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第1页共22页《组织行为学》课程考前复习题大全（内容非常齐全，紧跟命题趋势，答案全部正确，排版严密规范）一、单项选择题1、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是(C)A、集权式B、集权与民主结合式C、民主式D、放任式2、(B)在《企业中的人性面面观》一书中提出X与Y理论，并提倡Y理论反对X理论A、雪恩B．麦克雷戈C．梅奥D．马洛3、被称为“科学管理之父”的是(A)A、泰勒B、法约尔C、韦伯D、古利克4、高级神经活动类型中的强、平衡、灵活型与气质类型中的（A）相对应A、多血质B、胆汁质C、粘液质D、抑郁质5、以下各项表述正确的是(C)A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关6、社会知觉中，对他人认知的以偏概全或以点代面的倾向，属于(B)A、首因效应B、晕轮效应C、定势现象D、投射作用7、心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与(B)A、尊重需求B、感情需求C、成就需求D、利益需求8、不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种？(C)A、需要层次论B、成就需要论C、ERG理论D、双因素理论9、“自我实现人”假使相应的理论为(B)A、X理论B、Y理论C、W理论D、超Y理论或应变理论10、态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变，在这方面起着突出作用的是(B)A、认知B、情感C、意向D、行为11、从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是(C)A、使组织具有各种合理的规章、制度和条例B、使组织具有先进可行的经营目标和工作目标C、使组织具有科学、合理和系统的组织结构D、使组织具有足够的持续性12、霍桑试验的结论认为提高生产效率的主要原因是(C)A、工作的物理环境B、福利C、人际关系等社会心理因素D、工资13、决定人的心理活动动力特征的是(A)A、气质B、能力C、个性D、性格14、表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的(A)A、尊重需要B、交往需要C、安全需要D、生理需要第2页共22页15、赫兹伯格认为，激励员工的关键在于(C)A、提供给员工更高的工作报酬B、加强对员工的监督和控制C、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D、创造良好的工作条件16、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是(D)A．行为科学B．组织科学C．微观组织行为学D．宏观组织行为学17、用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是(B)A．趋势分析B．抉择分析C．相关分析D．因素分析18、把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才，其划分的标准是(A)A．差异性B．倾向性C．适应性D．独立性19、创造性行为的特点是(C)A．社会性B．系统性C．主动性D．管理性20、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持(A)A．择优原则B．随意原则C．衡量原则D．平衡原则21、按个人生命周期划分，人的一生大致可以划分为几个阶段?(B)A．四个B．五个C．六个D．七个22、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是(C)A．霍莱特B．霍兰德C．薛恩D．罗斯23、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？(D)A．正式B．非正式C．异质D．工作24、在人的个性特点中，决定一个人在他人心目中印象的关键因素是(C)A．外貌B．聪明C．热情D．能力25、在预测群体成员的离职率的问题上，影响最大的变量是(C)A．外部环境B．群体规模C．群体构成D．群体任务26、一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率提高或降低的倾向被称为(A)A．群体促进效应B．社会惰化效应C．协同效应D．从众效应27、群体决策有多种方法，其中决策速度最慢的决策方法是(C)A．头脑风暴法B．命名小组法C．德尔斐法D．电子会议法28、了解人际关系最简便、最常用的方法是(A)A．观察法B．社会测量法C．关系分析法D．参照测量法29、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是(D)A．设计联络员角色B．建立工作团队C．成立特别工作组D．构建综合部门30、一般地，人们把冲突源概括为沟通变量、个人变量与(B)A．层次变量B．结构变量C．类型变量D．行为变量31、领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与(A)A．被领导者的工作成熟度B．被领导者的性格C．被领导者的气质D．被领导者的个性特点第3页共22页32、领导过程是否有效主要取决于(C)A．决策的合理性B．决策的创新性C．决策的正确性D．决策的民主性33、人的需要因满足方式的改变而变化，随着生活条件的发展而发展。这表明需要具有(D)A．再生性B．交替性C．转移性D．发展性34、美国组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，它们是(B)A．生存需要、相互关系需要、合群需要B．生存需要、相互关系需要、成长需要C．生理需要、尊重需要、权力需要D．生存需要、尊重需要、成长需要35、吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了“三奖”，这“三奖”具体是指(D)A．增益奖、增辉奖、增效奖B．增辉奖、增效奖、争先奖C．增效奖、增益奖、争先奖D．增益奖、增辉奖、争先奖36、根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法?(B)A．降低变革压力的强度B．增大变革压力的强度C．增大变革阻力的稳定性D．把变革的压力转变为变革的阻力37、20世纪80年代初兴起了一个新的组织管理科学理论，它的兴起标志着组织管理科学研究进入新的阶段。这一理论是(C)A．行为科学理论B．权变管理理论C．组织文化理论D．人际关系理论38、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的(A)A．