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2009年国有经济企、事业单位人才资源统计报表2010年1月武汉一、概述二、子报表第一部分概述Page4概述一、中央企业人才资源统计报表的定义中央企业人才资源统计报表是反映中央企业人才队伍状况的统计调查表。1.新增加博士后人员统计表和留学回国人员统计表，整套报表由去年的14张表变为16张表。2.事业单位增加了经费来源、人事制度和岗位管理等内容。3.对部分统计项名称进行调整。指标修改说明Page5概述二、中央企业人才资源统计报表的几个概念1．基层单位和汇总单位基层单位或汇总单位的区分，只需在《中央企业人才资源信息采集与应用系统（采集版2009）》中选择即可。2．基层表和汇总表除了每个基层单位要填写基层表外，每一个汇总单位也都要填写一套基层表，对汇总单位本级的人员进行统计。Page6概述三、填报说明1．统计范围与统计对象本表统计国有经济企、事业单位各类人才（不含借调人员和返聘人员）。2．统计依据与分工原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。外部董事、监事，由其任职单位按其职务进行统计。Page7概述三、填报说明3．报告期统计起止时间为2009年1月1日至12月31日。4．填报要求（1）确保基础数据完整、准确。（2）单位领导审核并签名、加盖公章。（3）企业单位填报001-013表；事业单位除了007表外，其他15张报表均要填写。四、报送内容1．统计报表打印件及其电子文档。2．统计报表有关问题的说明。Page8概述五、报送时间各成员单位通过加密传输网报电子版数据库报送集团公司时间为2010年2月24日15时前，集团公司报送国资委时间为3月8日。第二部分子报表Page10一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况目录Page111．企业法人、事业单位法人、法人单位2．企业单位名称、事业单位名称3．法人单位代码注意：集团公司二级单位在填写这三个代码时，“上一级法人单位代码”和“集团公司法人单位代码”是相同的。4．行政区划代码5．登记注册类型：按单位在工商行政管理机关登记注册的类型填写。6．行业类别：根据单位从事的社会经济活动性质，对照《国民经济行业分类》(GB/T4754－2002)填写行业门类代码。一个单位从事一种经济活动，即按照该经济活动性质确定单位的行业类别。一个单位从事两种以上的经济活动，则按照主要经济活动性质确定单位的行业类别。第一表：国有经济企、事业单位法人基本情况指标解释Page127．单位性质：要求选择“企业”或“事业”进行填写。8．控制（控股）情况：仅由企业单位填写，事业单位不需填写。9．单位规模：事业单位的规模按以下原则填写：局级及以上事业单位填写“大型”，处级事业单位填写“中型”，处级以下事业单位填写“小型”。10．本企业上市情况：此项仅由企业单位填写，事业单位不需填写。第一表：国有经济企、事业单位法人基本情况指标解释Page13第一表：国有经济企、事业单位法人基本情况统计上大中小型企业划分标准行业名称指标名称计算单位大型中型小型工业企业从业人员数销售额资产总额人万元万元2000及以上30000及以上40000及以上300-2000以下3000-30000以下4000-40000以下300以下3000以下4000以下建筑业企业从业人员数销售额资产总额人万元万元3000及以上30000及以上40000及以上600-3000以下3000-30000以下4000-40000以下600以下3000以下4000以下批发业企业从业人员数销售额人万元200及以上30000及以上100-200以下3000-30000以下100以下3000以下零售业企业从业人员数销售额人万元500及以上15000及以上100-500以下1000-15000以下100以下1000以下交通运输业企业从业人员数销售额人万元3000及以上30000及以上500-3000以下3000-30000以下500以下3000以下邮政业企业从业人员数销售额人万元1000及以上30000及以上400-1000以下3000-30000以下400以下3000以下住宿和餐馆业企业从业人员数销售额人万元800及以上15000及以上400-800以下3000-15000以下400以下3000以下Page14第一表：国有经济企、事业单位法人基本情况第一表新增加内容1、参照公务员法管理事业单位：指事业单位中，经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。2、事业单位经费来源分三种:全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、经费自理事业单位。3、实行人员聘用制单位4、实行公开招聘单位5、实施岗位设置管理单位Page15一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况目录Page16（1）技能人才（2）上年末总数（3）应届高等学校毕业生、应届中等专业学校毕业生（4）军转干部安置（5）公开招聘的其他人员（6）调入（7）本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，新进入的人员。