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总经理职位说明书岗位代码岗位名称总经理部门名称直接上级直接下级副总经理、总经理助理、财务部经理、人力资源部经理、企业战略部经理工作概要全面领导公司经营、管理各项工作，分管公司财务、人力资源、企业战略等管理工作主要职责1、全面统筹、指导公司各项管理工作，对董事会负责2、对与公司经营发展紧密相关的重大问题进行决策3、组织制定与领导实施公司的总体发展战略，并及时根据内外环境变化进行调整4、组织制定和领导实施公司年度经营计划，并对经营计划的实施过程进行有效地监控5、建立健全公司统一、高效的组织管理体系和工作体系，并领导实施6、全面审核各项财务管理制度，对财务部的工作进行有效地指挥与控制7、全面审核人力资源管理的各项制度，对人力资源部的工作进行有效地指挥与控制；负责公司重要岗位人员的选拨与录用8、组织有关人员对公司出现的重大问题进行处理9、对下级的工作进行全面监控10、负责与有关机构、单位建立良好的关系，并协调公司内部各部门之间的关系11、组织公司年度总结工作，并根据总结结果组织人员对公司战略目标、制度等进行相应的调整12、完成董事会安排的其它工作工作权限1、公司重大问题的决策权2、对副总经理的人事任免建议权3、对除副总经理外的人事任免权4、对公司各项工作的监控权5、对公司员工的奖惩权6、对下级之间工作争议的裁决权7、对直接下级的考评权8、董事会预算内的财务审批权9、董事会的其它授权任职资格学历要求本科及以上经验要求8年以上企业经营管理或市场营销工作经验专业要求企业管理、市场营销、纺织化纤年龄要求35岁以上知识要求1、熟悉本行业及公司总体情况2、熟悉国家有关政策3、具有企业管理、市场营销、财会、人力资源管理、法律知识能力要求1、领导指挥能力2、决策分析能力3、统筹能力4、判断能力5、市场预测能力6、沟通协调能力资格证书高级工程师个性品质有包容心、有魄力、坚强、自信、果断性别要求无身体条件健康副总经理（分管行政）职位说明书岗位代码岗位名称副总经理部门名称直接上级总经理直接下级总经理办公室主任工作概要协助总经理做好公司经营、管理等各项工作，分管总经理办公室工作主要职责1、协助总经理做好公司各项管理工作2、协助总经理组织制定、实施和调整公司的总体发展战略3、协助总经理制定和组织实施公司年度经营计划4、协助总经理建立健全公司统一、高效的组织管理体系和工作体系5、协助总经理进行公司的年度总结工作6、全面审核各项行政管理制度，对总经理办公室的工作进行有效地指挥与控制7、全面负责监督检查分管部门的工作情况，对出现的重大问题，组织相应人员进行处理8、负责分管部门之间的协调以及分管部门与公司其它部门之间的协调9、对下级的工作进行全面监控10、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、公司重大问题的决策参与权2、对分管部门人员的人事任免建议权3、对分管部门工作的监控权4、对下级工作之间争议的裁决权5、对直接下级的考评权6、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求本科及以上经验要求5年以上行政管理工作经验专业要求行政管理年龄要求30岁以上知识要求1、熟悉本行业及公司总体情况2、了解国家有关政策法规3、了解行政管理、法律、治安、保卫、消防等知识能力要求1、领导与指挥能力2、决策分析能力3、沟通与协调能力4、判断能力5、统筹能力资格证书高级工程师个性品质正直、大公无私、沉稳、有魄力、果断性别要求无身体条件健康副总经理(分管生产、技术、质检)职位说明书岗位代码岗位名称副总经理部门名称直接上级总经理直接下级总经理助理工作概要协助总经理管理公司各项日常工作，并全面负责指导分管部门的管理工作主要职责1、协助总经理做好公司各项管理工作2、协助总经理组织制定、实施和调整公司的总体发展战略3、协助总经理制定和组织实施公司年度经营计划4、协助总经理建立健全公司统一、高效的组织管理体系和工作体系5、协助总经理进行公司的年度总结工作6、全面负责审核生产部、质检中心、技术开发中心制定的发展规划和部门制度7、全面指导与监督分管部门的工作，对出现的重大问题，组织有关人员进行处理8、全面负责分管部门之间及分管部门与其他部门之间的协调工作9、负责与市政府有