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少先队干部选举制度为培养队员的主人翁精神，增强组织观念和责任感，让更多队员得到锻炼，施展自己的才智，发挥其特长，同时也使队员们在民主选举中充分发表自己的意见，选举出以身作则，有奉献精神，有一定工作能力和特长的小干部。一、特定相关细则如下：1、学校规定每学年九月份，大、中、小队进行队干部改选；2、本着民主选举的原则，大队利用集体周会学习队干部选举条件及队干部职责。而后由队员选举中队干部十一名，小队干部若干名，并推选大队干部候选人。3、为了让更多的队员发挥自己的才能、有受到锻炼的机会，选举工作要掌握一个原则，队干部一般不要搞连选连任。同时要及时做好落选队员的思想工作，要让他们认识到这是一种正常的替换，不要为此背上包袱，应努力支持新队委的工作，发挥自己在少先队组织中的作用。4、每年的十月十三日建队日庆祝活动大会上，学校命名中队辅导员，大队干部与全校同学见面。二、选举的准备工作：一是队委会要全面总结工作开展的情况，对每个队委会成员所负责的工作，要做出实事求是的评价，既要看到成绩，也要找出不足和存在的问题，做出简要的工作总结；二是广泛地征求少先队员对队委会及每个队委会成员工作情况的意见和要求，请队员对队委的工作做出评价，在充分讨论和发扬民主的基础上，提出下一届队委候选人；三是在总结工作和广泛征求意见的基础上，根据广大少先队员的基本意愿由队委会正式拟出下届队委会的候选人名单，交给广大队员在充分酝酿，提出意见。大队委员会候选人拟定后，应该让全体少先队员对候选人的能力和才干有所了解。具体可采用下列:1、少先队大队干部选举前介绍法：布置板报、贴照片、写一段简况；竞选演说；广播站介绍；印发基本情况，如主要事迹、爱好特长、任职简历等。正式选举方法：票选意中人。选出后，新一届大队委在每年十月十三建队日上与大家见面。2、中队委员会的候选人由于与中队的队员学习、生活在一起，相互比较了解，可在选举时直接由队员进行提名。三、选举大会的召开：1、上届队委会总结工作，并请少先队员提出批评和建议；2、提出下届队委会候选人名单，有条件的地方可安排候选人进行施政演说，让他们谈谈当选新一届队委会成员后，怎样开展工作，或工作的设想。3、经队员充分酝酿后进行选举。选举一般采用无记名投票的方式。投票后由选举工作人员开箱清点票数，按得票多少为次序，得票多者当选；对选出的队长和队委授予少先队干部标志；会上还可邀请辅导员或学校党、政领导讲话，鼓励新任队长、队委努力工作，创造更好的成绩。少先队队委会选举的顺序是：先进行大队委员的选举工作，新的一届大队委员会产生后，就可以进行中队委员会的选举工作，新的一届中队委员会产生后，再分头选出各小队的小队长。四、队委会的选举方法：选举一般采用等额选举或差额选举这两种方式。等额选举是指当选人的名额和候选人的名额两者相等，如果大队委员会将设9个委员名额，那么提出的候选人名单也是9个。在少先队选举中，这种选举方式往往使队员认为候选人就是法定当选人，不利于在选举中充分发扬民主，容易使选举走过场、流于形式。选举的另一种方式是差额选举。差额选举的具体形式有两种：一是正式选举前进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举；二是正式选举时，提出的候选人数要多于应选人数。这种选举方式，可以使参加选举的少先队员在选举时对候选人有所选择，把自己认为最合适的人选进新的一届委员会。这样的选举方法，有利于发挥少先队员当家作主的主人翁精神，发扬民主，体现选举人的意志。