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-1-劳动合同编号：甲方：乙方：性别：出生年月：法定代表人：身份证号码：（授权代表）：现住址：地址：邮政编码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关的法律、法规之规定，本合同上述甲、乙双方遵照平等自愿协商一致的原则，特就乙方受聘于甲方，为其提供劳动服务及相关事项，并确定劳动聘用关系，明确的双方权利和义务而订立本合同以便共同遵照履行。一、劳动合同期限、试用期以及真实性承诺第一条本合同确认的聘用期限自年月日起至年月日止，试用期为自本合同签署生效之日起的个月，至年月日止。1．甲方同意聘用乙方并与乙方签署本劳动合同之前提为：乙方须具备合法、有效的受聘资格，包括但不限于如下：乙方须具备一切合法资格作为甲方受聘人员；乙方向甲方提供的关于其个人的全部资料均真实、准确、完整，不存在任何虚假及故意隐瞒；乙方须与其原服务方终止或解除一切劳动聘用关系。2．若乙方因不具备上述条件或对其个人信息进行不实陈述，视为乙方欺诈，-2-甲方可以随时单方决定提前终止或者解除本合同，无须向乙方支付任何经济补偿金及其他任何法律责任。若因此引致甲方之任何纠纷、造成损失，乙方应负责赔偿甲方的全部损失（包括但不限于诉讼费、律师费、鉴定费、调查收集证据所支付的相关费用）。3.甲方承诺其具备签署本劳动合同之合法主体资质，并愿意严格遵守本劳动合同约定义务，且依法承担因违反上述承诺给乙方造成之损失。二、工作内容、工作地点以及工作职责第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任部门岗位工作。乙方同意接受甲方聘请后之工作地点为并同意甲方根据实际经营管理需要将乙方指派到任何其他工作地点，如经甲方指派乙方赴其他地点工作，甲方确保为乙方提供一切与原工作地点相同的劳动条件和待遇。第三条乙方应按照甲方制定的规章制度、岗位职责，按时、按质、按量完成规定的工作任务，并达到规定的工作考核标准。具体工作内容和考核要求参见甲方的规章制度及关于该部门的岗位职责和要求，此规章制度以及岗位职责和要求是本合同的重要组成部分，乙方确认在签署本合同时已经认真阅读并了解上述有关规章制度、岗位职责及考核要求，并同意遵守。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行每周40小时工作制，用餐时间不计入工作时间，乙方具体工作时间和休息日由甲方根据工作需要进行安排。第五条甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以适当延长乙方的工作时间，但每个月的累积延长工作时间不得超过36小时，延长的工作时间甲方根据实际工作情况给乙方安排同等时间的补休。节假日加班，按照相关规定，甲方应依法支付乙方加班费。乙方因完成工作等原因需要进行加班的，乙方应将加班的原因和拟加班的时间以书面形式申请甲方指定的主管部门或人员签字许可，经上述部门或人员签字批准后方可进行加班。第六条乙方按照国家规定享受休息及休假，乙方连续在甲方工作满一年，从第二年开始享受有薪年假，年假须根据甲方规章制度提前书面申请，得到上级-3-领导批准后方可休假。四、劳动报酬第七条甲方按照国家和当地政府的相关规定，每月日以货币形式支付乙方上月工资。具体工资经与乙方协商确认，双方另行签订《薪资确认表》作为本合同的附件。乙方个人所得税自行承担，由甲方代扣代缴。试用期内适用试用期工资，乙方的试用期的工资按上述第七条确认的乙方工资额的80％计算发放。乙方每月应得工资报酬包括工资本金、劳动福利、加班费等，具体数额以甲方每月向乙方指定的电子邮箱地址发送的工资明细表为准。乙方收到甲方送达的工资明细表后应当在三日内确认是否准确无误，如果乙方发现工资有误，必须在甲方送达工资明细表后三日内书面提出，并及时核对，否则视为工资发放无误。第八条甲方实行岗位工资制度，当乙方的工作岗位发生变动，工资亦随新岗位工资而变动，但变动后的工资甲方确保同岗同酬。五、社会保险和福利待遇第九条甲乙双方应按国家和当地政府的有关规定参加社会保险。乙方必须提供办理社会保险所必须的相关资料和文件、证件、人事档案等，并满足办理社会保险所必须的条件。若因乙方原因导致甲方不能按时、正常为其办理相关社会保险事宜，后果由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。社会保险乙方个人承担部分，由甲方在发薪时代扣、代缴。第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照甲方和所参加的医疗保险有关规定执行。第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和当地政府有关规定执行。第十二条乙方除享有我国法定节假日及政府规定的其他节假日外，还享受国家规定的婚丧假、产假及带薪年假等，具体实施办法按甲方有关规定执行。六、劳动纪律、奖惩及知识产权-4-第十三条乙方应遵守国家法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和工作规范（流程），保守甲方商业秘密，包括公司经营概况、销售策略，以及明确不得对外透露的公司秘密；爱护甲方财产，自觉维护甲方的利益和声誉；积极参加甲方组织的培训并应达到甲方要求的培训程度、状态及结果，提高思想觉悟和职业技能。乙方遵守甲方规章制度，工作成绩优异的，甲方按规定予以表彰和奖励；乙方违反甲方规章制度，甲方可依据规定给予处理，直至解除劳动合同。第十四条乙方在合同期间与甲方业务有关的职务作品，除署名权外，著作权等其他权利归甲方享有；乙方在合同期间与甲方业务有关的作品，其专利权归甲方所有。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容，变更后的内容双方签署补充合同或变更文书作为本合同之变更和补充的依据。