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试题序号试题名称试题类型试题选项答案100新时期，服务型行业将大力发展，社会将从以服务为中心的时代逐渐过渡到以生产为中心的时代。（）判断题A.对|B.错B81专业技术人员主要从事的是脑力或精神性劳动。（）判断题A.对|B.错A82每个人都具有一种能力组成的能力系统。（）判断题A.对|B.错B83做一个好的管理者就是要努力提高自己的情商。（）判断题A.对|B.错A84良好的组织是创业团队成功的保障。（）判断题A.对|B.错A85人们在职业选择中受到主客观因素的影响，而主观因素更能够决定他们所适合的职业。（）判断题A.对|B.错A86地理位置是大部分人选择单位时的首要考虑因素。（）判断题A.对|B.错B87一个人主要是靠“关系”谋生，而不是靠“职业”谋生。（）判断题A.对|B.错B88人才没有竞争力就没有特色。（）判断题A.对|B.错B89作为专业技术人员，你的立身之本就是你的职业。（）判断题A.对|B.错A90一个人是否可以珍惜一切可以提升专业能力的机会是衡量其是否具备职业人特征的重要标志。（）判断题A.对|B.错A91积极参加各种学术活动、各种协会组织活动是职业人变为单位人的重要途径。（）判断题A.对|B.错B92资源的获取尤其是转化需要积极的行动。（）判断题A.对|B.错A93管理型的人注重培养自己的特长。（）判断题A.对|B.错B94具有管理优势的人会将管理本身作为最终目标。（）判断题A.对|B.错A95职场有合作也有竞争。（）判断题A.对|B.错A96客观环境固然重要,但它仅决定一个人暂时的成败。（）判断题A.对|B.错A97专业技术职务不同于一次获得后而终身拥有的各种学术、技术称号。（）判断题A.对|B.错A98初中以下学历人员评初级职称要求其从事专业技术工作10年以上。（）判断题A.对|B.错A99职业道德和人文素养是专业技术人员在一定的职业生活中被动完成的。（）判断题A.对|B.错B1（）的起点是工作。单选题A.职业|B.事业|C.职务|D.职称A10（）的职场员工想在5年内转换职业发展方向。单选题A.72%|B.75%|C.80%|D.85%A11（）的技能是评价管理者能力的最重要的基准。单选题A.教育|B.改善|C.亲和力|D.处理B12解决（）问题是大部分人选择单位的理由。单选题A.安全|B.尊重|C.生存|D.社交C13经营重在（）。单选题A.商业谋划|B.计划|C.执行|D.生产管理A14人才的特征是（）。单选题A.主动性|B.差异性|C.共同点|D.个性化B15商业价值的着力点就是可以创造（）。单选题A.物质|B.正义|C.公平|D.财富D16研究数据表明（）的人并没有充分发挥自己的职业优势。单选题A.17%|B.77%|C.83%|D.23%C17（）在构成整个人生职业生涯规划的各个要素中居于一种核心地位。单选题A.职业期望|B.职业选择|C.职业优势|D.职业定位C18（）是创造型的人自我扩充的核心。单选题A.创造|B.管理|C.计划|D.培养特长A19客观成功的标准往往以（）为基础。单选题A.他人评价|B.个人期望值|C.职业满意度|D.工作满意度A2所谓专门人才,是从（）角度对专业技术人员职业特征进行的界定。单选题A.才能|B.能力|C.学科|D.个性B20成功标准的（）还体现在个体成功标准的阶段性上。单选题A.时代性|B.比较性|C.多元性|D.相对性C21决定一个人成为成功者的最关键要素中,（）属于个人自我价值取向的态度类要素。单选题A.13%|B.80%|C.20%|D.87%B22目前生活质量研究把（）幸福感作为衡量个人生活质量的重要综合性心理指标。单选题A.主观|B.客观|C.科学|D.生活A23职称,就学术而言,具有（）的性质。单选题A.社会认知|B.程度|C.岗位|D.学衔D24职称,就专业技术水平而言,具有（）的性质。单选题A.社会认知|B.