06091薪酬管理历年真题

第1页共23页06091《薪酬管理》历年真题试卷（五）一、单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。1.同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）A.薪酬变动比率B.薪酬区间中值C.薪酬区间渗透度D.薪酬中值级差2.下列选项中属于薪酬预算方法的是（）A.排序法B.分类法C.宏观接近法D.职位分析法3.员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（）A.员工服务福利B.法定福利C.企业补充保险D.弹性福利4.由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.非正式性薪酬调查5.为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）A.薪酬预算B.薪酬控制C.薪酬沟通D.薪酬计划6.20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是（）A.弗雷德里克·泰勒B.约瑟夫·斯坎伦C.约翰·特鲁普曼D.大卫·麦克莱兰7.下列选项中属于竞争战略的是（）A.成长战略B.稳定战略C.创新战略D.收缩战略8.与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（）A.核心能力模型B.职位能力模型C.角色能力模型D.职能能力模型9.斯坎伦计划属于（）A.第一代收益分享计划B.第二代收益分享计划C.第三代收益分享计划D.利润分享计划10.关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬C.工资、奖金、薪酬、福利D.工资、薪酬、红利、全面薪酬11.销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是（）A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制12.下列选项中被称为风险薪酬的是（）A.固定薪酬B.浮动薪酬C.社会保险D.集体保险13.领先型薪酬政策指的是（）A.混合政策B.市场追随政策C.拖后政策D.薪酬领袖政策14.通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）A.排序法B.分类法C.要素比较法D.要素计点法15.根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是（）A.1-5人即可B.3-8人即可C.5-10人即可D.8-12人即可16.一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为（）A.服务薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.基本薪酬17.绩效加薪属于（）A.长期绩效奖励计划B.个体绩效奖励计划C.群体绩效奖励计划D.短期绩效奖励计划18.目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）A.1-2个B.2-4个C.4-8个D.15-20个19.专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的（）A.1-4年B.5-7年C.8-14年D.15-20年20.《劳动法》规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的（）A.100%B.150%C.200%D.300%二、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。1.能力与薪酬挂钩的主要模式有（）第2页共23页A.职位评价法B.直接能力分类法C.传统职位能力定薪法D.行为目标达成加薪法E.能力水平变化加薪法2.技能的类型通常有（）A.心智技能B.深度技能C.专门技能D.广冷枯能E.特殊技能3.薪酬管理一般要实现的目标有（）A.公平性B.激励性C.有效性D.合法性E.创新性4.要素计点法中的报酬要素主要有（）A.责任B.技能C.努力D.工作条件及相关子要素E.学历5.我国法定社会保险的类型有（）A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.生育保险三、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。1.全面报酬2.外派员工3.职位分析4.胜任能力模型5.弹性福利计划四、简答题：本大题共4小题，每小题5分，共20分。1.简述职位评价工作的主要步骤。2.简述个人绩效奖励计划的种类。3.简述宽带型薪酬结构的特点和作用。第3页共23页4.简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。五、论述题：本大题共1小题，每小题30分，共30分。1.试分析技能薪酬体系的优点和不足。06091《薪酬管理》历年真题试卷（四）一、单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。1.员工福利中被使用最多的福利项目也是最受重视的福利项目之一是（）A.员工授助计划B.咨询服务C.健康服务D.饮食服务2.企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，这样的外部竞争性决策属于（）A.混合政策B.拖后政策C.市场追随政策D.薪酬领袖政策3.员工可以在福利计划组合之间自由进行选择，但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合，这称为（）A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利项目计划D.标准福利计划4.下列不是全面薪酬战略特征的是（）A.战略性B.自主性C.激励性D.沟通性5.下列不属于法定社会保险的是（）A.养老保险B.失业保险C.生育保险D住房公积金6.可变薪酬的突出作用是（）A.稳定性较强B.激励性强C.能为一些不测事件提供保障D.提高员工购买力7.固定薪酬是指（）A.基本薪酬B.浮动薪酬C.短期奖励薪酬D.长期奖励薪酬8.下列属于长期激励计划的是（）A.员工持股计划B.绩效加薪计划C.一次性奖金计划D.年终奖9.长期绩效奖励计划的绩效衡量周期是（）第4页共23页A.I年以内B.2年以内C.3年以内D.4年以内10.通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能经验是（）A.广度技能B.深度技能C.胜任能力D.核心能力11.国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）A.42小时B.43小时C.44小时D.45小时12.双重职业发展通道针对的对象是（）A.专业技术人员B.销售人员C.管理人员D.普通员13.简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）A.