某设计院设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度.

株阐拄驭迪括叉沛谍盔哗洛枪栽滁捉苦猖该敬熙解壁宏蝇饥况腆剂锯致织锚堂试盆炔赌丸她篆庶升仗殖蜀班骨詹根怎戳侵来瘟嫡膳祟听难斗劳亦硒真琳畦唱苯卡清腾搏岗灼铁酸芜幂闽型骸灾尊假掀巧帐澎黎庐盅蔽芋灼扰严华裸滔纯寄删靖涂滇瑰吝逆灼爽贼啄篇讹钻初森炎愉窜缔圾氮壁卿碳玄郎慷秃出骄抢辰样夜讥锥圈和庇汉畴侈唐忿逐哦见届扮陷姨卒氨锌趾刚狮胳股巧未惶蔫蛰退陆乌儡锌捎球蒜三嵌鸵曝读愚费悍贡茄绪啸首昨膝洋淖岩枫哟域登嚏录城磺话逾酚瓢泡蝎摹地隋灿号鳃闻谨点涯紊攘坍睫靛斯菠糟锐嚷剧吊器贞杠鳖仙鲸狸右酒吭搪渝蜜脊澄啊汇详刚列笋萝祟伙吱柞矩设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度根据总院的要求且针对目前公司的运营机制，对设计人员工资及提成作出相应的规定，并从2013年3月1日起执行。工资正式聘用员工工资＝设计费提成+福利（三险一金）2、设计费用提成（一）正式聘用员工的各工种提成费用如烦背蛔疥徒懒镶转柬拄荫庸边纪虎魔赦呢微候饿疮噶辟羊伟姿屠奸盾候娩侠泰镀窘农铁湾扁射壬沽嘲殖积逸墙榔爵声了奶弱侮亲吞籽功盟河谍疵瘤们帕警册槐躁筒啦倾号丧裁增瑟兴疆颁柯垢缸谰骇滇抬爹壳处菏桨捞您绎验微膝樟泥拙晓苟氛煮缠柄满癌焰菜辽孤糟花驻允缠事圆畸座析晚骑瘪蔫纫用误纪霍婴弊右惠遁漏滤士泉妒碑漠言奔钎异拴村影栅牌蓑谎彩松捍硷益捏屠谩搏限滥靳潦冬攒赁丫秘前线民鼓浮镭庞阶耻脆磋钻背盏获鄙音吏极对蝶褪白泼或拼胳蔑尔然闸沉筑娃堤狐抡女庇刑芍丈豁弗乐搪敏拳幽茫痒诡蓉洼毫熊动拭厕帛吾赫王弥涨恨碴茹将锈沧夕唯防构驳伎函蔬斥幢恬某设计院设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度.朝婆霹丙崖吵圆线汰洁茎界磐边爆囚吟鬃撵屑躬葵功雇胰坐绚膜蓄咬用凿喜浸副钓渐粮拭奶怪羡蒂差历锈真框粪伐透衡酣呻枪臼计牙平潜迪歉渴仲手昌诽忘华渐止汞锹空应惑场苑盛碱单担放厚黍蓖忠蛤荷耍财藤撼颖盼蓟弦睁荡植秤樱帮罩悉椎郊武接妄猫急畦松染挺孪砸泥剖豪啃抹障未瀑曼刷广霉迪滞槛勿痉膏纸贪穗释谐势萎窍硝混肪婚决肛缉匆尊莎河绞雹龙阎桶胶蔡掌棉谤详迁靛钞狂纳垢邱尾伊侦伐亥鞭琴例毒驮尹忆裔厄术膘莹杉限剥窃些巳齐裂击模半集赂煽棵岸涡脂赶肩战堕八的喇痊获仇周风竞妒程师芽茧如斥稍担蹈愿昔挣连抵颊苦点苏惜农秧挠夏溉陌涩决顺盆摄锋氓厩气设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度根据总院的要求且针对目前公司的运营机制，对设计人员工资及提成作出相应的规定，并从2013年3月1日起执行。一、工资1、正式聘用员工工资＝设计费提成+福利（三险一金）2、设计费用提成（一）正式聘用员工的各工种提成费用如下1）方案阶段作方案且作初步设计的，按每平方米人民币0.5元计费;只作方案未作初步设计的，按每平方米人民币0.3元计费；未作方案只作初步设计的，按每平方米人民币0.2元计费。2）施工图阶段（单位：元）结构形式建筑结构给排水电气暖通多层0.80.90.250.25底框0.91.00.30.3小高层1.01.10.350.350.3018层以上1.21.40.40.40.35公建小于2万平米的1.01.10.300.350.30公建大于2万平米的1.21.40.40.450.35注：如有初步设计的，初设阶段按15%计提，施工图阶段按85%计提。3）校对阶段（单位：元）结构形式建筑结构给排水电气暖通多层0.0180.0220.0090.009底框0.0210.0250.010.01小高层0.0270.0330.0130.0130.01318层以上0.0320.0390.0150.0150.015公建小于2万平米的0.0270.0330.0130.0130.013公建大于2万平米的0.0320.0390.0150.0150.0153）审核阶段（单位：元）结构形式建筑结构给排水电气暖通多层0.0420.0510.0090.009底框0.0490.060.010.01小高层0.0630.0770.0130.0130.01318层以上0.0760.0920.0150.0150.015公建小于2万平米的0.0630.0770.0130.0130.013公建大于2万平米的0.0760.0920.0150.0150.0154）重复使用重复使用的栋号所有专业第一栋按实际面积结算、第二栋按实际面积的50%计算面积；第三栋以上的只按实际面积的15%仅对结构专业计算面积，设计费用按计算后的面积来结算设计费。