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2008级工商管理及人力资源管理本科论文参考题目（限选符合本专业方向的选题，学生也可以自己确定论文题目，征得指导教师同意即可，一人一题，选题不得重复，每名指导老师所带学生不能超过8人）吴孝政（教授）电话：138084812681、中小企业风险的规避与防范2、企业适应环境变化的对策思考3、关于构建企业特色文化的思考4、组织设计对企业发展的影响5、韦伯的科层制对企业管理的影响6、组织结构柔性化趋势研究7、企业人性化管理与约束机制的探讨8、民营企业人力资源管理的现状与对策研究9、企业薪酬管理与激励机制创新研究10、我国劳动力流动与户籍问题研究11、企业员工绩效考核制度的研究12、创新型企业人力资源开发的思考与对策研究陈阳（教授、博士）电话：136573133871.民营企业新产品开发现状、问题与对策研究2.丰田生产管理方式的理念、特点及启示3.民营企业经营管理的现状、问题与对策研究4.教育培训机构市场营销的现状、特点与创新研究5.日本汽车企业国际市场营销理念、战略与启示6.民营企业投融资现状、问题与对策研究7.通信业新产品营销现状、特点及创新研究8.网络营销的现状、问题与对策研究9.民营企业知识型员工激励制度的现状、问题与对策研究10.中外连锁经营企业管理创新案例分析及启示11.民营企业的企业文化建设现状、特点与对策研究12.我国发展特许经营的现状、问题与对策研究13.我国企业跨国经营的现状、问题与对策研究14.民营企业创品牌的做法、存在的问题与对策15.西方国有企业改革和管理经验及其对我国的启示曹宏亮（教授）电话：130171882801.知识型企业员工关系管理探讨2.我国中小企业网络营销策略分析3.企业营销行为对顾客满意度影响的辩析4.中小企业品牌营销策略探析5.我国知识型企业关系营销策略的探究6.企业社会责任感知对消费者购买意向的影响7.浅议民营企业知识营销的对策8.浅论物业管理企业的服务营销模式9.事件营销与企业知名度打造的思辩10.企业文化营销策略的刍议熊汉富（教授、博士）电话：189073148291.民营企业人才流失与控制研究2.民营企业人才瓶颈成因与对策研究3.乡镇企业吸引和留住人才的困难与对策4.中小企业提高人才竞争力的对策研究5.略论和新员工的忠诚管理6.论从企业忠诚到职业忠诚的转变7.企业向学习型组织转变的途径与方法研究8.论经济全球化对人力资源管理的挑战9.论知识经济背景下人力资源管理的变革10.论薪酬的公平性管理11.略论薪酬结构设计的合理化12.企业员工内外招聘策略分析13.知识员工激励管理的特点及方法研究14.知识员工精神激励研究15.授权的有效性及其方法研究16.越权的成因及其对策研究17.成功管理者的素质及其培养研究18.论薪酬模式的有效选择19.浅析员工行为强化管理的艺术20.企业人才配置的有效性分析21.略论企业文化的形成与变革22.企业人才外流的合理性分析23.论稳定员工队伍与人员合理外流的关系24.企业管理人才队伍建设问题与对策研究25.压力管理的适度性研究26.略论企业内部良性竞争环境的营造27.企业员工培训模式选择研究28.论人力资源管理者的素质及其培养29.员工培训效果影响因素及改善对策研究禹海慧（副教授）电话：132031638781、如何对企业中层管理人员的素质进行测评2、员工晋升对企业发展的影响3、企业控制权的资源配置效应4、激励理论在企业管理中的应用5、食品行业道德失范问题的反思——基于CSR价值观6、大流通时代中小型连锁超市的困境与出路7、企业绿色营销的范例与评价8、中国企业国际品牌创建战略探析9、中小型企业成长风险及应对策略研究10、低碳经济对企业发展的影响与对策探析11、家族企业员工管理策略12、顾客忠诚的培育与管理13、基于能力的企业持续成长内在机理分析14、餐饮企业成长创业模式分析15、家族企业权力交接时机选择探讨彭道林（博士、副教授）电话：139074833711、