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大学生就业协议与劳动合同就业办：姚敏问题提出2005年12月，CCTV与智联招聘网对大学生就业权益保护问题进行了一个网上调查，结果显示，有74％的求职者遭遇过正当权益被侵害事件。北京某知名大学一项关于大学生就业状况的调查显示：将近40％的大学生在就业过程中受到不同程度的伤害，即使在合法权益受到侵害时，选择各种途径维权的也仅占13.9％，而选择忍气吞声者占86.1％。大学生就业权益保护问题已经不是个别群体的小概率事件，也不是单纯依靠道德或舆论力量就可化解的问题，而是一个正在引发社会广泛人群关注的严重社会问题。一、就业基本常识具有正式学籍的学生，学完教学计划规定的全部课程，考试合格，准予毕业者。毕业生具有正式学籍的学生，学完教学计划规定的全部课程，其中仍有课程不合格者，获得结业资格，发结业证书。结业生如办理报到证，报到证上注明是结业生。结业生具有正式学籍的学生，为学完教学计划规定的课程而中途退学（被开除学籍者除外），肄业生发肄业证书和学历证明。肄业生不发报到证。肄业生报到证“普通高等学校毕业生就业报到证”过去也叫派遣证。报到证由国家教育部统一印制，统一编号，省级高校毕业生就业主管部门签发。在全国范围内使用，列入国家计划的毕业生才能持有报到证。报到证一式两份，一份蓝色，由毕业生手持，是到用人单位报到的依据，单位凭此接收、安排毕业生工作，接转毕业生的人事档案、户口手续等，另一份装入本人档案。报到证不得涂改、撕毁。报到证的作用毕业生去工作单位报到上班的凭证证明国家统一招生计划招收的学生，区别于成教类学生。毕业生到工作单位所在地落户需要报到证报考公务员及其他考录报名时需要报到证持报到证可办理人事代理。调动单位时需要报到证报到证通知书时档案中重要的材料之一人事代理什么是人事代理人事代理是一种新型的人事管理制度，是指人才服务机构接受用人单位或个人的委托，以人事关系及档案管理为基础内容，对其人事业务以及相关事宜所提供的一系列社会化服务。人事代理的内容人事代理的服务内容涵盖了人事档案管理以及与人事档案管理相关的就业手续、转正定级、档案工资、工龄计算、职称评审、年度考核、调动、出国政审、养老保险等各项业务。实行人事代理后，人才中心就成为各类非公有制单位共同的人事管理部门。毕业生用人单位学校一、大学生就业协议1、什么是就业协议2、就业协议的目的3、就业协议的定位4、就业协议的作用目的在于明确毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业计划的严肃性。就业协议是签订劳动合同之前的用工意向签约时约束毕业生和用人单位；办理报到证的依据5、就业协议的主要内容单位和学生的基本情况；双方的意愿和约定；终止协议的条件；协议生效时间；缔约过失责任；违约责任（违约金）；附加条款；双方签章；学院及学校就业中心鉴证章；6、毕业生的档案和户口去向毕业生在毕业离校后，其档案和户口都应迁出学校。户口、档案去向工作单位接收（企、事业单位）回原籍（私、民企、未就业等）人事代理（私、民企及未就业等）西安市人才交流中心《全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书》主要条款一、本就业协议书适用于参加初次就业的普通高等学校全日制毕业本专科学生。二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作，凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，学校负责办理派遣有关手续。学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不办理就业有关手续，本协议自行取消，由学校通知用人单位，如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。第三条（有关条款的约定）用人单位和毕业生协商后，如有其他约定，可填写补充条款，并且签字盖章。本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。《全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书》主要条款协议的解除毕业生有下列情况之一的，用人单位可解除就业协议，不承担违约责任。1、毕业生弄虚作假的；2、报到时未取得毕业资格、经体检不合格的；3、法律、法规规定的其他情况。用人单位有下列情况之一的，毕业生可解除就业协议，不承担违约责任。1、经当地县级以上劳动、卫生部门确认其劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害人生安全与健康的；2、不履行本协议，侵犯毕业生合法权益的；3、被撤消或宣布破产的；4、法律、法规规定的其他情况。三、劳动合同书面形式（要式合同）订立合同应遵循：平等自愿，协商一致劳动合同的必备条款1、用人单位、驻所和法定代表人或者主要负责人的名称；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假期；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护，劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的补充说明1、劳动合同的成立：劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。2、劳动合同的生效：依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成熟时生效。毕业生实践中，如遇到用人单位以未约定上述条款中的一条为推卸责任的理由，劳动合同法规定；用人单位提供的劳动合同文本未注明的本法规规定的劳动合同必备条款或用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。