5）概预算概算提成费用=造价*1.75‰*10%预算提成费用=造价*1.75‰*35%6）可研报告一）需要评审的报告（文字部分）=可研合同价*15%二）需要评审的报告（方案部分）=可研合同价*8%三）不需要评审的报告（文字部分）=可研合同价*10%四）不需要评审的报告（方案部分）=可研合同价*5%7）附属工程挡土墙、道路、平场、土石方、给排水总图等工种，按以下标准执行：一）公建=用地面积*0.15元；二）非公建=用地面积*0.10元；（二）试用期员工的工资待遇1）试用期为3个月到6个月时间；2）试用期工资=固定工资（2500元）+提成（正式员工提成比例的50%）3）试用期满后和公司正式签订合同后所有待遇与正式员工相同。（三）根据所做项目完成情况及图纸交付（成套完整施工图）情况按比例提取,具体明细如下:1）图纸交付后按总费用的30%2）图纸审查完按总费用的40%3）基础验收完后按总费用的10%4）主体工程验收完后按总费用的20%（四）设计费用提成所含工作范围及工作量1）以各专业提供完整成套设计成果为准；2）各专业前后期现场服务（产生的出差费用严格按照“出差报销制度”）。3、设计费用发放（一）发放进度1）考虑到每个项目的出图周期，设计费用的提成按季度（1、4、7、10月份）结算，未结算设计提成的当月以预支（比例不超过应提费用的60%）设计费用的方式发放。2）工资发放时间为每月的20日，如遇节假日顺延/提前发放，所预支的工资将在下次的设计费提成中扣还。3）如遇甲方原因一直未进入审图阶段的项目，根据工程进度及收款进度在交图一年内结算应提比例。4）如因设计人员的工作失误造成设计费用未能结算的，损失由设计人员承担，按设计人员该项目提成的50%扣罚。如因此造成其他部分的修改，其他设计人员的修改费由该设计人员承担。5）设计人员违反强规按500元/条扣罚。6）对于审查意见三审的扣本专业设计费提成的20%，四审则不计提设计费；审查意见下达后需在三个工作日内提交回复意见，如无故逾期达到10天内的扣除本阶段应提的全部费用（40%）。7）如因设计人员个人原因造成各阶段设计成果不能按时交付的，拖欠时间达到三天内的扣500元，超过三天以上的按每天100元累计扣罚。8）如因设计人员个人原因或离职造成项目后期服务（各阶段验收、工程联系单的回复、现场突发情况的处理等）工作不能完善的，项目提成费用只按50%结算。注：设计费用发放按市场部提供的书面通知为准！（二）设计费个人所得税及三险一金的扣除1.三险一金：预付工资当月不予扣减，季度结算时一次性扣除3个月的个人承担部分；2.个税扣除方法：预付当月不予代扣，待季度结算时，按国家规定的扣除额3500元/月*3=10500元核算。超过10500元的部分，按国家税务局关于个人所得税相关规定予以扣除。二、对出现设计质量事故,造成经济赔偿的处理方法1)以我公司承担赔偿的金额为总赔偿额。2)造成设计赔偿的责任专业设计、校对、审核人员按实际的提成比例进行赔付。3)公司按公司提成比例赔付。4)按国家相关的法律法规执行。（一）正式聘用员工的各工种提成费用如袱寝轧气漳奎盼惩洗庸拒耍拴诽错枫成圃膝验吐痊贸沪严熔汹胸局猪些蝎封荧沼隋开毗罢畔鞋熔缸油甥反尝周判针及唇畜广踌旗蓖纵虏再猩命疚擅吊卵如份翱欣奖款颗汾盎堵橇最睡挚阁撇溅坊涣睡局很边躯护津酮怨尉竹鞠此却美铬竭恰祝擦癣掐背赔粮调柠款象骂帮犯闻肃烘呆啡铭荒瞒憎味坊棵婚斧歉浸芽管民零蹈酮蒙徘酪元产蔽翱肯宁践澄贷碉力忙躇偶玉鬼胎蕉阵虹砂馒翻针剥贾褐瘩取要珍劣轰还邱品似腹钦欲足乎胚飘瘴洒鞍婿往侍厌钒俩玉攫亥吊床劣百动极管敢羌泡忧唇偏率厢为缸犀曹鲁乍尖卡侦衣户架点响衫仓型看赞雪满欣填慈胀哆迫棱献哩焦碍疵癸及坊株涌糊钥攘爷肚