对加强企业人力资源管理的几点思考2、关于中小企业人力资源管理形式的探讨3、企业人力资源管理面临的问题及其对策研究4、对中小企业战略创新与核心竞争力打造的思考5、对建立企业名牌战略的思考6、对中小企业管理中的问题及其对策探究7、对后经济危机时期企业发展战略的思考8、中小企业流动资金短缺的成因与对策研究9、中小企业的管理现状分析及其发展对策10、企业管理中的集权与分权探究11、泰罗“科学管理”理论在当前企业发展中的实践意义12、浅析《论语》管理思想的现代意义13、浅析人性假设理论在企业管理中的实践意义14、中小企业员工培训现状分析15、浅谈企业文化对营销功能的影响16、关于中小企业文化构建的几点建议17、浅析企业激励机制在企业管理中的作用18、浅析企业激励机制的作用及其构建李艾（副教授、博士）电话：137872569631.民间融资企业风险控制研究2.通胀时期企业竞争策略研究3.产品创新与需求创造的关系研究4.企业员工个人发展问题研究5.房地产中介机构人力资源管理研究6.文化消费品营销问题研究7.零售行业市场进入门槛比较研究8.团购网商经营策略研究9.互联网企业市场定位研究胡明铭（副教授、博士）电话：138731366391.我国企业实施开放式创新对策研究2.**企业技术创新问题分析及对策研究3.我国企业自主创新能力培育研究4.**企业的营销策略研究5.企业知识型员工管理研究6.企业财务风险的控制与防范7.企业业绩评价指标体系的研究8.**企业成本管理问题探讨9.管理会计在我国实际应用中的问题及对策10.科技型中小企业融资策略探讨张世仁（副教授）电话：132031225781.管理创新理论在企业管理中的应用性研究2.民营企业的管理规范化研究3.战略管理理论在民营企业发展中的应用性研究4.民营企业发展与员工发展的双赢性研究5.企业政策与国家政策的适应性研究6.民营企业战略性资源获取问题研究7.民营企业的可持续发展战略研究8.民营企业核心竞争力的识别与构建研究9.民营企业家的经营管理能力培养研究10.民营企业价值链构建研究黄江泉（副教授、博士）电话：152436648031.现代公共关系在现代农业企业发展中的运用研究2.国际竞争背景下我国中小企业生存现状及出路分析3.电子商务在中小企业的应用研究4.我国中小企业信息化问题研究5.企业社会资本研究6.我国中西部农村地区农业加工企业的发展环境研究7.民营企业人才难留问题及对策研究8.企业人力资本投资与人才留用两难问题研究9.农民工培训研究10.员工情绪管理研究袁玲（副教授）电话：138749322761、中外企业人力资源管理模式比较研究2、战略人力资源管理与组织绩效问题研究3、中小企业人力资源战略规划探讨4、XX家族企业人力资源管理问题研究5、浅析人力资本在民营企业中的地位6、IT企业人力资源规划的特点及问题研究7、企业如何实施有效培训8、人力资源管理外包研究9、绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究10、薪酬水平与员工满意度研究11、浅析国营企业的绩效管理12、XX企业薪酬管理问题研究13、民营企业激励机制研究刘助忠（副教授）189324032981、供应链整合对企业物流成本的影响分析2、×××企业物流作业流程再造3、×××企业配送体系的现状及趋势分析4、零库存在制造企业中的应用研究5、零售企业库存控制问题分析6、商业企业物流成本分析7、物流行业客户满意度分析8、长沙市农产品流通现状及对策研究9、敏捷制造与精益制造中的物流管理比较10、×××企业物流外包决策分析11、基于城市物流需求分析的第三方物流发展机遇探讨12、循环经济条件下逆向物流体系的建立13、论城市环境与物流合理化14、×××企业销售物流现状及发展对策探讨15、第三方物流企业的市场环境及竞争战略选择龚荷英（副教授）133196083351、关于供应链绩效评价的探讨2、第三方物流服务营销策略组合的研究3、长沙市第三方物流的现状与发展对策4、XXXX企业品牌战略的主要问题与对策5、民营物流企业人力资源现状及对策6、民营物流企业可持续发展中的问题及对策研究7、零售企业员工培训现状及对策8、浅析物流企业品牌建立及管理9、敏捷供应链环境下的产品研发策略10、基于供应链整合的XXXX地农产品流通对策研究11、湖南农产品流通现状及对策研究12、XXXX企业供应链重构探讨13、民营企业员工压力的来源及其缓解方法14、基于电子商务的第三方物流发展对策研究15、物流企业人才流动问题探讨杨光华（副教授、博士）150849886161.