职业技能鉴定所规章制度

1规章制度清远市第五职业技能鉴定所2目录一、鉴定所简介...........................................................1二、职业资格证鉴定流程...........................................2三、工作人员岗位职责...........................................4四、财务管理制度...................................................8五、鉴定工作流程...................................................13六、档案管理制度................................................15七、考务规则.......................................................17八、考场规则.......................................................19九、考评员守则.....................................................21十、试题管理岗位职责...........................................26十一、工作安全保卫制度.......................................27十二、教学设备设施管理制度...................................28十三、鉴定所规章制度.............................................293清远市第五职业技能鉴定所简介清远市第五职业技能鉴定所是经国家人力资源和社会保障部门批准设立的实施职业技能鉴定的场所，承担清远市佛冈县初级职业技能鉴定活动，年鉴定能力5000人。佛冈县第五职业技能鉴定所鉴定工种包括：美容师、美发师、维修电工、计算机操作员等。凡需参加职业技能鉴定的企事业单位、社会团体、大中专院校、社会培训机构及各类劳动者，均可与我所联系报名。第五职业技能鉴定所将竭诚为您提供优质服务！地址：佛冈县石角镇文康路劳动社保大厦507室联系电话：4278129联系人：李老师4→→→→→→→→→→→→→→职业资格证鉴定流程（一）申报程序（二）资格审查（三）考核鉴定1）技术业务理论考核2）操作技能考核鉴定者申请报名→国家职业技能鉴定所和培训许可单位须明细填写《广东省职业技能鉴定报名登记表》并进行资格初审呈报报考核鉴定名册和工种（专业）考核申请表（鉴定人数、考核时间及地点）市职业技能鉴定指导中心负责人对申报名单逐一审核，合格者准予参加考核鉴定从国家题库抽取试题。确定考核人数、地点、时间，并发放准考证市鉴定中心统一选派考评员及监考人员市鉴定中心下达鉴定监考、鉴定通知单和鉴定记录单、报考人员名册\监考人员提取试卷监考人员校对准考证、身份证和人数当众拆分考核试卷考核结束收卷及密封试卷填写考场记录单回收试卷市鉴定中心提前下发操作技能考核鉴定材料、工具、设备准备通知单鉴定机构根据通知单做好准备，考前点名，检查准考证、身份证，抽签换号考评员佩带考评员资格证书和胸卡上岗实施考评考评员对考评情况如实、客观、工整记录；做出考评结论与评分并签字监考人员、考评员、考场主任填写《考场记录单》需要检测评分的考件或工作，按有关规定送检测场地5→→→→→（四）成绩确认（五）证书核发监考人员统一将试卷交阅卷室登记、分发、封装阅卷登分、造册，考评员签字考试成绩送市鉴定中心办公室确认合格人员证书编号，打印证书发放证书6清远市第五职业技能鉴定所工作人员岗位职责一、职业技能鉴定所长职责在省（市）职业技能鉴定指导中心的领导下，全面负责鉴定所的管理工作。（一）认真贯彻执行有关职业技能鉴定的法律、法规和政策，接受省、市职业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。（二）负责职业技能鉴定所的发展规划和建设。（三）开展各种职业技能鉴定法规的宣传活动。（四）组织职业技能鉴定所工作人员的政策、法规与业务学习，不断提高工作人员的政治素质、职业道德水平和业务能力。（五）组织制定职业技能鉴定所年度工作计划，并组织实施；审批职业技能鉴定所的年度工作总结报告。（六）负责职业技能鉴定所的设备配置、基础设施建设和完善工作。（七）主管职业技能鉴定所的财务，严格财经制度，定期检查收支情况。（八）指导副所长处理好职业技能鉴定所的日常工作。（九）完成上级领导交办的其他任务。二、职业技能鉴定所副所长职责受所长委托，全面负责职业技能鉴定所的鉴定和管理工作。