程度|C.岗位|D.学衔C25大学专科毕业评初级职称，要求从事专业技术工作（）以上。单选题A.1年|B.2年|C.3年|D.4年B26大学本科毕业评中级职称，要求其担任助理职务（）以上。单选题A.1年|B.2年|C.3年|D.4年D27中专、高中毕业评高级职称，要求从事专业技术工作（）以上。单选题A.5年|B.10年|C.15年|D.20年B28（）一般实行聘任制。单选题A.三线地区|B.边远地区|C.企事业单位|D.各级国家机关C29专业技术职务的每一任期一般不超过（）年。单选题A.2|B.3|C.4|D.5D3人的（）是人生全部生活的主体。单选题A.职业生活|B.情感生活|C.事业生涯|D.家庭生活A30（）是指对于专业性、社会通用性和人员流动性强，需要对相关专业技术人员的专业水平和能力进行统一规范评价的职业。单选题A.职业资格证书制度|B.许可类职业资格|C.水平评价类职业资格|D.职业分类大典C31（）涉及对公民就业权的限制。单选题A.职业资格证书制度|B.许可类职业资格|C.水平评价类职业资格|D.职业分类大典B32职业分类大典的大类有（）。单选题A.5个|B.8个|C.66个|D.413个B33职业分类大典的中类有（）。单选题A.5个|B.8个|C.66个|D.413个C34（）为最小类别，即职业。单选题A.细类|B.小类|C.中类|D.大类A35在职业分类大典中，专业技术人员属于（）。单选题A.第一类|B.第二类|C.第三类|D.第四类B36加入《华盛顿协议》，先要经过“预备”阶段，最短（）内可以成为正式签约组织。单选题A.半年|B.1年|C.2年|D.3年C37“终身教育”一词最早出现在（）年。单选题A.1965|B.1972|C.1980|D.21世纪初A38高级研修班每期研修时间不少于（）。单选题A.30学时|B.36学时|C.40学时|D.46学时B39（）可以凝聚公司上下的意志力。单选题A.团队学习|B.改变智|C.建立愿景|D.系统思考C4职业生涯规划最早起源于（）。单选题A.德国|B.中国|C.美国|D.英国C40全球化竞争在（）方面表现得特别突出。单选题A.人才|B.理想|C.兴趣|D.价值观A5（）是最早的职业辅导理论。单选题A.职业性定向理论|B.职业锚|C.职业性主观意识理论|D.特质因素匹配理论D6（）的职业兴趣是领导、人际关系的技巧。单选题A.实际型|B.企业型|C.社会型|D.艺术型B7临床心理学家的人格类型属于（）。单选题A.实际型|B.社会型|C.传统型|D.企业型B8（）对人的发展有一种神奇的力量。单选题A.气质|B.能力|C.兴趣|D.性格C9（）是一个人对各类事物的一般性态度。单选题A.气质|B.能力|C.兴趣|D.价值取向D41所谓知识分子,是指主要以（）和应用科学文化知识为职业的脑力劳动者。多选题A.创造|B.积累|C.传播|D.管理A|B|C|D42一份完整有效的职业生涯规划应包括（）。多选题A.职业素质分析|B.职业环境分析|C.职业生涯目标的确定|D.家庭成员的支持程度A|B|C43属于职业锚的有（）。多选题A.社会型|B.管理型|C.创业型|D.服务型B|C|D44气质表现为人的（）方面的特点。多选题A.个性|B.心理活动|C.动力|D.性格B|C45（）属于一般能力。多选题A.注意力|B.计算能力|C.语言表达能力|D.记忆力A|D46影响职业选择的客观因素有（）。多选题A.社会评价|B.经济利益|C.家庭|D.传统职业与新兴职业A|B|C|D47某种程度上职业转换分为（）。多选题A.主动转换|B.被动转换|C.主体转换|D.个体转换A|B48（）属于创业的特性。多选题A.自主性|B.开创性|C.发展性|D.风险性A|B|C|D49对于创业者来说，容易产生杠杆效应的资源主要包括（）等非物质资源。多选题A.物力资本|B.财力资本|C.人力资本|D.社会资本C|D50（）属于含金量高的职业。多选题A.渗透性较差的工作|B.