统计工具(QC新七大手法应用)

QC七大手法1QC七大手法2第二章QC新七大手法概述一、QC新七大手法的来源：1972年日本科技联盟整理出七个新手法;1977年在日本开始在企业中推行实施；1978年由日本水野滋、近藤良夫教授召开研讨会命名为“QC新七大手法”；1979年日本科技联盟正式公布QC新七大手法。QC七大手法3第二章QC新七大手法概述二、QC新七大手法浅说QC新七大手法的使用情形，可归纳如下：关联图——理清复杂因素间的关系；系统图——系统地寻求实现目标的手段；亲和图——从杂乱的语言数据中汲取信息；矩阵图——多角度考察存在的问题,变量关系；PDPC法——预测设计中可能出现的障碍和结果；箭条图——合理制定进度计划；矩阵数据解析法—多变量转化少变量数据分析；QC七大手法4第二章QC新七大手法概述三、QC新七大手法的特点：整理语言资料；引发思考，有效解决零乱问题；充实计划；防止遗漏、疏忽；使有关人员了解；促使有关人员的协助；淋漓尽致表达过程。QC七大手法5第二章QC新七大手法概述四、QC新七大手法在QC手法中的地位：并非取代QC七大手法；与QC七大手法相辅相成；与QC七大手法的差异。QC七大手法6第二章QC新七大手法概述五、两种QC七大手法的区别:两种QC手法之间相辅相成；QC七大手法QC新七大手法理性面感性面大量的数据资料大量的语言资料问题发生后的改善问题发生前计划、构想QC七大手法7第二章QC新七大手法概述六、QC新七大手法与PDCA循环的关系APCD创造、思考（QC新七手法）应急对策防止再发生解析、追根究底（QC七大手法）彻底贯彻实践与决心QC七大手法8第三章关联图一、定义:就是把关系复杂而相互纠缠的问题及其因素,用箭头连接起来的一种图示分析工具，从而找出主要因素和项目的方法。60年代由日本应庆大学的千住镇雄教授开发出来的，正式的全名叫做《管理指标间的关联分析》。QC七大手法9第三章关联图二、适用范围:用于纷繁复杂的因果纠缠分析；用于现场问题的掌握；用于市场调查及抱怨分析；用于方针管理的展开；用于品质、生产管理与改善。QC七大手法10第三章关联图三、关联图的特点：适合整理原因非常复杂的问题；容易取得成员的一致意见；从计划阶段一开始就可以广阔的视野透视问题；形式自由，有助于因素之间的连接和转换；可打破先入为主的观念；准确掌握重点项目，明确各个原因之间的相互关系，使有关人员容易认识。QC七大手法11第三章关联图四、关联图类型:多目的型（两个以上目的）单目的型（单一目的）问题132456问题问题123456问题QC七大手法12第三章关联图中央集中型（向外扩散）单向聚集型（单向顺延）123456问题132456问题7891110QC七大手法13第三章关联图应用型（与系统图、矩阵图等联用）A部门B部门C部门D部门工程1工程2工程3工程4活动要项135642798手段4手段1手段5手段6手段2手段7手段8手段3手段9手段10目的要因172345689QC七大手法14第三章关联图五、关联图做法：决定题目—以标记写出主题；小组组成—集合有关部门人员组成小组；资料收集—运用脑力激荡，寻找原因；用简明通俗的语言作卡片；连接因果关系制作关联图；修正图形—讨论不足，修改箭头；找出重要项目、原因并以标记区别；形成文章—整理成文章使别人易懂；提出改善对策。QC七大手法15第三章关联图六、判别方法:箭头只进不出是问题；箭头只出不进是主因；箭头有进有出是中间因素；出多于进的中间因素是关键中间因素；问题主要因素中间因素QC七大手法16实例提高表面处理一次送检率的QC课题可运用关联图进行原因分析。