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精品文档精品文档安全培训教育制度1目的为加强和规范企业安全培训教育工作，提高从业人员的安全素质和操作技能，降低员工操作风险，制订本制度。2适用范围本制度适用于公司三级教育、调岗、复岗、干部教育、特种作业等人员的安全培训教育。3职责3.1总经理审批年度培训计划方案。3.2人力资源部负责培训需求的识别、培训计划的制定，负责安全培训教育的组织实施，负责培训教育记录和档案存档的管理工作。3.3安保科参与培训需求的识别、培训计划的制定和培训组织实施，负责特种作业人员资格认可，安全上岗证的发放和备案。3.4各部门、车间负责本部门的从业人员的部门或班组级安全教育培训。4工作程序及要求4.1管理人员安全教育4.1.1总经理、主管生产安全的副总经理必须按照国家有关规定要求，参加当地政府安全监督管理部门组织的安全生产教育培训，并经考核合格取得《生产经营单位企业负责人安全资格证书》，且按照规定，定期接受复训；安全教育培训的主要内容：1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4、职业危害及其预防措施；5、国内外先进的安全生产管理经验；6、典型事故和应急救援案例分析；7、其他需要培训的内容。4.1.2专职安全管理人员必须参加当地政府安全监督管理部门组织的安全培训，并经考核合格取得《生产经营单位安全管理人员安全资格证书》，且按照规定，定期接受复训。安全教育培训的主要内容：精品文档精品文档1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5、国内外先进的安全生产管理经验；6、典型事故和应急救援案例分析；7、其他需要培训的内容。4.1.3总经理、主管生产安全的副总经理和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。4.1.4其他管理负责人、专业工程技术人员的安全教育培训由安保科分层次组织实施，经考核合格后方能任职。安全教育培训的主要内容：1、国家有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准；2、本部门、本岗位职业安全卫生职责；3、安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识；4、有关事故案例及事故应急管理等。4.2从业人员三级安全教育4.2.1新从业人员上岗前应接受三级安全教育，考试合格后方可上岗。三级安全教育时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。公司级（一级）安全教育由人力资源部会同安保科组织实施，安全教育的主要内容：1、本公司安全生产情况及安全生产基本知识；2、本公司安全生产规章制度和劳动纪律；3、从业人员安全生产权利和义务；4有关事故案例等。车间级（二级）安全教育由所在生产车间组织实施，安全教育的主要内容：1、工作环境及危险因素；2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；精品文档精品文档6、本车间安全生产状况及规章制度；7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；8、典型事故案例及事故应急处理措施；9、其他需要培训的内容。班组级（三级）安全教育由所在班组长负责，安全教育的主要内容是：1、岗位安全技术操作规程；2、岗位间衔接配合的安全注意事项，安全防护设施、个人防护用品的性能、作用和使用操作方法；3、有关事故案例及岗位事故预防措施；4、其他需要培训的内容。4.2.2从业人员每年应接受再培训，再培训的时间不得少于20学时。4.3其他人员培训教育4.3.1厂内工作调动、转岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。4.3.2从事特殊工种作业的人员的培训教育，执行《特种作业人员管理制度》。4.3.3在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，总师室应组织编制新的安全技术操作规程，并进行专门培训。有关人员经考试合格，方可上岗操作。4.3.4发生事故时，按《事故管理制度》的要求，对事故责任者和相关员工进行安全教育，吸取教训，落实防范措施，防止类似事故发生。4.3.5非技术岗位且风险小的季节性临时工的安全教育时间不应少于8学时，内容为：生产工艺特点、入厂须知、所从事工作的性质、安全注意事项和事故教训、有关的安全规章制度等。4.3.6外来施工人员的安全教育，按《承包商管理制度》执行。4.3.7参观人员的安全教育，由总经理办公室负责，内容为本单位的有关安全规定及安全注意事项。具体操作流程：参观人员需进入生产区参观时，由总经办负责向参观人员发放《参观人员安全周知卡》，经参观人员阅读并签名确认后，陪同人员方可带入参观，总经办保存《参观人员安全周知卡》记录。4.4日常安全教育4.4.1开展以班组为单位的安全活动。安全活动应有针对性、科学性，做到经常化、制度化、规范化，防止流于形式和走过场。班组安全活动应做到有领导、有计划、有内容、有记录。活动形式、内容、要求，由人力资源部在班组安全活动计划中予以规定。人力资源部应定期对安全活动记录进行检查、签字，并写出评语。精品文档精品文档4.4.2班组安全活动每月不应少于2次，每次不少于1学时。安全活动时间不得形式主义。4.4.3班组安全活动是班组的一项重要工作，应认真组织，严格考勤制度，保证出勤率，不应无故缺席，有事请假须经车间（部门）领导批准。4.4.4公司级领导每季至少参加一次班组安全活动，专职安全管理人员、车间、部门领导每月至少参加2次班组安全活动，并在班组安全活动记录上签字。4.4.5人力资源部应结合班组安全生产实际，制订班组安全活动计划，做到有计划、有安排、有检查。4.4.6班组安全活动主要内容：a、学习国家和政府颁发的有关安全生产法令和法规；b、学习有关安全生产文件、安全通报、安全技术规程、安全管理制度及安全技术知识；c、讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；d、开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；e、开展岗位安全技术练兵、比武活动；f、开展查隐患、反习惯性违章活动；g、开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录相；h、熟悉作业场所和工作岗位存在的风险以及对应的防范措施；i、其他安全活动。4.5安全教育培训管理4.5.1健全安全培训教育制度，树立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗从业人员进行经常性安全培训教育。公司应为培训教育提供足够的人力、资金和设施。4.5.2确立坚持不懈、经常不断的安全教育培训机制。经常性的安全培训教育应以安全意识、安全态度、规章制度、技术技能为主。经常性的安全培训教育形式有：班前、班后会的安全技术交底、安全活动日、安全生产会议、事故现场会、张贴标语和招贴画等。4.5.3建立所有从业人员的培训教育档案，记录培训时间、内容和考核结果。4.5.4安全上岗证的管理4.5.4.1总经理、主管生产安全的副总经理、专职安全管理人员的安全资格证、特种作业人员资格证由人力资源部统一保管，存放在公司档案室。4.5.4.2新从业人员经三级教育完毕后，由人力资源部发放安全上岗证。精品文档精品文档4.5.5人力资部对教育培训的需求进行调查和识别，根据安全生产的需要，确定培训教育目标，制定培训教育计划。如遇培训教育计划变更应《变更管理程序》的要求进行审批和记录。4.5.6人力资源部、安保科应对培训教育方式、效果和参加培训的人员达到的能力水平进行评价，确保培训工作的针对性和有效性，确保受培训人员的能力水平达到安全生产工作的要求。5支撑文件5.1《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局令第3号）5.2《事故管理制度》5.3《承包商管理制度》5.4《特种作业人员管理制度》5.5《变更管理制度》5.6《管理部门、基层班组安全活动管理制度》6相关记录6.1《年度培训计划》6.2《培训记录表》6.3《班组安全活动计划》6.4《班组安全活动记录》6.5《新员工入厂三级教育记录》6.6《参观人员安全周知卡》精品文档精品文档6.7《安全教育台帐》6.8《特种作业人员台帐》6.9《外来施工人员安全教育登记表》