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招生就业处处长：张瑶祥构建“一课三赛”高职就业指导服务体系的实践浙江省第三届职业生涯规划大赛赛前培训一、树立满意就业指导新理念一、以课程建设为核心三、以队伍建设为基础浙江省第三届职业生涯规划大赛赛前培训二、以三项比赛为载体四、比赛的体会和想法一、以课程建设为核心将职业生涯规划辅导与思想教育相结合，引导毕业生合理调整就业预期工作高度整合社会资源，拓宽职业生涯规划辅导的广度工作广度深入推进全程化就业指导工作工作深度以职业测评为起点，以就业指导课、职业生涯规划课为主要阵地，以职业辅导讲座为补充，以就业教育实践活动为延伸，以多元化的社会资源为保障就业指导学业规划创业教育职业认知深度：全程化就业指导工作大一大二大三一、以课程建设为核心职业生涯训练营职业兴趣性格职业目标生活目标求职技能职业认知职业倾向驱动团队辅导素质拓展师生互动职业测评广度：“请进来、走出去”一、以课程建设为核心向下沙高教园区高校实现教学资源共享迈出了重要一步，训练营一经推出在整个高教园形成极大反响，累计报名200余人。与杭州经济开发区人才开发中心合作，面向整个下沙高教园区，开展了职业生涯团体辅导，把学院优秀的职业生涯规划教学师资和优良的教学设备向其他高校公开一、以课程建设为核心高度：与思政教育相结合、引导毕业生合理调整就业预期面向基层就业一、以课程建设为核心二、以三项比赛为载体以赛促学以赛促训以赛促教职业规划大赛创新创业大赛模拟招聘大赛激发学生的参与热情，引导关注个人职业生涯的目标培养自主规划职业发展的能力，提高学生的创业意识提高了教师的指导水平，达到了教学相长的目的第二届职业规划大赛“挑战杯”创新创业大赛二、以三项比赛为载体模拟招聘大赛三、以队伍建设为基础课程或专业硕士及以上学历的比例有专业背景的比例35岁以下所占比例有企事业从业经验的比例就业指导课36%12%70%8%政治理论课70%90%40%30%市场营销专业65%90%50%70%在师资队伍建设上，高职院校就业指导队伍的现状离专家化、职业化的目标相差甚远就业指导课与政治理论课、市场营销专业师资比较表新教师青年教师骨干教师专业带头人教学名师《新教师准入制度》教师资格证岗前培训参与教师职业教育教学能力培训《中青年骨干教师选拔培养管理办法》参与创新项目参与创新课程教学改革参与教师职业教育教学能力培训《专业带头人管理办法》组织带领专业建设、创新创业能力突出理论教学与实践教学突出参与教师职业教育教学能力培训三、以队伍建设为基础五级递进培养，建设专业水平高、梯队结构合理的专任教师队伍制度完善，手段创新，科学管理兼职教师队伍就业导师创业导师优秀校友优秀校友企业专家政府部门高校专家企业专家政府部门高校专家三、以队伍建设为基础只有职业化，才能稳定队伍，进而达到专家化三、以队伍建设为基础改变职业发展与就业指导课老师以辅导员为主的现状，选调愿意以“职业指导顾问”为职业的优秀教师充实到职业发展与就业指导的队伍中。同时，鼓励优秀的就业工作专职辅导员向以“职业指导顾问”为职业的方向努力专职队伍人数正高1副高2讲师4国际生涯教练1高级职业指导师3中级职业指导师8被聘为下沙开发区创业就业指导师7校外专家聘请30三、以队伍建设为基础浙江经贸职业技术学院就业指导教师队伍结构表四、关于比赛的体会和想法对比赛目的性的理解对比赛取得成绩的原因分析此项比赛的意义敬请指导满意就业政府学校学生两层含义能就业、就好业三方满意一大转变以“顾客为导向”、“以顾客为关注的焦点”的发展理念，是从单纯追求就业率向提高就业质量的转变高职教育既要满足学生及其家长的要求，又要满足用人单位的需要，还要符合国家、社会发展的需要。对社会而言，就是“最大程度地满足社会对高职教育多样化的需求”，对学生而言，就是“最大程度地满足学生求知、求技、求职和持续发展等多方面的需要”