滚篮沾阳极泥端头变色输入电流不稳定参数不合理PH值过高镀液污染电流过大滚镀机偷停前工序粗糙端头粗糙QC七大手法17第三章关联图八、注意事项要针对复杂的因果关系；原因查找从人、机、料、法、环、测等方面考虑；针对找到的原因排序时适当调换位置；中间关键因素也要作为主因对待；QC七大手法18第三章关联图九、与特性要因图（鱼骨图）比较关联图特性要因图（鱼骨图）多种特性单一特性复杂问题单纯问题视野广视野狭不受图形限制受图形限制充分思考思考较差QC七大手法19第四章系统图一、定义：系统图就是把要实现的目的与需要采取的措施或手段，系统地展开，并绘制成图，以明确问题的重点，寻找最佳手段或措施的一种方法。QC七大手法20第四章系统图二、适用范围：新产品研制过程中设计质量的展开；制订质量保证计划,对质量活动进行展开；可与特性要因图（鱼骨图）结合使用；目标、方针、实施事项的展开；明确部门职能、管理职能(公司架构,例子如下图)；对解决企业有关质量、成本、交货期等问题的创意进行展开。QC七大手法21风华Fenghua生产中心ManufacturingBase研究开发中心R&DTechnology营销销售中心Marketing&Sales电子元器件ElectronicComponents电子材料ElectronicMaterials专用设备SpecialEquipments科学技术研究所ScienceandTechnologyInstitute国家研究中心NationalR&DCenter子公司研究中心SubsidiariesR&DCenter风华香港FenghuaHongKongCo.,Ltd.海外营销团队OverseasSales&MarketingTeam国内营销团队DomesticSales&MarketingTeam客户服务团队CustomerServiceTeam公司架构GroupStructureQC七大手法22第四章系统图三、系统图的特点很容易地对事项进行展开，并减少疏露发生；易于统一成员的意见；容易整理，手段又一目了然；QC七大手法23第四章系统图四、系统图类型：结构因素展开型（注重分析）方法展开型（注重改善）目的手段目的手段目的手段目的手段主题主要类别组成要素主要类别主要类别组成要素组成要素组成要素组成要素组成要素要素要素要素要素要素要素要素要素要素要素要素要素（上一级手段成为下一级手段的行动目的)QC七大手法24第四章系统图五、系统图做法：确定目标或目的；提出手段和措施；评价手段和措施；绘制措施卡片，作成系统图；确认目标是否能够充分的实现；制定实施计划；（最好确定进度、责任人）第四章系统图5S管理不良教养不良整理不良整顿不良清扫不良清洁不良专业知识不足公司规章及课程不了解实施课内专业教育培训相关杂志心得报告废物规范不佳物品摆放区无表单摆放不当物品摆放不当器具摆放不定位垃圾分类排定值日人员规划物品放置区按工作性质摆放定位规划摆放顺序规划摆放位置地板容易脏仪器保养差购置清洗地板机器门口放置脚踏板重新规划保养QC七大手法26配浆烧炉印刷配浆与大批印刷图形的不同基片粗糙度的不同各种网号的不同面电极间距存在差异同一底片于不同时间做出的网印刷图形可能存在的差异炉温气流电阻烧结炉的平衡性膜厚阻值命中率QC七大手法27第四章系统图六、注意事项系统图也适用于生产管理外，还可用在日常管理工作中；针对最下级手段应具体，并且要提出实施对策和计划；针对改善对策可以进行有效评价，从实效、实现性、等级考虑；第四章系统图七、与特性要因图（鱼骨图）比较特性要因图（鱼骨图）相对于系统图的缺点1.无法相互比较同一层次的要因及其影响度2.当要因的层次较多时，图形的配置相对困难且不美观3.无法同时列出最末端要因的改善对策、实施项目、作业标准等有关项目QC七大手法29第五章亲和图法一、定义：把大量收集到的事实、意见或构思等语言资料，按其相互亲和性(相近性)归纳整理这些资料，使问题明确起来，求得统一认识和协调工作,以利于问题解决的一种方法。亲和图法（KJ法）是1953年日本川喜田二郎在探险尼泊尔时，将野外的调查结果数据予以整理时研究开发的。