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1《员工福利概论》期末复习材料（二）练习题及参考答案一、单选题1、关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（B）A．合理必要B．按劳分配C．量力而行D．统筹规划2、狭义员工福利是（C）A．员工的工资性收入B．员工的非工资性收入，包括社会福利C．仅指雇主提供的福利D．以上说法皆不正确3、英国人罗伯特·欧文（1771-1858）是发展早期员工福利的主要代表人物之一，下列符合其思想的是（B）A．企业之间福利的区别不在于“有”与“无”，而在于“多”与“少”B．员工福利体现的是雇主的父爱，并非工人的权利C．员工福利是工人的权利，应有法可依，并与社会福利整合发展D．员工福利应该成为社会保障的组成部分，政府税收和监管功能也应该介入4、下列对员工福利管理三种模式的描述，正确的一项是（B）（1）包括早期的雇主自我管理、中期的中介机构市场管理和现代的多元整合管理三阶段；（2）雇主自我管理阶段即基于雇主激励员工生产积极性的动机，雇主单方建立和由雇主管理员工福利计划的阶段；（3）在中介机构市场管理阶段，年金计划模式只有保险合同一种；（4）现代的多元整合管理阶段中，大多数国家通过立法和税收优惠政策约束和规范员工福利计划A.（1）（2）（3）2B.（1）（2）（4）C.（1）（3）（4）D.（2）（3）（4）5、根据目前中国企业年金计划的供款方式判断其属于的员工福利类型是（Ａ）A.现金供款B.现收现付C.利润分享D.灵活账户6、下列对利润分享退休计划的描述正确的一项是（B）（1）以企业利润为基数计算向个人退休账户供款额的退休计划（2）无论公司当年是否具有营利，都必须按照预先承诺向员工个人账户供款（3）利润提成的方法包括任意法、公式法和混合法等（4）对员工的分配方式应当是统一的，如果有差别就意味着该计划具有歧视性A.（1）（2）B.（1）（3）C.（2）（4）D.（3）（4）7、根据《企业年金试行办法》规定，建立企业年金计划的企业必须符合如下条件（D）（1）企业规模和经营状况符合法定要求（2）具有相应的经济负担能力（3）建立了集体协商机制，参加计划的员工不得少于员工总数的50％（4）依法参加了基本养老保险并履行了缴费义务A.（2）（3）B.（1）（4）C.（1）（3）D.（2）（4）8、某企业建立了企业年金计划，其资金筹集和供款办法中符合有关法规的是（C）A.企业年缴费超过了该企业上年度职工工资总额的12%B.只能从职工福利基金中提取C.企业和职工个人缴费合计不超过该企业上年度职工工资总额的1/6D.企业和员工向企业年金计划的缴费均没有计入应税收入9、雇主向企业年金计划供款应当根据员工福利方案向员工个人账户进行分配，其属性如下（C）A.员工的福利权利和现金收入B.当员工违反劳动合同时雇主可以剥夺其企业年金雇主供款的受益权，并收回供款C.员工的既得权益3D.脱离雇主和员工，归属企业年金计划所有10.下列关于企业年金计发办法和待遇支付方式的描述中，正确的是（B）（1）根据自主自由原则由企业年金方案做出规定，并经过员工个人认可（2）支付方式包括一次性提款、购买年金产品以及混合支付等（3）职工在达到国家规定的退休年龄时，必须从本人企业年金个人账户中一次性领取企业年金（4）职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金A.（2）（3）B.（2）（4）C.（3）（4）D.（2）（3）11.下列选项属于影响退休计划的客观因素的是（D）A.对基本变量的预测B.贴现率的选择C.退休计划的管理水平D.持久收入状况12.下列企业中，在其他条件相同的情况下，可能对员工福利水平要求最高的是（C）A．大型服装生产企业B．小型钢铁制造业C．大型生物医药行业D．小型玩具制造企业13.企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。下列最有可能提供较高福利水平的行业是（A）A．完全垄断B．寡头垄断C．垄断竞争D．完全竞争14.进入成熟稳定期的企业最适合采取的福利政策是（B）A．