学院型B．俱乐部型C．棒球队型D．堡垒型39、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学(C)A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为40、以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是(D)A.面谈法B.电话调查法C.问卷调查法D.案例研究法41、在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为(C)A.气质B.性格C.能力D.个性42、把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准(C)A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式43、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为(A)A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式44、组织行为学中把别人认为你在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应称为（D）A、角色知觉B、角色冲突C、角色同一性D、角色期待45、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为(B)A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应46、组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是(A)A.集束式B.流言式C.偶然式D.链式47、关于冲突观念的现代观点认为(D)A.冲突有害无益B.冲突应当避免C.冲突有利无害D.冲突保持在适度水平是有益的48、.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是(C)A.技术能力B.交际能力C.行政管理能力D.沟通能力第4页共22页49、按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是(D)A.乡村俱乐部式管理B.任务式管理C.中间型管理D.团队式管理50、领导生命周期理论认为，当被领导者已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是(C)A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导51、领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的(D)A.可行性原则B.对比择优原则C.信息健全原则D.系统分析原则52、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是(B)A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型53、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是(B)A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低54、以下不属于现代组织结构理论的代表人物的是(D)A.巴纳德B.西蒙C.钱德勒D.韦伯55、组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是(B)A.物质象征B.文字和标识C.仪式D.语言56、中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的(A)A.个人品德B.工作绩效C.决策能力D.处理人际关系的能力57、心理测验法是研究组织行为学通常采用的方法之一，其中测量反映被测特征的真实程度的指标被称之为（A）A、测验的信度B、测验的效度C、测验的有效性D、测验的程度58、组织行为学中把个人所具有的各种心理特征和意识倾向的较稳定的有机组合称为（D）A、气质B、性格C、态度D、个性59、任何创造性行为都必须产生出对组织、社会、人类有价值的成果，这体现了创造性行为什么特点?（B）A、首创性B、有用性C、适应性D、主动性60、一个群体是在工作情境之外形成的，他们所赖以形成的共同特点可能是年龄相近、支持某个球队、同一所大学毕业、政治观点相同等，组织行为学中把这种基于成员共同特点而形成的群体称为（D）A、命令型群体B、利益型群体C、任务型群体D、友谊型群体61、组织行为学研究表明：别人在场时从事简单的、常规性的任务，个体的操作会更快、更准确。组织行为学中把这种个体在别人面前绩效水平提高的倾向称（A）A、群体助长效应B、协同效应C、社会惰化效应D、从众效应62、组织行为学中将沟通分为正式沟通与非正式沟通两种类型，这是以下列哪个标准进行划分的?（C）A、按照沟通的表现形式B、按照沟通的方向C、按照组织的结构特征D、按照沟通的参与人数63、心理学家舒兹认为希望与别人来往、结交，想与别人建立并维持和谐的人际关系，表现出交往、沟通、融洽、出席等行为特征的人的人际需求类型是（A）A、包容的需求型B、控制的需求型C、感情的需求型D、和谐的需求型64、以下关于群体间互动的说法中，不正确的是（D）A、群体间互动是指发生在不同工作群体之间的相互影响和相互作用B、群体互动是连接两个不同组织群体的桥梁C、群体间互动的效果与质量会影响到群体的工作绩效与成员的工作满意度D、群体间互动中的群体一般是指同一组织中的，不包括一组织与另外组织中的群体之间的联系第5页共22页65、我国现代关于领导素质的观点认为企业家整体素质体系中的核心素质是（A）A、企业家的能力素质B、企业家的政治素质C、企业家的道德素质D、企业家的身体素质66、菲德勒的权变领导理论认为领导效果的好坏取决于三个条件，不属于此三个条件的是（B）A、领导者与被领导者的关系B、领导者的领导风格C、任务的结构D、职位的权力67、领导决策是一个过程。决策过程的最后阶段是（C）A、核定价值准则B、方案评估C、组织实施D、实验实证68、在马斯洛的需要层次理论中最高层次的需要是（B）A、尊重需要B、自我实现需要C、爱与归属需要D、安全需要69、行为改造型激励理论的代表人物斯金纳认为运用强化去改造行为一般有4种方式。其中一种方式是取消奖励，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该种行为某种程度的否定。这种方式称为（C）A、正强化B、负强化C、自然消退D、惩罚70、在组织结构理论的发展演变过程中，形成了传统的、行为的与现代的这三种理论。行为组织结构理论强调研究（B）A、组织的经济效率的协调B、组织结构