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薪酬管理的法律制度本章，你应当掌握的内容：我国对薪酬管理立法的总体原则。国家关于工资结构和工资支付的法律规定。最低工资保障制度的具体规定。法律对于员工福利的具体规定。法律对于劳动保护的有关规定国家对薪酬立法精神依法治国是我国一项基本国策，薪酬关系是处理劳动力使用权让渡者（即劳动者）与劳动力雇佣者（即用人单位）之间报酬支付的法律关系．薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动者本人及其亲属基本生活的经济保障。在微观层面上，薪酬的发放影响到劳动者的生活质量、工作积极性、用人单位的员工关系以及公共关系形象等等；在宏观层面上，薪酬的发放又影响到国民收入的再分配、居民消费水平以及社会稳定等方方面面，因此，完善薪酬立法是我国法制完善进程中一个重要的组成部分薪酬立法必要性完善社会主义法制保障劳动者的经济利益保障社会的稳定和发展规范用人单位的薪酬管理薪酬制度沿革古代俸禄制度建国初期的制度改革初期的制度企业自主、国家宏观调控国家对直接薪酬立法法定分配原则：按劳分配同工同酬工资随经济增长而提高自主分配（分配方式、分配水平）国家宏观调控分配制度确定立法确定谈判确定用人单位确定最低保障工资制度产生１９Ｓ末，最低工资的内涵是劳动者履行了合乎法律和劳动协议的基本劳动，用人单位应支付给劳动者的以基本工资计算的最低工资数额。国家制定最低工资保障制度的目的在于保障劳动者取得足以保障其自身基本生活需要和满足其必要赡养亲属需要的工资数额标准：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。”同时，在实际操作中，最低工资标准还应该满足“高于当地的社会救济金和待业保险金标准”和“低于社会平均工资水平”两个要求程序：草案－意见征询－审批－发布工资支付制度支付原则支付特殊情况欠薪支付保障制度工资支付原则货币支付对本人支付全额支付定期支付急用支付工资支付特殊情况视为正常工作，照常支付需要超额支付需要根据协议支付其它情况欠薪支付保障制度欠薪索赔优先欠薪预警欠薪报告制度欠薪酬保障基金制度欠薪责任追究制度国家对薪酬宏观调控制度工资指导线制度劳动力市场工资指导价位制度人工成本预测预警制度国家对间接薪酬管理立法关于员工福利管理制度关于劳动保护制度关于法定休假制度关于员工福利制度养老保险：社会统筹＋个人账户三个层次：基本＼企业补充＼个人自愿补充．来源：国家补贴＼企业＼个人支付：不得提前福利制度医疗保险：三个层次来源：单位６％（部分统筹、部分划入个人账７：３））个人２％失业保险；国家为保障非自愿失业的劳动工龄职工的基本生活，促进其再就业的保险制度，主要包括物质救济和再就业服务两个部分。来源：国家、企业、个人企业２％、个人１％支付：满１年不足５年，１２月５－１０，１８月１０年以上，２４月福利制度工伤保险：社会统筹，单位交，一般１％生育保险；不超过１％关于劳动保护制度安全卫生女职工未成年人关于法定休假制度法定节日年休假探亲假工资支付制度支付原则支付特殊情况欠薪支付保障制度工资支付制度支付原则支付特殊情况欠薪支付保障制度工资支付制度支付原则支付特殊情况欠薪支付保障制度