关单位的及时联系10、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、公司重大问题的决策参与权2、对分管部门人员的人事任免建议权3、对分管部门工作的监控权4、对下级工作之间争议的裁决权5、对直接下级的考评权6、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求本科及以上经验要求5年以上生产管理工作经验专业要求营销管理、生产管理、化工工艺与设备年龄要求30岁以上知识要求1、熟悉本行业及公司总体情况2、企业管理知识、市场营销、财会、人力资源管理知识能力要求1、沟通协调能力2、决策分析能力3、领导指挥能力4、应急能力5、组织能力资格证书高级工程师个性品质有包容心、有魄力、坚强、自信、果断、大公无私性别要求无身体条件健康总经理助理(分管供销、物流)职位说明书岗位代码岗位名称总经理助理部门名称直接上级总经理直接下级供应部经理、销售部经理、物流中心主任工作概要协助总经理做好公司经营、管理等各项工作，分管供应、销售与物流工作主要职责1、协助总经理做好公司各项管理工作2、协助总经理组织制定、实施和调整公司的总体发展战略3、协助总经理制定和组织实施公司年度经营计划4、协助总经理建立健全公司统一、高效的组织管理体系和工作体系5、协助总经理进行公司的年度总结工作6、审核各项供应管理制度，对供应部的工作进行有效地指挥与控制7、审核各项销售管理制度，对销售部的工作进行有效地指挥与控制8、审核各项物流管理制度，对物流中心的工作进行有效地指挥与控制9、全面负责监督检查分管部门的工作情况，对出现的重大问题，组织相应人员进行处理10、负责分管部门之间的协调以及分管部门与公司其它部门之间的协调11、对下级的工作进行全面监控12、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、公司重大问题的决策参与权2、对分管部门人员的人事任免建议权3、对分管部门工作的监控权4、对下级之间工作争议的裁决权5、对直接下级的考评权6、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求本科及以上经验要求5年以上本行业企业管理或供销工作经验专业要求企业管理、市场营销、物流年龄要求30岁以上知识要求1、熟悉本行业及公司总体情况2、熟悉国家有关经济政策3、具有企业管理、供应、销售、物流、法律等知识能力要求1、领导指挥能力2、决策分析能力3、判断能力4、市场预测能力5、沟通协调能力资格证书高级工程师个性品质正直、大公无私、沉稳、有魄力、果断性别要求无身体条件健康总经理助理职位说明书岗位代码岗位名称总经理助理部门名称直接上级分管副总直接下级生产部经理，质检中心主任，技术开发中心主任工作概要全面协助副总开展分管部门的各项工作主要职责1、协助直接上级完成分管部门日常管理工作2、审核生产部、质检中心、技术开发中心上报的部门发展规划和管理制度3、主持分管部门的重大会议，并及时向直接上级汇报4、负责协调分管部门间的工作5、协助直接上级处理生产部、质检中心，技术开发中心出现的重大问题6、协助直接上级与市政府有关单位的及时联系7、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、公司重大问题的决策参与权2、对分管部门人员的人事任免建议权3、对分管部门工作的监控权4、对下级之间工作争议的裁决权5、对直接下级的考评权6、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求本科及以上经验要求5年以上生产管理工作经验专业要求营销管理、生产管理、化工工艺与设备年龄要求30岁以上知识要求1、熟悉本行业及公司总体情况2、企业管理、市场营销、财会、人力资源管理、法律知识能力要求1、沟通协调能力2、决策分析能力3、领导能力4、应急能力5、组织能力资格证书工程师个性品质正直、果断、责任心强性别要求无身体条件健康工会主席职位说明书岗位代码岗位名称工会主席部门名称直接上级直接下级工作概要全面负责公司工会的各项管理工作主要职责1、全面管理公司工会各项工作2、负责公司工会制度的建立与健全工作3、组织公司员工开展有关活动，提高员工综合素质4、负责召开工会委员会会议和全体会员及职工代表大会5、定期和