余按乙方岗位计件3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。(四)(一)社会保险1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按芜湖4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。(二)甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________五、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下种工作时间制度：(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位职责要求灵活安排2.3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。(二)乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议(二)(三)1.2.3.4.(四)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工3.(五)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(三)、(四)1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；2.3.4.符合法律、法规规定的其他情况的。(六)1.2.3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。(七)除上述第(六)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三(八)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，(九)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。(十)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出告知书，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。八、(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1.2.乙方未经3.乙方有本合同第七条第(三)项第2.3.4(二)违约金：一方违约，应支付违约金___________元；九、保密（一）乙方应保守其在与甲方劳动关系存续期间所获知的与甲方或其关联单位经营、管理等有关的信息。包括但不限于甲方的：1.技术资料、图纸、各类纸本及电子版文件资料、财务资料、劳资资料、会议记录及档案材料等；2.销售策略、业务渠道、客户名录；3.专有技术、专利、商标、经营管理诀窍以及各种运行资料；4.用于员工培训所做出的教材、讲稿、图纸，以及其他有关经营思路、经营方向确定或预测的文件或信息；5.客户、业务合作单位，以及甲方关联单位的资料；6.甲方或其关联单位过去、现在或将来的研究、发展及/或商业活动有关的信息；7.其他不为公众所知，并能给甲方或他人带来经济利益的技术信息、经营信息及其他信息。（二）乙方保证：1.绝对不将本第九（一）条所明确之信息以各种可能之方式告知甲方的竞争对手、同业单位，以及可能对甲方产生负面影响的企业、事业单位、公司、其他单位或个人；2.未经许可，不得查阅甲方档案资料或获知非本人业务范围之内的任何信息。（三）甲、乙双方提前解除或终止劳动合同，或劳动合同期限届满未续签的，乙方应于解除或终止之日，或者劳动合同期限届满之日起5个工作日内办理完工作交接，退还其所控制的、有关甲方的全部书面及/或描述性物品，包括但不限于图纸、蓝图、描述、磁盘、磁带、论文、文件或其他包含本合同所约定信息的其他媒体。乙方未按本规定办理工作交接的，甲方将按公司有关规定处理。（四）甲、乙双方劳动关系解除或终止后，乙方仍应保守其在与甲方劳动关系存续期间所获知的第九(一）条所确定的甲方信息。十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员十、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、