员工考勤管理制度

员工考勤管理制度一、工作时间标准工作时间：周一至周五：9:00～12：00;13：30～18:30，中午休息时间：12:00～13:30；周六、日：休息。公司实行5天8小时工作制。二、考勤方式上下班打卡：使用钉钉进行考勤打卡，一日打卡两次，上班及下班各打卡一次。员工需进入公司范围才可打卡，超出范围打卡，视为非正常打卡。三、考勤管理3.1缺勤、迟到、早退、旷工的规定1.缺勤：当天实际出勤而未打卡，可补打卡；2.迟到：9：30后打卡视为迟到。3.早退：当天工作时长不足8小时视为早退。4.旷工：迟到、早退时长长达30分钟及以上，未办理请假手续且无任书面报备，视为旷工。未办理请假手续且无任何书面报备或假期期满未获准续假而擅自不上班者，按旷工计算。3.2考勤处理两次补打卡视为一次迟到。一个月迟到、早退次数累计达到4次（含）以上，6次下（含），按半日事假处理。一个月迟到、早退次数累计达到7次及以上，公司视为严重违反劳动纪律，有权予以辞退，并可不支付补偿金、代通知金等其他补偿。迟到、早退时间长达30分钟及以上按旷工0.5天处理。旷工时长4小时及以下，按旷工0.5天处理。旷工时长4小时（不含）以上，按旷工1天处理。旷工0.5天扣发半天工资，旷工1天扣发1天工资，旷工2天扣发当月工资。当月累计旷工长达3个工作日或全年累计旷工超过8天，公司视为严重违反劳动纪律，有权予以辞退，并可不支付补偿金、代通知金等其他补偿。3.3加班与调休管理。1.周一至周五19：30后工作时间为加班时间。员工需在钉钉上发起加班申请，按实际加班时间填写，审批为部门主管或负责人。加班最小单位为1小时。2.加班可调休，调休时间按照加班时间长1：1比例折算。3.4考勤流程。1.每月考勤时间为每月1日至每月最后一天；2.人力资源部于每月5日前（如遇节假日或公休日则顺延一个工作日）统计上月公司所有员工考勤，做成《考勤统计表》并在公司工作微信群内公示2个工作日。员工若对当月出勤记录有任何疑问，请2个工作日内回复，否则默认员工对考勤结果无异议。人力资源部在考勤公示期内根据实际情况完成校对及调整。3.考勤公示期结束后，人力资源部将当月《考勤统计表》以邮件形式发送给CEO审批.审批通过后作为当月工资核算数据。四、假期管理。4.1请假流程。员工请假需先提前办理请假手续并经有效批准。4.2请假类别。1.调休：加班可调休，请假原则是遵守无调休再考虑事假。2.事假：员工因事请假，必须先经部门主管批准，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。3.病假：员工因病请假，原则上需出示区、市级医院证明，视病情严重情况及请假天数而定，同时要在钉钉中填写请假申请；4.丧假：正式员工及配偶直系亲属死亡，给予丧假三天。5.年假，在公司任职满一周年的员工可以享受5天的年假。6.婚假：正式员工，符合国家法定年龄结婚者,可享受婚假三天。7.法定节假日：按国家有关规定执行；8.产假：按国家有关规定执行；9.工伤假：指在工作期间，因工受伤而产生的病假，须提供医院证明，工伤假期间全额发放员工的基础工资。事假、病假、调休最小单位是0.5小时。年假最小单位是0.5天。五、考勤操作指引。5.1日常考勤打卡。路径：钉钉工作-考勤打卡。考勤打卡--日常考勤签到，每天早晚各打卡一次。出差、外勤时不在考勤范围内，系统会自动弹出”外勤打卡“，请选择”外勤打卡”。5.2请假、加班、出差、外勤。路径：钉钉工作-审批-出勤休假1.请假--审批人为上级。2天及以上的请假申请需通过CEO审批，至少需提前一天发出申请。5天及以上的请假申请需提前一个星期发出申请。2.加班--加班时长最小单位是1小时，审批人为上级。请及时提交。3.出差-出差申请最小单位是0.5天，至少需提前一天申请。审批人为直接上级。2天及以上的出差申请需通过CEO审批。4.外勤-按实际填写，审批人为上级，至少需提前一天申请。.eg:A君2017年4月1日-4月2日去深圳出差，A君需先提交“出差申请”审批流程，审批人：部门主管+CEO。出差期间，A君在上班前需要进行日常考勤签到:“考勤打卡”--“外勤打卡”。4月2日是周日，属于加班，A还需要提交“加班”审批流程.