第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行时，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十七条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第十八条乙方有下列情形之一，甲方有权随时解除本合同，并不承担任何赔偿责任：1．在试用期间，不符合甲方录用条件的且经甲方提前三日书面通知并告知乙方理由的；2．严重违反甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的；5．在订立劳动合同时向甲方提供虚假的个人信息和背景资料、虚假陈述等欺诈行为的。第十九条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月基本工资而无需提前三十日通知：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；-5-3.本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在此期间，必须遵守和执行甲方的规章制度，认真做好本岗位的工作，任何怠工、懒散、旷工、不执行甲方有关病假和事假的规定或者从事与本职工作无关的事务均属违反劳动纪律的行为，甲方有权根据规章制度对乙方的上述行为给予惩戒。乙方应在办理完工作交接并清理完所负责的包括但不限于债权、债务等工作后，方可办理离职手续，解除本合同。否则，给甲方造成的一切损失（包括但不限于诉讼费、律师费、鉴定费、调查收集证据所支付的相关费用），甲方有权向乙方要求赔偿并有权不予办理乙方的一切离职手续。上述工作交接应根据乙方的岗位状况包括以下事项：1.乙方掌握的甲方印鉴以及证照等公司重要物品；2.乙方持有的甲方财务文件，包括银行签发支票所需之人名章、支票簿以及相关财务文件；3.乙方留存的甲方对外签署的书面法律文件原件和复印件；4.乙方使用的甲方办公用品，主要指交通工具、通讯工具以及电脑等；5.乙方处保留的甲方重要技术文档或商业秘密文档等；6.甲方认为必须交还和/或清偿的，在签署本协议时由乙方持有或控制的其他文件、文档、资产、物品以及乙方与甲方的借款等。第二十二条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬。第二十三条有下列情形之一的，劳动合同自动终止：1.劳动合同期满；2.开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失踪；4.法律规定的其他情形；5.甲乙双方约定的其他终止条件已经出现；-6-6.经仲裁或判决终止合同；7.其它可以终止劳动合同的情况。第二十四条本合同期限届满前30日，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、当事人约定的其他内容第二十五条乙方在劳动合同签订后染、患有不适合其工作岗位方面的疾病，医疗期满后，甲方又无适合岗位重新安排的，甲方可以根据经营管理需要单方决定是否终止或者解除本合同，但应当按国家规定给予乙方相应的经济补偿。若在签订劳动合同之前就患有该疾病的属于隐瞒健康状况（而乙方未向甲方阐明的）视为乙方欺诈，甲方可以根据经营管理需要单方决定是否终止或者解除本合同并不用给乙方任何补偿。但，乙方应向甲方支付因此而产生的各项赔偿。第二十六条乙方在甲方工作服务期间，未经甲方书面许可，不得在同行业兼职，一经发现，甲方可以随时解除本合同，并不承担任何赔偿责任，必要时，甲方有权向乙方追讨相应赔偿责任。乙方在签订本合同时，应同时签署《保密协议》并遵守。对于甲方认为的必要岗位将与乙方另行签订《竞业禁止协议》。第二十七条经甲乙双方确定，乙方在签订本合同时向甲方提供如下电子邮箱，该邮箱专门用于甲方向乙方送达履行实施本合同及其甲方行使用人单位管理等工作的文件、通知的接收。一旦甲方向该电子邮箱发送文件、通知等相应资料即视为已经向乙方送达。乙方电子邮箱如下：九、违反劳动合同的责任第二十八条在本合同确认的聘用期内，乙方提出解除本合同时，且乙方系由甲方出资培训的人员，应向甲方偿付培训费，该培训费包括但不限于培训期间的食宿费、交通费、乙方工资和学费等。乙方有义务在参加甲方的培训结束后，根据甲方的要求为甲方工作至少三年，未满三年的，乙方须按实际工作时间的长-7-短占甲方要求工作的期限的比例赔偿甲方相应的培训费。培训项目需支付费用的，甲乙双方在培训前必须另行签订《培训协议》，此协议是本合同重要组成部分，具有同等法律效力。十、劳动争议处理及生效第二十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。乙方因聘用关系与甲方发生劳动争议的，在争议期间且争议未经生效之法律文书裁决以前，乙方仍应在甲方继续工作，并遵守甲方之规章制度，如乙方拒绝在甲方继续工作且该状态持续和累积的时间超过甲方规章制度确认的构成严重违反规章制度的旷工期限，则视为乙方自动离职。第三十条：本合同经乙方签字，并经甲方法定代表人或者授权代表签字和加盖甲方公司印章后生效。本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方签字：法定代表人或委托代理人签字：日期：______年___月___日日期：______年___月___日员工保密协议甲方：乙方：身份证号码：鉴于甲方是在中国依法注册成立的公司企业。乙方为甲方之员工，并基于双-8-方签署的相关劳动法律文件确认在甲方任职；考虑到乙方在甲方担任职务期间，乙方可以接触甲方的“商业秘密及技术秘密”（该“商业秘密”包括但不限于客户名单、甲方业务的运作流程和商业计划等，“技术秘密”包括但不限于经甲方采取保密措施的非专利技术、各类课程及资料、数据及技术诀窍等），为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与或乙方不参与同甲方在相同业务领域的竞争，根据劳动部、国家科委的有关规定及其他相关法律，经双方平等协商一致签订本保密协议，以昭信守。第一条甲、乙双方一致同意并确认，乙方对其在甲方聘用期间通过合法渠道知晓或获得的甲方之全部商业秘密、技术秘密和全部保密文