高新福利政策B．弹性福利政策C．非货币福利为主的政策D．满足多层次需求政策415.从员工队伍构成来看，高学历员工群体最关心的福利计划类型是（C）A．对人寿、医疗保险更感兴趣B.对生育保险更感兴趣C．更关心以家庭为主的福利计划D．更关心工资水平而不是福利水平16.(C)只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人工资无需缴纳。A．养老保险B．失业保险C．工伤保险D．失业保险17、按照国家统一政策规定实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保险制度是（A）A．基本养老保险B．失业保险C．个人储蓄性养老保险D．企业补充养老保险18、（C）不应包括在福利预算中。A.班车B．带薪培训C.分红D.企业缴纳的社会保险费19、社会保险的实施对象是（A）A.劳动者B．社会贫困者C.军人及其家属D.全体居民20、企业的有形资源包括（D）A．人力资源B.文化资源C.品牌资源D.财务资本21、薪酬的构成包括（B）5A.奖金、福利、股票计划B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D.工资、福利、津贴22、下列对员工福利的论述，不正确的是（D）A.员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念B.员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬要更为复杂，更加难以计算和衡量C.无论企业的规模、性质如何，总会为员工提供一些福利，福利已经成为了某些制度化的东西D.员工福利中的项目都是由企业自主设定的23、下列对员工福利的论述，正确的是（C）A.所有的员工福利项目都要受国家法律的强制性约束B.员工福利不属于雇主所支付的整体报酬C.员工福利的给付形式多种多样，既有实物形式的，也有货币形式的D.员工福利的水平完全取决于企业管理者的好恶、偏好24、下列对员工福利与社会保障关系的论述，不正确的是（B）A.员工福利中的法定社会保险、企业补充保险已经成为社会保障体系的重要组成部分，对整个社会保障体系起到积极有益的支撑作用。B.员工福利在社会保障体系中的地位日益降低，社会保障制度的日益完善使员工福利发展的空间越来越小C.社会保障的实施主体是国家或社会，而员工福利的实施主体是企业D.社会保障具有社会性特征，它面向所有的社会成员；员工福利则相对封闭，只面向相应企业的员工25、以下对间接薪酬与直接薪酬的关系，表述错误的是（D）A.在劳动报酬总量一定的情况下，二者存在一定的此消彼长或者替代关系B.二者均具有经济保障功能C.二者都要在一定程度上受到政府法律法规的约束D.二者支付依据相同626、（D）制度适用于企业的高层管理者。A.项目承包收入制B.奖金制C.佣金制D.年薪制27、（A）的设立标志着企业年金制度的建立。A1875年美国运通公司设立退休金计划B1880年巴尔的摩和俄亥俄铁路公司设立退休金计划C1921年美国大都会寿险公司发出第一份年金合同D1851年丹麦通过中央雇员养老金计划28、以下选项中，不属于法定福利的是（C）。A．养老保险B．医疗保险C．商业健康保险D．法定假期29、根据员工对福利的选择权来看，员工福利可以分为（D）A即期福利和延期福利B现金福利和非现金福利C全员性福利和特种福利D固定福利和弹性福利30、下列选项中，不正确的是（C）。A．影响员工福利设置的因素包括国家、企业和员工三个方面B．国家政策和法规主要对法定福利产生直接影响，其原则上决定着社会保险、工时、劳动保护等福利的水平、项目种类以及其他模式C．员工福利是企业的自主行为，完全取决于企业管理者的决策D．企业和员工方面的因素综合决定着企业自主福利的兴办31、下列选项中，对员工福利计划的涵义和内容认识不正确的是（C）。A．员工福利计划，是指企业对实施员工福利所做的规划和安排B．员工福利计划的内容包括福利提供的理念、福利提供的水平、福利提供的项目、福利提供的纵向结构、享受福利的条件和福利实施的主体等六个方面C．员工福利规划的目的就是为了节省员工福利成本D．