不定期了解员工的思想和生活状况，为员工解决实际困难6、维护员工合法权益7、负责与市工会等相关部门的协调工作8、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、工会制度制定权2、工会活动组织权3、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求大专经验要求3年以上工会管理工作经验专业要求无年龄要求30岁以上知识要求1、了解本行业及公司总体情况;2、熟悉工会组织法等法律知识能力要求1、沟通协调能力2、组织能力资格证书无个性品质有亲和力、责任心强、服务意识强性别要求无身体条件健康专务经理职位说明书岗位代码岗位名称专务经理部门名称直接上级总经理直接下级工作概要协助总经理做好公司经营、管理工作，为公司的重大事项提供顾问支持主要职责1、协助总经理做好公司各项管理工作2、协助总经理组织制定、实施和调整公司的总体发展战略3、协助总经理制定和组织实施公司年度经营计划4、协助总经理建立健全公司统一、高效的组织管理体系和工作体系5、协助总经理进行公司的年度总结工作6、负责为公司重大事项的决策提供顾问支持，并指导实施7、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、公司重大问题的决策建议权2、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求本科及以上经验要求5年以上本行业管理工作经验专业要求企业管理年龄要求40岁以上知识要求1、熟悉本行业及公司总体情况2、熟悉国家有关宏观经济政策、法律知识3、全面了解企业管理知识能力要求1、决策分析能力2、判断能力3、沟通协调能力资格证书高级工程师个性品质正直、大公无私、沉稳、果断、服务意识强性别要求无身体条件健康人力资源部经理职位说明书岗位代码岗位名称经理部门名称人力资源部直接上级总经理直接下级本部门员工工作概要全面负责公司的人力资源管理工作主要职责1、全面负责部门的日常管理工作2、负责建立健全本部门的各项管理制度3、全面负责公司人力资源管理制度的建立健全工作4、全面负责公司人力资源战略规划制定、完善及实施的领导工作5、全面负责公司招聘计划的制定，以及招聘工作的指导和协调工作6、全面负责公司培训计划的编制及具体实施中的指导、监督和协调工作7、全面负责公司绩效考评和薪酬管理工作8、全面负责公司的企业文化建设工作9、全面负责本部门与公司内部和外部相关部门的协调工作10、全面负责公司员工的劳动保护及工业卫生管理11、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、公司各部门员工的用人建议权2、部门财物的调配使用权3、对直接下级的考评权4、直接上级的其它临时授权任职资格学历要求本科及以上经验要求3年以上人力资源管理或相关管理工作经验专业要求人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业年龄要求28岁以上知识要求1、人力资源管理、企业管理等相关知识2、熟悉国家有关政策、法律、法规3、了解公司所在行业与产品的相关知识能力要求1、沟通协调能力2、组织策划能力3、语言文字表达能力4、预测、分析能力资格证书人力资源管理师个性品质敬业精神强、外向、有亲和力、责任心强性别要求无身体条件健康财务部经理职位说明书岗位代码岗位名称部门经理部门名称财务部直接上级总经理直接下级财务部副经理工作概要全面负责公司财务部的管理工作。主要职责1、全面负责部门的日常管理工作2、建立健全本部门的规章制度3、全面负责公司的财务规章制度建立健全工作4、全面负责公司的财务预算制定、实施和完善的领导工作5、全面负责公司财务决算实施和完善的领导工作6、全面负责公司会计核算的指导和协调工作7、全面负责公司财务业务一体化的指导、监督、协调工作8、负责指导公司资金调配工作并监督资金的使用情况，提高资金的使用效益9、负责组织对物资设备采购和产品销售过程的价审工作10、全面负责公司的税务和股权事务工作11、参与公司重要经济合同的签定工作12、全面负责本部门与公司内部和外部相关部门的协调工作13、完成直接上级安排的其它工作工作权限1、本部门人员任免的建议权2、部门财物的调配使用权3、有权拒绝不符合公司财务制度的借款、付款