考勤管理制度

员工考勤与休假管理制度第一章考勤管理一、总则为了加强员工的自律性，确保工作时间和效率，增强员工的事业心和工作责任感，保障各项工作有序开展。结合公司实际情况，特制定本制度。二、工作时间作息时间：上午：8:30-11:50下午13:00-17:30；集团各子分公司可以按照当地实际情况自行调整；三、适用对象公司全体成员。四、考勤管理公司实行打卡/OA考勤制度，员工早、晚上下班需通过打卡/OA考勤，公司将以考勤存储记录为考勤依据。各公司设专职考勤人员负责考勤、统计、上报，运营管理部统一监督。五、出勤记录1、出勤率为考核员工工作表现的重要依据之一，任何部门和个人不允许任何形式弄虚作假；2、进行考勤汇总时必须将各种凭证附在考勤汇总表后面，如病假证明、事假条、必须有运营管理部或总经理签批。否则，按公司相关制度处理。3、如有员工调动情况，调动员工考勤按实际出勤天数在本部门考勤中予以保留。在《考勤汇总表备注》栏中标明员工去向（调往公司、停职、串休、提休、挪休、休假等）；接受调岗员工的应凭《调动通知单》在本公司考勤表中按实际工作天数登记考勤。六、考勤统计1、各部门考勤人员每月4号之前将上月电子考勤以及请假单等上交运营管理部，运营管理部审核完毕后交至财务；2、运营管理部有权随时抽查各公司考勤记录；3、若在抽查考勤中发现谎报或做假与实际情况不符，对当事人及考勤员各处以100元罚款；相应公司负责人承担连带管理责任，处以200元罚款。七、迟到、早退、旷工1、迟到、早退月累计3次，每次扣款20元，累计4次，每次扣款50元，累计5次（含）以上每次扣款100元；迟到、早退月累计时间满10分钟按旷工0.5天计算。2、员工于规定上班时间后30分钟未到岗或在规定下班时间前30分钟早退视为全天旷工，当日无薪资。3、因公外出未打卡或迟到者，需要填写《未打卡、迟到申请表》，经上级负责人批准后，报运管部备案，不予处罚。4、如果员工出现忘记打卡情况，可在《未打卡、迟到申请表》中填写相关申请，经上级负责人审批后作为考勤依据，并罚款20元。5、员工无故旷工1日，扣发3日薪资，予以警告处分；月度累计旷工3天或年度累计旷工5天的，属严重考勤违纪行为，予以解除劳动合同。6、试用期员工无故旷工1天，公司与其解除劳动合同。第二章休假管理八、休假1、事假。需亲自处理的私人事务，原则上不超过3天，员工填写《请假条》经批准后，可以申请无薪事假，全年累计不得超过14天。年度请假日数累积，均自每年1月1日起到12月31日为止，中途到岗者，按比例递减。2、病假。（一）员工因病或因公负伤请假，须出示市级二级甲等（含）以上医院出具的病休假证明；（二）员工每月可享受带薪病假1天，员工病休天数按照全年累计计算，需出示市级二级甲等（含）以上医院出具的病休假证明，每季度可享受带薪病假3天，或正式员工全年可享受带薪病假12天。（三）员工全年病假及事假累计超过22个工作日，则不享有公司按照经营情况发放的年终奖金。（四）员工病休假期间，工资按日薪资的80%发放，若无诊断书，视同事假。诊断书需在销假后一周内提交运管部报备。（五）员工医疗期1、员工非因工受伤或患病的，医疗期限、工资发放标准与补助参照国家及所属地区的有关规定执行。2、员工因患传染病或职业病且有市级以上医院证明的，月内休息7天（按工作日计算）以内者，工资正常发放；月内休息7天（不含）以上，15日（含）以下者，只发放基本工资，15日以上者，基本工资按如下方法计发：医疗期基本工资3个月（含）前1个月按60%发放；从第2个月起按50%发放6个月（含）前3个月按60%发放；从第4个月起按50%发放6—9个月前5个月按50%发放；从第6个月起按30%发放按上述规定计发后低于当地最低工资标准80%的以当地最低工资标准的80%发放。3、婚假。（一）法定婚假假期为3天。（二）达到晚婚年龄（女性23周岁以上，男性25周岁以上）的员工，初婚时可额外享受7天晚婚假。（三）员工如申请婚假和晚婚假，须一次性休完，如跨越公共休息日及国家法定假日，晚婚员工的总假期仍为10天，且必须在结婚一年内，凭有效结婚证的复印件或扫描件申请一次性休完，逾期不补。4、丧假。员工因直系亲属身故需休丧假，应向公司提出书面申请。员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可给予3天丧假，旁系亲属去世丧假2天。丧假期间享受100%的基本工资。5、年休假。正式员工、入司二年以上，且档案考核记载中没有不良记录，每年享5天带薪年假。年假时间由部门按照业务情况而定，年假不得累积或推至下一年度。员工在未得到年假批准的情况下不得自行以休年假为理由离开岗位，否则以旷工论。休假者必须将经办事务交待其它员工代理，确定请假期间的职务代理人，在请假单上注明，经部门负责人签字后方可离岗休假。6、产假、计划生育假、疫苗假(一)女职工法定产假98天（含公共法定假期及星期六和星期日）。晚育（女方二十三周岁以上者生育）并领取独生子女父母光荣证的，产假在国家规定98天的基础上再增加60天。难产、剖腹产的另加15天。多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天。二胎与一胎产假一致。（二）对需哺乳未满周岁婴儿的女性全日制员工，每日可享有1小时的哺乳时间（包含来回路程），直至婴儿满1周岁。多胞胎生产的员工，每胎可增加1小时的哺乳时间（包含来回路程）。（三）计划生育内员工妊娠不满4个月流产的，可凭市级以上医院医生诊断证明，享有15-30个自然日的流产假；计划生育内妊娠满4个月以上7个月以内（含7个月）的，可凭市级以上医院医生诊断证明，享受42天流产假；7个月以上终止妊娠的，可凭市级以上医院医生诊断证明，享受正常生育产假90天。员工产假期间，月工资按基本工资发放。(四）产检假怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。（五）护理假男方护理假为7日，休假期间月工资按基本工资发放，福利待遇不变。（六）疫苗假员工子女接种疫苗可凭疫苗接种本向公司申请半天假期7、法定假。法定节假日按国家相关法律规定执行。九、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。2、因加班误餐支出，公司予以报销。标准为15元/人次，超标准部分不予报销。3、报销时须填写相关报销单据，注明就餐人数、姓名、及加班事由，经部门经理审批后报运营管理部签字报销。十、休假申请流程1、员工休假需提前（至少一天）向部门负责人申请，并填写《休假申请单》，经过部门负责人审核，运管部复核，上报总经理审批后方可休假。各部门须由考勤管理相关对接人报运管部备案。病假、产假、计划生育假、婚假、丧假、疫苗假均需按照公司要求提供相关证明。2、休假结束后，员工应当准时返岗。如有特殊情况不能准时返岗，需提前一天向部门负责人请假，并由负责人向运管部备案；同时员工应于正式返岗后补办相关请假手续。如未能掌握部门人员出勤情况，部门负责人应承担失察责任。十一、员工因违纪的扣款，统一由公司财务管理，作为员工集体活动的补充费用。十二、本制度自公布之日起执行。十三、本制度解释权归运营管理部。附件一、《未打卡、迟到申请表》附件二、《请假条》运营管理部2017年7月