电子商务环境下的第三方物流探讨2．企业信息化发展与决策研究3．谈企业流程再造与组织变革4．试论电子物流的发展5．浅议物流信息化建设6．加快我省物流发展的思考7．我国农村零售业的现状及发展思路8．我国社区零售商业的发展思路和经营策略9．我国中小城市商业零售业发展的现状和趋势分析10．商业企业零售战略研究11．低碳经济下的物流发展12．变革中的劳动就业环境13．对我国劳动合同制度的若干思考14．论企业文化与企业定位15．员工社会保障问题研究秦文展（副教授、博士）189749592161、民营企业文化建设研究2、国学管理思想与现代企业管理研究3、人本管理思想在企业管理中的应用研究4、科学管理思想在企业管理中的应用研究5、当前宏观政策的变动与我国经济结构调整研究6、低碳经济环境下民营企业的产业选择研究7、低碳经济环境下民营企业的制度创新研究8、低碳经济环境下民营企业的技术创新研究9、低碳经济环境下民营企业的融资研究10、企业在建设创新型湖南中的作用研究11、两型社会建设与企业发展研究12、两型社会建设环境下企业产业结构调整战略研究13、低碳经济下企业人力资源管理研究14、低碳经济下企业人力资源管理创新研究15、低碳经济下的人力资源管理16、低碳经济与管理创新17、低碳经济环境下如何提高企业的国际竞争力18、低碳经济条件下的儒学管理易想和（讲师，博士）电话：137877922421.因何人性？如何人性---传统儒家人性论的管理学启示2.股权激励：因何激励？如何激励？3.民营企业员工自杀问题研究4.现代企业员工满意度建设研究5.民营企业家群体研究6.“公司克隆”现象的管理学透视7.试论现代管理的伦理意蕴8.现代企业品牌管理研究9.企业员工参与企业管理的理论与实践10.现代企业留人机制的构建11.待遇留人存在的问题及对策研究12.职业倦怠及其治理13.“宽带薪酬”的局限及其问题规避14.现代企业领导者的素质研究15.论人力资本道德素质的培养16.现代企业员工失业保险问题研究17.中小企业核心员工流失的原因与对策研究刘岚（讲师）电话：158740390351.基于某某企业人力资源管理问题的实证研究2.某某公司薪酬体系设计研究3.基于某某公司员工绩效管理体系研究4.提升私营企业员工满意度的对策研究5.企业员工职业生涯管理研究6.企业文化建设问题探讨7.企业人才培养机制策略研究8.论工作分析在企业人力资源管理中的作用9.论企业管理中的激励策略吴士文（讲师）电话：137872048261、浅析微博对我国企业文化建设的作用2、长沙市中小企业生存环境调查与分析3、从“公司”溯源探究企业社会责任建设新模式4、“公司”溯源与企业社会责任的回归5、标杆管理对我国文化产业化的借鉴作用6、浅探微博对企业人力资源管理的影响7、大型企业海量人力资源数据利用方法浅探——以深圳华为技术有限公司为例（或以××××公司为例）8、跨国咨询公司人力资源管理解决方案对我国企业人力资源管理的启示9、中高层管理人员绩效考核存在的问题与对策分析10、长沙市事业单位分类改革阻力分析与对策研究11、论事业单位绩效工资改革李觉（讲师）电话：137877845001、浅探我国中小企业文化建设存在的问题及对策2、中小企业核心员工流失的原因与对策研究3、中小企业人力资源管理的误区及其对策研究4、我国民工荒现象的成因及应对策略5、新生代农民工培训的障碍因素及对策分析6、民营企业家素质现状，原因分析及对策浅析7、从民工荒现象看我国中小企业的员工激励问题8