灵活性较大的工作|C.风险性较大的工作|D.投入度较大的工作A|B|C|D51（）是怎样做好单位人的主要内容。多选题A.认老师|B.选方向|C.争取实践的机会|D.会做事、会做人A|B|C|D52职业人格包括（）。多选题A.职业态度|B.职业价值观|C.职业能力|D.职业素养A|B|C|D53经营意味着你要有（）。多选题A.市场意识|B.客户意识|C.成本意识|D.知识产权意识A|B|C|D54商业机会即是你所拥有的（）等有较大的商业前景。多选题A.专业技术知识|B.诀窍|C.专利|D.职务晋升A|B|C55经营价值，从事业发展的角度讲就是要选择自己的主攻方向，这个方向具有（）。多选题A.精神价值|B.关键价值|C.社会价值|D.经济价值C|D56资源的（）能力是专业技术人员职业发展的重要手段和能力。多选题A.获取|B.转化|C.变动|D.流转A|B57个人职业生涯目标的确定包括（）。多选题A.人生目标|B.长期目标|C.中期目标|D.短期目标A|B|C|D58个人情况归纳起来主要是（）两个方面。多选题A.个性|B.能力|C.知识|D.体能A|B59所谓制胜优势就是一个人被隐藏的（）。多选题A.天赋|B.潜能|C.逆商|D.主动性A|B60客观成功的外部标准是（）。多选题A.薪资水平|B.升迁次数|C.成就|D.晋升、发展的机会A|B61主观成功包括（）。多选题A.工资|B.成就|C.晋升|D.发展机会A|B|C|D62从成功的过程来看,心理学研究表明,人类心理活动的三种基本形式包含（）。多选题A.知|B.情|C.意|D.行A|B|C63决定一个人成为成功者的最关键要素中,属于态度类要素的有（）。多选题A.积极|B.决心|C.知识|D.运气A|B64在理论上职称是指专业技术人员的（）的等级称号。多选题A.专业技术水平|B.能力|C.成就|D.结果A|B|C65专业技术资格是学术技术水平的标志，一般没有（）的限制。多选题A.岗位|B.数量|C.职务|D.职称A|B66（）可以实行任命制。多选题A.三线|B.边远|C.不具备聘任条件的事业单位|D.企事业单位A|B|C67职业资格制度包含（）。多选题A.职业资格证书制度|B.许可类职业资格|C.水平评价类职业资格|D.职业分类大典A|B|C|D68职业资格认证是指职业资格持有人的（）得到承认。多选题A.执业权利|B.专业地位|C.职务|D.职称A|B69《华盛顿协议》最初由（）的工程专业团体发起成立。多选题A.美国|B.英国|C.加拿大|D.新西兰A|B|C|D70我国专业技术人员继续教育的途径主要有（）。多选题A.国家继续教育项目|B.企业内训|C.行业协会组织的学习|D.社会专业培训机构A|B|C|D71岗位培训主要采用（）等各种方式。多选题A.专项培训|B.综合培训|C.集中授课|D.实地考察A|B|C|D72继续教育培训的重点主要包括（）。多选题A.市场经济知识|B.创新创业|C.知识产权保护|D.国际通行规则A|B|C|D73从继续教育的实践来看，继续教育以（）为目标。多选题A.知识更新|B.能力提升|C.职务晋升|D.职称晋升A|B74市场经济知识主要包括（）。多选题A.资源配置的基本手段|B.市场配置|C.市场经济|D.市场规则A|B|C|D75团队的（）能力的提升对专业技术人才至关重要。多选题A.协作|B.沟通|C.协调|D.组织A|B|C76继续教育，主要是（）的问题。多选题A.教|B.学|C.育|D.德A|B77属于学习型组织五项要素的有（）。多选题A.团队学习|B.改变智|C.建立愿景|D.系统思考A|B|C|D78属于“四化学习“的有（）。多选题A.碎片化|B.移动化|C.游戏化|D.社区化A|B|C|D79如何提高培训的（）一直是困扰企业人力资源部门的大问题。多选题A.针对性|B.有效性|C.主动性|D.多样性A|B80属于解决工学矛盾方法的有（）。多选题A.加强在岗培训|B.课时少而精|C.经验分享|D.学习态度A|B|C|D