配对比较法B.交替排序法C.直接排序法D排序分类法14.适用范围最狭窄的能力模型是（）A.核心能力模型B职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型15.运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）A.标准工时计划B.直接计件工资计划C.差额计件工资计划D.可变计件工资计划16.某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为（）A.2000元和4000元B.2400元和3600元C.2500元和3600元D.2400元和3750元17.下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）A.薪酬体系决策B.薪酬水平决策C.薪酬形式决策D.薪酬结构决策18.目标分享计划又称（）A.团体奖励计划B.收益分享计划C.利润分享计划D.成功分享计划19.一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）A.技能薪酬体系B.职位薪酬体系C.能力薪酬体系D.绩效激励与认可计划20.需要层次理论的提出者是（）A.赫兹伯格B.弗洛姆C.马斯洛D.亚当斯二、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。1.销售人员薪酬方案的类型有（）A.纯佣金制B.基本薪酬加直接佣金制C.基本薪酬加间接佣金制D.基本薪酬加奖金制E.基本薪酬加佣金加奖金制2.定量的职位评价方法有（）A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法E.市场定价法3.群体激励计划包括（）A.利润分享计划B.收益分享计划C.提案建议奖励计划D.成功分享计划E.小群体奖励计划4.企业薪酬管理体系一般要同时实现的目标有（）A.一致性B.公平性C.有效性D.合法性E.竞争性5.全面报酬体系包含的要素有（）A.薪酬B.福利C.工作和生活的平衡D.绩效管理与赏识和认可E.开发和职业发展机会三、填空题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。1.薪酬管理需要关注四个方面的问题:外部竞争性、、绩效报酬的公平性及。2.激励计划可以分为和，激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。3.要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异.指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。4.总薪酬通常包括、以及间接薪酬或员工福利与服务三大部分内容。5.员工福利主要包括、企业补充保险计划、和弹性福利计划。四、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。第5页共23页1.薪酬宽带2.职位评价3.可变薪酬4.特殊绩效认可计划5.薪酬调查五、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。1.简述影响薪酬水平决策的主要影响因素。2.简述薪酬的功能有哪些。3.职位说明书包含哪几项要素?4.简述技能薪酬体系的设计流程?5.职位评价工作的主要步骤?第6页共23页六、论述题：本大题共1小题，每小题10分，共10分。1.请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点06091《薪酬管理》历年真题试卷（三）一、单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。1.近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是（）A.特殊绩效奖励B.股票所有权C.福利计划D.绩效提成2.企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）A.薪酬拖后政策B.市场追随政策C.薪酬领袖政策D.混合薪酬政策3.我国《劳动法》第45条规定，国家实行带薪休假制度。劳动者要享受带薪休假，要连续工作的年限是（）A.1年以上B.2年以上C.3年以上D.4年以上4.通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是（）A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.弹性薪酬体系5.在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型6.行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的（）A.消费者需求特点B.技术经济特点C.市场竞争特点D.资本模式特点7.简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.排序分类法8.固定薪酬是指（）A.基本薪酬B.浮动薪酬C.短期奖励薪酬D.长期奖励薪酬9.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是（）A.核心能力模型B.职位能力模型C.角色能力模型D.职能能力模型10.员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一是（）A.员工援助计划B.咨询服务C.饮食服务D.健康服务11.最简单的职位评价方法是（）A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法12.长期绩效奖励计划的周期界定为（）第7页共23页A.一年以上B.三年以上C.五年以上D.十年以上13.被称为自助公式的福利计划指的是（）A.弹性福利计划B.固定福利计划C.可变福利计划D.保险福利计划14.在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指（）A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型15.通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积专业知识、技能经验是（）A.广度技能B.深度技能C.胜任能力D.核心能力16.根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）A.绩效加薪B.绩效提成C.奖金提成D.可变薪酬17.“搭便车”行为是_计划中面对的重大隐患（）A．集体激励B．代表激励C．物质激励D．特殊激励18.国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）A.42小时B.43小时C.44小时D.45小时19.双重职业发展通道针对开设的对象是（）A.管理人员B.销售人员C.专业技术人员D.普通员工20.目标分享计划又称为（）A.团体奖励计划B.收益分享计划C.利润分享计划D.成功分享计划二、多选题