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1劳动合同法高级管理者＆人力资源管理高级论坛主讲：闫慎伟国家律师资质高级培训师高级管理咨询师劳动合同法实务操作培训2国家司法部律师资质、知名人力资源管理专家、PTT职业培训师、企业培训师导师才益管理咨询公司常务副总兼技术总监才益培训学校副校长、高级培训师人事厅信息中心特聘培训师西安FTF公司培训教练北京信达思公司高级培训师/高级咨询师中国职业资格考试网推荐培训师培训经理世界特约培训师中华培训网特约培训师职业大学工商管理学院客座教授培训特点：闫老师曾在政府机关担任过局长秘书、在媒体从事过财经记者工作、多年任企业高层管理者，有深厚的实践经验，受过美国国际训练协会（AITA）国际职业培训师专业培训。其授课方式通俗易懂，以诙谐幽默的方式阐述专业的管理理论特点，授课以情景案例、管理感悟，体验式教学，案例互动探讨为主，培训突现实战派专家特点。闫慎伟老师长期从事人力资源管理培训研究，且担任多家企业法律顾问，其主导成立了才益企业规范化管理法律事务研究中心，闫老师担任执行主任，其基于独特的法律和人力资源管理双重视觉开发的《基于风险防范体系的人力资源管理系列课程》得到企业一致好评，闫老师擅长课程有《人力资源管理与高效团队建设》、《职业心态与职业化工作》、《职业生涯规划管理》《管理者胜任力提升训练》。曾为中国石油塔里木油田/吐哈油田/乌鲁木齐石化厂/独山子石化、工商银行、南方航空、铁路局系统、新疆地矿局、烟草公司、电力公司、屯河、宝钢集团八一钢铁、天山股份、海德酒店、博湖苇业集团公司、铁路局党校教师、自治区民办学校精英教师培训班、兵团系统人力资源管理集中培训班等学员培训。闫慎伟3与其说这是一部法律，不如说，是一个警示钟，迫切要求中国企业改变传统管理方式的警示钟；是一个指南针，建立完善规范化人力资源管理制度的指南针！这是一个与国际接轨的新规则，在草案阶段去抱怨、去指责还情有可原，2007年6月29日全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过了，再去抱怨与指责毫无意义，新的规则不可能因某个人而改变，包括全国首富张茜的政协建议，严格执行本法律是铁的事实，想让新规则适应自己的那些企业将会付出严重的代价，唯一可以做的是我们立即改善自己，调整管理方式，去适应新规则！4目录企业经理与劳动合同法的特殊关系？1经理用“法”管理员工的技巧？2经理用“心”管理员工技巧3人力资源管理与劳动合法的关系45大家关注点倾向性：倾向保护劳动者权益强制性：58个“应当”，14个“不得”，98条中间48条出现强制性条款，90%都是限制企业行为。6这些问题单位迟迟不签合同-----赔双倍工资炒公司鱿鱼可以不再赔违约金签订2次固定合同以后必须签无固定合同劳动部门监督不善，要赔偿劳动者损失制度没有规定---企业哑巴吃黄连超过一年不签，自动视为签订无固定合同企业成本增加！7为什么要学习《劳动合同法》？8员工心目中的领导美国管理专家霍根曾经做过一项调查，他说：“无论是在哪里，无论是在什么时候进行调查，无论你针对的是什么样的行业，60%～75%的员工认为在他们工作中，最大的压力和最糟糕的感受是来自于他们的直接上司。”霍根进一步指出：在美国不称职的经营管理者的比例占到了60%～75%；德国人在过去的10年中，大概有一半的高级主管在管理方面是失败的。9劳动合同法给企业人才带来新问题“我爱的人已经飞走了，爱我的人就是不肯离了”，未来我们不想留的“人才”将不愿意离去，有了《劳动合同法》的保护更不愿意离去，而愿意主动离开的人，有了《劳动合同法》的保护，离开变的很容易，而对于企业来说这些恰恰是企业的未来发展需要的核心人才，面对这些人才只能“众人里寻他千百度,蓦然回首,那人却在竞争对手处。”-------闫慎伟《华为“辞职门”事件再思考》10企业经理人员与劳动合同法的特殊关系？适用者监督者辅助者11企业管理者需要哪些意识？合乎法律的规范化管理责任（用法管理）合乎组织期望的管理魅力（用心管理）法心1213经理的责任1：合理应用公司制度并提供合理化制度修改建议14经理的责任2：完成组织任务保障并监督合法用工15经理的责任3：构建和谐用工环境不得恶劣用工16经理的责任4：不得任意辞退员工17经理的责任5：挽留核心员工18经理的责任6：做好公司安全保护伞保留员工平时工作记录和档案19劳动合同法第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。