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劳动防护用品使用维护管理制度一、目的1、为保障员工在生产中的安全与健康，合理配备个人防护用品，根据国家有关法规和标准，制订本制度.2、本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。二、范围本制度适用于公司内各车间，职能部室及员工。三、总则1、现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。2、特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安全，职业防护性能时，使用者应及时向安技部提出更换，不得继续使用。3、对于接触粉尘、噪声、毒物、高温、射线、电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电，起重伤害，高空坠落，刺割伤，酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。4、在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备应急使用。四、职责1、生产管理部是劳动防护用品的主管部门，负责制定月采购计划，修订劳动防护用品发放标准和质量标准，负责监督劳保用品的配备和使用。2、采购部根据生产管理部制定的劳动防护用品采购计划和质量标准，负责劳动防护用品的采购,由生产管理部保管和发放。3、各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品。五、防护用品管理要求1、生产管理部对在职员工，必须建立个人防护用品登记卡，由仓库保管员按规定发给个人防护用品。2、新进厂员工，凭“三级安全教育”卡和调入证明，到劳保仓库领取个人防护用品。3、员工改变工种，凭人事综合办调岗申请，方可按新工种标准发给防护用品。员工在各单位之间调动，应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品(如雨衣、雨鞋、皮鞋、棉衣等)，交回原单位劳保仓库，调入单位按规定发给防护用品.4、员工在办理离退休手续前，须将大件防护用品(除工作服外)交回所在劳保仓库。5、实习人员，代培人员等，必须穿戴好个人防护用品，方可到岗位参加生产劳动，其个人穿戴的防护用品按双方协议执行。6、员工因事假、病假、产假,工伤假、探亲假、因公外出，脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者，其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延。