劳动合同、劳务合同、聘用合同的区别及应用

劳动合同、劳务合同、聘用合同之间的区别及应用主讲人：张磊一、什么是劳动合同？•劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。•关键点：2008年1月1日起实施《劳动合同法》，1995年1月1日起实施《劳动法》二、劳动合同的必备条款•签订的劳动合同应当包含以下必备条款：•(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;•(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;•(三)劳动合同期限;•(四)工作内容和工作地点;•(五)工作时间和休息休假;•(六)劳动报酬;•(七)社会保险;•(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;•(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款在劳动合同中都应当包括。三、劳动合同的几个注意点•工作地点：公司及下属子公司或分支机构现有和未来业务所涉及地区•工作岗位：员工•合同期限：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。•同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。•以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。•试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、劳动合同的几个注意点•合同工资：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。•关键点：首次录用人员签订的劳动合同，劳动合同中合同工资是计算加班费的基准计算。但是一年后加班费的计算标准为薪资变更表或职务晋升表为基准计算；没有变化的还是按照劳动合同中的合同工资为准。四、什么是劳务合同？•劳务合同，是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。•关键点：•劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。五、劳务合同适用范围•适用对象：协议保留社会保险关系人员、其他企业内部退养人员、其他企业停薪留职人员、其他企业待岗人员、专业劳务公司输出人员、退休人员、在校实习生等其他与甲方不存在劳动合同关系的人员•关键点：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。•劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。六、什么是聘用合同？•聘用合同，是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。七、劳动合同与劳务合同的六大区别•1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同•劳动合同适用的法律为：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，是独立的合同种类。•劳务合同适用的法律为：《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》七、劳动合同与劳务合同的六大区别•2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同•劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。•根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。•关键点：•连续1年没有签订劳动合同，那么从第2年起视为无固定期劳动合同，且《劳动合同法》中规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就是自动生成，不用再狡辩有无纸质合同。七、劳动合同与劳务合同的六大区别•3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同•劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县劳动机构仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理。•劳务合同是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉。七、劳动合同与劳务合同的六大区别•4、劳动合同与劳务合同缴纳社保不同•在签订劳动合同的情况下，企业要缴纳政府规定的五险一金，并承担劳动风险。•在签订劳务合同的情况下，企业无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现人风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。七、劳动合同与劳务合同的六大区别•5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同•劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以3500元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同•劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20%交税，但每月收入不限次数。七、劳动合同与劳务合同的六大区别•6、劳动合同与劳务合同解除时赔偿不同•劳动合同则需按劳动法的要求提前通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿，就是所谓的N+1；如果违法解除劳动合同的那就是所谓的2N。•劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿。八、劳动合同与聘用合同的区别•1、适用范围不同。•2、政府干预的程度不同。•3、管理监督部门不同。•4、聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。谢谢！