包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。第二表：国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况指标解释本表统计本年度国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况。Page17（8）退休（9）辞职（10）辞退（11）开除（12）解聘（13）协商解除合同（14）终止合同（15）调出（16）本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位的人员。包括：参军、死亡、单位整建制划出等。指标解释第二表：国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况Page18（1）“上年末总数”中的数据，必须是去年上报的2008年年底的数据。（2）本年末实有数=上年末总数+增加数–减少数（3）实有数与应有数之差=本年末实有数–本年末应有数错统、漏统造成实有数与应有数不等的，其差额填写在该项中。需要强调的指标项：“其他”项和“实有数与应有数之差”项出现数据的，需要作分项说明：增加其他项共**人，其中，留学回国人员**人，整建制转入**人（发文单位、文号）。减少其他项共**人，其中，参军**人，死亡**人，整建制划出**人（发文单位、文号）。实有数与应有数之差共**人，其中，上年漏统**人，错统**人等。（4）本年度增加“其他”项中如果有数字，例如，由于有留学回国人员，或是整建制转入等原因，产生了数字；本年度减少“其他”项中如果有数字，例如，由于参军、死亡，或是整建制划出等原因，产生了数字，都需要做出说明。整建制转入或划出这种情况，一般都有正式的发文，在报送时要注明发文单位和文号。集团上市公司今年不分开统计。第二表：国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况Page19一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况目录Page20出资人代表党群工作者董事监事部门负责人指出资人任命或推荐任职的董事、监事（不含职工董事、职工监事）。指在由出资人管理的经营班子成员（例如：总经理、副总经理、总会计师，以及由上级组织部门列为班子成员管理的总工程师、总经济师等）。指党委（党组）书记、副书记以及列入上级主管部门管理的党委常委（党组成员、党委委员）、纪委书记（纪检组长）等。管理人员经营管理人才经理人其他党委（党组）负责人第三表、第四表：国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况部门负责人其他Page21注意：第三表、第四表：国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况（1）在填报经理人和党委（党组）负责人时，按以下情况予以统计：第一层级董事长总经理党委（党组）书记第二层级副董事长副总经理党委（党组）副书记第三层级董事党委常委（党组成员、党委委员）（2）同时担任两个或两个以上领导职务的，按所担任职务中较高层级职务进行统计；层级相同的，按经理人、党委（党组）负责人的优先顺序（如上表箭头所示）进行统计。Page22（3）对于“内部董事”（甲4），除职工董事外，只要是本企业员工担任董事职务的，都应在该项中予以统计。与是否兼任经理层成员、党委（党组）负责人没有关系，也不存在优先统计的问题。（4）对于“内部兼职董事”（甲5），仅指经理人和党委（党组）负责人中兼任副董事长或董事的人员，即经理或党内职务优于董事会职务的情况，他是内部董事、兼职董事、经理人或党委负责人。董事长兼任总经理或党委（党组）书记的，在甲4“内部董事”中予以统计，在甲5不予统计。甲5中应统计下列人员：总经理或党委（党组）书记兼任的副董事长、董事；副总经理、党委（党组）副书记兼任的董事。注意：第三表、第四表：国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况Page23（5）一人同时在两个企业担任董事，每一个企业在统计时都要把他统计进去。（6）对于“监事”，按照以上定义，除职工监事外，只要是出资人任命或推荐任职的监事，不管是否是本企业员工，也不管在本单位或其他单位兼任什么职务，在填报本表时均应纳入统计范围。注意：第三表、第四表：国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况注意：对于监事统计方法，两条原则：1.只要是出资人任命或推荐任职的监事，都要统计在“监事”栏里；2.如果监事兼任本单位其他职务，在经营层和党群工作者里就不统计了，避免重复。Page24市场化选聘：是配置使用人才过程中,通过内部竞争上岗、公开招聘、人才市场选聘方式，经考察了解,并经党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。委任或直接聘任：是指配置使用人才过程中,由组织人事部门直接选拔,党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。选任：是指配置使用人才过程中,通过依法民主选举的方式产生人选,