QC七大手法30第五章亲和图法二、适用范围用于掌握各种问题重点，想出改善对策；用于市场调查和预测；用于企业方针，目标的判定及推展；用于研究开发，效率的提高；用于TQM的推行；QC七大手法31第五章亲和图法三、亲和图特点从混淆的状态中，采集语言资料，将其整合，以便发现问题；打破现状，产生新思想；掌握问题本质，让有关人员明确认识；团体活动,对每个人的意见都采纳，提高全员参与意识；QC七大手法32第五章亲和图法四、亲和图类型个人亲和图主要由一人来进行，重点放在资料的组织上。团队亲和图以数人为一组来进行，重点放在策略方针上。QC七大手法33第五章亲和图法五、亲和图做法决定课题(可从以下几方面)对没有掌握好的杂乱无章的事物以求掌握；对还没理清的杂乱思想加以综合整理归纳；对旧观念重新整理归纳。QC七大手法34第五章亲和图法收集语言资料(收集方式可从以下方面)直接观察，亲自了解面谈阅读，听取他人描述，亲自查阅文件回忆过去反省考虑法头脑风暴法QC七大手法35第五章亲和图法简明语言卡片化整理，综合卡片(卡片编组)编组编写主卡片制图口头发表撰写报告QC七大手法36第五章亲和图法阻值命中率六、实例产品代号明确配浆基片粗糙度的不同配浆与大批印刷图形的不同烧炉炉温气流电阻烧结炉的平衡性搭配药材印刷膜厚各种网号的不同面电极间距存在差异同一底片于不同时间做出的网印刷图形可能存在的差异QC七大手法37第五章亲和图法某公司的士气一直提不高，人员的流动率相当高，员工对公司已失去信心。人事课长于是召集厂内人员来寻找原因，整理成如下的KJ图后，获知主要的原因为：上级不称职；上司爱心与关心不够；工作环境差；待遇差；制度不健全；员工缺乏敬业精神与忠诚心。QC七大手法38第五章亲和图法人员士气提不高不公平赏罚不明不能以身作则上级不称职主管能力差主管领导能力差无法解决下属问题工作量多干扰太多工作环境差规章太杂升迁不合理因人设事制度不健全不合理的约束太多意见不被采纳员工教育水平低缺乏教导观念有偏差员工缺乏敬业精神与忠诚度敬业精神无进取心缺乏团队精神无工作热情上级关心与爱心不够工作没有受到重视奖励与表扬太少年终奖金太少工资偏低待遇差“士气提不高”的KJ图QC七大手法39第五章亲和图法七、注意事项：按各因素之间的相似性分类。应慢不应急，不适应速战速决的问题和简单的问题。不应与其他QC手法一起用。QC七大手法40第五章亲和图法八、与关联图的比较相同点：都是对复杂的问题，利用团体力量以头脑风暴等自由发表意见的方式，来刺激各成员间意见的发挥，一面获得意见一致，一面用图形来整理原因的手法。不同点：亲和图法是以情念为基础整理而成的图，关联图法则是探讨原因间的因果关系，以箭头连续，并以整体的观点理出重要原因、项目的图法。QC七大手法41第六章矩阵图一、定义：从问题事项中，找出成对的因素群，分别排列成行和列，找出其间行与列的关系或相关程度的大小，探讨问题点的一种方法。QC七大手法42第六章矩阵图二、适用范围：明确各机能项目与各单位间的关系；明确质量要求和原料特性间的关系；明确质量要求和制程条件间的关系；明确制程不良与抱怨或制程条件间的关系。QC七大手法43第六章矩阵图三、矩阵图特点在短时间内获得有关构想和资料；能使因素的关系明确化，掌握整体的构成情形。QC七大手法44第六章矩阵图四、矩阵图种类：L型矩阵图T型矩阵图ABa1a2a3b1b2b3ABBCa4a3a2a1c2c3b3b2b1c1AQC七大手法45第六章矩阵图Y型矩阵图X型矩阵图a1a2a3A3A2A1B3B2B1C1C2C3D1D2D3QC七大手法46第六章矩阵图C型矩阵图P型矩阵图系统矩阵图（系统图与矩阵图相结合）QC七大手法47第六章矩阵图五、矩阵图做法：确定事项；选择因素群；选择矩阵图类型；根据事实或经验评价和标记（记入有无关联或关联程度的符号）；数据统计寻找着眼点。QC七大手法48第六章矩阵图喷嘴油剂温度牵伸比不良项目染色起毛斑