试用期期限规定劳动合同期限试用期期限13个月合同期限1年试用期≤1个月21年合同期限3年试用期≤2个月33年合同期限固定期限或无固定期限试用期≤6个月试用期期限规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。养老保险用人单位就按国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险，记入基本养老保险统筹基金。医疗保险参保人缴费期限达到国家规定年限的，退休后不再缴；未达到年限的，可缴费至国家规定年限。工伤保险用人单位缴纳工伤费，职工不用缴失业保险失业人员失业前在企业连续工作一年以上，但不足五年的，领取失业救济金的期限最长为十二个月；失业人员失业前在企业连续工作五年以上的，领取失业救济金的期限最长为二十四个月。生育保险职工个人不交纳保险费，用人单位缴住房公积金用人单位及在职职工缴存的长期的住房储金，用于购买、建造、翻建、大修自住住房。社会保险和住房公积金（五险一金）承担违约金的规定一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金例外1：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。例外2：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在签订劳动合同时应注意用人单位主体资格合法合同内容合法当事人意思表示真实合同订立的形式合法对合同的解除条件做事先约定订立就业协议注意与劳动合同的衔接劳动合同案例1、订立劳动合同时要求提供押金和扣押身份证。甲毕业生应聘到乙公司工作，乙公司在与甲签订劳动合同时，要求甲需缴纳保证金1000元，并将身份证交给公司经理负责保管，否则将拒绝与甲签约。甲在无奈之下缴了1000元保证金及身份证，与乙公司签了5年劳动合同。互动环节点评：《劳动合同法》第84条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一者500元以上2000元以下的标准处以罚款。2、用人单位通常加重劳动者义务的条款，减免自身的义务，甚至剥夺劳动者应有和权利。用人单位规定用人单位在支付劳动报酬后，劳动者因工受伤，用人单位不再承担其他救助义务，用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排。点评：前边情形，应认定为无效。因为它排除了企业保障劳动者劳动环境安全的义务，法定义务不得自行约定。后面情形，限制了劳动者选择自由工作岗位的权利，仅凭企业的决定便调整劳动者的工作岗位，应属无效。3、劳动合同无关效后，用人单位以此为依据拒绝支付劳动报酬甲在乙公司工作，因其持造假毕业证件应聘被公司查出，认定劳动合同无效，并且拒绝支付甲在乙公司的劳动报酬。•《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。4、用人单位故意模糊岗位表达，典型表述为“储备干部”。A公司的招聘信息称：在B区招聘6名干部，薪水范围有每月3000-4000不等。在对储备干部的职位描述上，该公司表述：专科以上学历（应届毕业生亦可）；相貌端正，口齿清新，性格开朗，对工作有很高的的热情和责任心；有良好的语言表达能力和较强的人际沟通技巧；有良好的待人接物能力，团队合作精神。当进一步询问储备干部的具体岗位时，并不能作出明确表述，只是一再重复“有很大发展”。点评：模糊的岗位描述为用人单位潜规则预留了极大空间，容易产生劳动纠纷不利于和谐劳动关系的形成。一些常见的合同陷阱条款例1：在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。例2：本合同期内，乙方（女）不许结婚，也不许怀孕。例3：在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。例4：合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。例5：合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。例6：合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。主体不同三、就业协议书与劳动合同的区别内容不同就业协议书的内容主要是毕业生表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。就业协议书是三方协议，学校是就业协议的签约方或鉴证方。劳动合同是两方合同，因此学校与劳动合同无关。时间不同适用法律不同劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》和劳动人事部门颁布的有关规定。发生劳动合同争议时，应依据相关法律来处理，处理的程序为协商、调解、仲裁、诉讼。就业协议只能适用于教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，不受《劳动法》调解。一般来说就业协议书签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。问题一应注意的问题约定解除协议的条件和责任问题二问题三问题四按规定的程序签订协议及时签定就业协议书，并到学校办理有关的手续。在与用人单位正式签定就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。明确协议中有关条款的内容全面了解用人单位，查明用人单位的主体资格，不要草率从事。认真签订协议该出手时就出手几点忠告严格履行协议诚信行天下维护自我权益知识就是力量谨慎对待违约自觉承担违约责任我校使用的就业协议书的主要条款第七条（协议书的生效）本协议在用人单位、毕业生签字盖章后10个工作日内送达学校，经学校审核、盖章