告知时间是签合同之前，方式合理适当，便于了解。可以采用招工简章或主动告知或有问必答20就业促进法第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。21《就业服务与就业管理规定》第四条劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第七条劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。第十一条招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。第十二条用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。第十三条用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。第十四条用人单位招用人员不得有下列行为：(一)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；(二)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；(三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物；(五)招用无合法身份证件的人员；第二十条用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。22招募选拔岗位告知预试用合同签订试用员工关系管理体系转正变更23劳动合同签订流程配套制度规范化岗位管理体系•岗位说明书•定员定额定岗•薪酬管理体系•岗位接替模型•特殊岗位任职资格招募与选拔•招聘流程与职责•招聘信息发布细则•人员甄选细则•背景调查流程•健康体检管理办法告知与预试用•新员工入职流程•员工手册•管理者预试用职责合同签订•员工合同管理办法•劳动纪律管理办法•合同担保管理办法•培训协议管理办法•禁业竞止管理办法试用期•员工转正管理办法•合同变更补充办法•关键业绩记录制度•薪酬发放记录制度123456转正与变更7解除合同•试用期管理办法•关键业绩跟踪表•员工离职管理办法•员工离职流程•补偿金支付细则24首期劳动合同法高层论坛25“与其说这是一部法律，不如说，是一个警示钟，迫切要求中国企业改变传统管理方式的警示钟；不如说是一个指南针，建立完善规范化人力资源管理制度的指南针！同时这是一个与国际接轨的新规则，在草案阶段去抱怨、去指责还情有可原，2007年6月29日全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过了，再去抱怨与指责毫无意义，新的规则不可能因某个人而改变，2008年1月1日实施是铁的事实，想让新规则适应自己的那些企业将会付出严重的代价，唯一可以做的是我们立即改善自己，调整管理方式，去适应新规则！”-------闫慎伟《〈劳动合同法〉人力资源经理释疑手册前言》“我爱的人已经飞走了，爱我的人就是不肯离了”，未来我们不想留的“人才”将不愿意离去，有了《劳动合同法》的保护更不愿意离去，而愿意主动离开的人，有了《劳动合同法》的保护，离开变的很容易，而对于企业来说这些恰恰是企业的未来发展需要的核心人才，面对这些人才只能“众人里寻他千百度,蓦然回首,那人却在竞争对手处。”-------闫慎伟《华为“辞职门”事件再思考》《劳动合同法》用了58个“应当”，14个“不得”，98条中间48条出现强制性条款，90%都是限制企业行为，这些“紧箍咒”怎么能够不让企业负责人紧张，《西游记》中唐僧除了会念“紧箍咒”以外，还精通唠叨，让徒弟们不得不这么做，而立法部门和相关政府机构，立完法以后，在企业面前除了告诫以外，有没有引导企业如何规范化管理，以及做的好的企业如何奖赏，自古以来奖罚分明，只有罚没有奖励，可谓欠妥，为何没有考虑做的规范的企业从税收或其他方面给以优惠性的奖励，这样的引导，企业会更积极去做的。-------闫慎伟《〈劳动合同法〉让企业误解，立法部门与相应政府机关罪不可推》注：以上文章可以在网络通过百渡搜索闫老师关于《劳动合同法》文章摘录26交流与提问闫老师详细资料可以通过百度搜索