员工福利计划可以降低实施员工福利的盲目性32、对于高层管理人员和骨干技术人员，企业通常会给予的健康保险、股票期权等很好的福利待遇属于（A）A市场领先型薪酬策略B市场追随型薪酬策略C市场滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略733、在企业福利计划的制定过程中，企业居于绝对的主导地位，员工基本没有什么参与的福利计划的制定模式是（D）A民主型模式B员工主导型模式C共同参与型模式D企业主导型模式34、下列选项中，有关员工福利规划的论述不正确的是（A）。A．员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出B．员工福利规划的设计依据是多方面的，主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力C．员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应D．员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划35、下列选项中，有关企业年金的性质表述不正确的是（B）。A．从宏观角度看，企业年金是整个社会养老保险体系的“第二支柱”，是对国家建立的基本养老保险制度的一个补充B．企业年金是整个社会养老保险体系的“第二支柱”，属于公共产品或准公共产品范畴C．从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下企业薪酬福利结构的一部分，是企业用于吸引人才、稳定高素质员工，以提高自己在市场上竞争力的重要手段D．对企业年金的所有者——员工来说，企业年金属于私人经济范畴，是私人产品36、按照经营模式划分，补充医疗保险运作模式的形式有（D）A社会保险模式B社会保险与商业合作模式C互助保险模式D以上都包括37、由于房价一般较高，因此获得房屋的使用权很少是通过一次性付现的方式，通常会通过金融机构的贷款购房。下列选项中，不属于中国目前住房贷款形式的是（A）。A．无息贷款B．住房公积金贷款C．商业贷款D．组合贷款838、下列选项中，有关企业健康保障计划的论述不正确的是（C）。A．企业健康保障计划，也叫企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划B．企业健康保障计划的建立有其深刻和广泛的社会背景，涉及医学科技的进步，人们健康意识和知识的增强，社会保险制度的运行状况，政府对公民卫生保健事业的资金投入，员工福利事业发展等各个方面C．企业健康保障计划的发达程度与社会医疗保险制度息息相关，当社会医疗保险制度比较健全和完善时，企业的健康保障计划就越发达D．员工健康保障计划因其能够帮助员工分散看病就医的经济风险，满足员工生活中的迫切需求，受到员工的欢迎，特别是中老年员工的欢迎。另外，团体保险的保费要比个人投保保险低，因此以企业为单位为员工建立健康保障计划对企业和个人都是十分经济实惠的39、下列选项中，有关分享经济理论的论述不正确的是（D）。A．利润分享理论产生的时代背景是：20世纪70年代，尤其是从1974～1975年经济危机开始，物价上涨与经济停滞相互交织、长期并存，高失业与通货膨胀日益紧密地缠绕在一起的“滞胀”现象。滞胀现象发生后，西方国家原有的、政府习惯采用的凯恩斯主义理论，即运用扩张性的财政政策和货币政策来克服经济萧条已不再奏效B．分享经济理论是由美国麻省理工学院经济学教授马丁·韦茨曼提出的C．韦茨曼认为分享利润制度具有自动抵制失业和通货膨胀的作用D．分享经济理论主张通过改造宏观主体来解决资本主义滞胀这个宏观问题40、下列选项中，有关分享经济理论的论述不正确的是（C）。A．利润分享理论产生的时代背景是：20世纪70年代，尤其是从1974～1975年经济危机开始，物价上涨与经济停滞相互交织、长期并存，高失业与通货膨胀日益紧密地缠绕在一起的“滞胀”现象。滞胀现象发生后，西方国家原有的、政府习惯采用的凯恩斯主义理论，即运用扩张性的财政政策和货币政策来克服经济萧条已不再奏效B．分享经济理论是由美国麻省理工学院经