（一）认真学习，贯彻执行有关职业技能鉴定的法规、政策和规定，自觉接受省、市职业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。（二）在所长的领导下，负责职业技能鉴定所的日常管理和计划审定工7作。（三）负责职业技能鉴定所的建设及设备购置管理工作，不断完善职业技能鉴定所的鉴定条件，努力提高鉴定工作质量。（四）制定职业技能鉴定所建设发展规划和调整意见。负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计工作。（五）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行理论考试和操作技能考核。（六）协调鉴定过程中的有关事宜。对考评小组工作提出评价意见。（七）负责职业技能鉴定费的收支管理，严格财务管理制度。（八）主动向上级有关部门联系、汇报工作，并做好职业技能鉴定保密工作。（九）认真及时地完成上级领导交办的其他临时性工作任务。三、职业技能鉴定所综合管理岗位职责在正、副所长的领导下，履行以下职责：（一）负责职业技能鉴定所工作人员的工作考勤和考核。（二）负责年度、季度鉴定计划及计划调整的起草工作。（三）负责整理和存档上级下发的有关文件，保管好职业技能鉴定所印鉴。（四）负责鉴定工作小结及年度工作总结报告的起草。（五）负责职业技能鉴定的宣传、组织、考评及咨询服务等工作。（六）做好职业技能鉴定所的设备、档案管理，严格执行档案管理制度。（七）做好职业技能鉴定的保密工作。（八）为完善职业技能鉴定所的条件，向所长、副所长提出建设性意见。（九）完成所长、副所长及陕西省职业技能鉴定指导中心交办的其他任务。8四、职业技能鉴定所考务管理岗位职责在正、副所长领导下，从事职业技能鉴定所的日常考务管理工作。（一）负责鉴定公告的审核、发布。（二）受理职业技能鉴定申请，对申报表进行资格初审，经副所长、所长审核后，提交职业技能鉴定指导中心审批。负责准考证的核发工作。（三）负责专业理论考试和操作技能考核的具体安排和各项准备工作。（四）负责试卷的提取及保管工作。（五）协助所长组织和管理好鉴定前考评员、监考人员的培训工作；负责专业理论考试和操作技能考核监考人员的安排及检查工作。（六）负责理论试卷的阅卷，组织工作，成绩的统计、分析、汇总、造册、上报。（七）监查、处理及上报考试中出现的各种问题。（八）负责证书制作过程的协调工作，按照鉴定中心的要求完善证书颁发手续。（九）为不断完善职业技能鉴定条件，向所领导提出建设性意见。（十）做好保密工作。完成领导交办的其他工作任务。五、职业技能鉴定所财务人员岗位职责在所长的领导下，履行以下职责：（一）在所长的领导下，具体负责职业技能鉴定所的财务会计工作。（二）按上级要求编制财务计划并组织实施，定期对计划完成情况进行统计分析。（三）负责申请鉴定人员的收费工作，严格执行省、市物价局批准的收费标准。（四）负责财务记账、算账、报销工作，有权对违反财经纪律的报销给予拒付。9（五）整理、保管会计凭证、资料，并按规定及时归档。（六）按规定办理现金收、付、银行结算业务，保管好库存现金、各种有价票据。（七）计算编制职工工资、组织发放工资、奖金、津贴。（八）完成领导交办的临时工作任务。六、职业技能鉴定所信息网络管理岗岗位职责（一）负责技能鉴定所计算机信息管理和网络系统的安全运转。（二）负责鉴定人员申报表资料的录入。（三）负责准考证等考务系统的各种报表的打印。（四）负责鉴定考试成绩的统计汇总和上报。（五）负责鉴定信息网上的收取和发送。（六）负责定期对鉴定所计算机设备的维护保养。（七）完成领导交办的临时工作任务。七、质量督导员岗位职责（一）审查参考人员的资格和技能鉴定工作程序及各项工作安排。（二）按照考务工作细则检查各项组织工作和考场安排。（三）按照考试及监考规定检查监考人员的资格和配备情况，对监考回避和考场巡视制度的执行情况进行监督。（四）督导人员有权对违纪人员做出相应处理决定。（五）认真监督和检查理论考试卷的评判，现场督导实际操作考试。（六）监督考核成绩合议会签制度，考试成绩必须经督导员签字后方可上报。（七）负责本次技能鉴定督导的总结，并以文字形式上报。10清远市第五职业技能鉴定所财务制度一、财务工作原则1、统筹统管原则。树立全局“一盘棋”思想，由局领导统一审批把关、统筹协调，共同做大做实单位账户，增强财务统筹和抗风险能力。2、民主理财原则。重大开支、大宗采购严格按照“集体研究、民主决策、政府采购、群众监督”的程序进行；逐步扩大干部职工的参与权、知情权、监督权，增强资金运作透明度。3、收支平衡原则。实行增收节支，量入为出，严禁铺张浪费，杜绝花“过头钱”现象。二、财务人员职责1、财务人员必须依法设置会计账簿，按会计制度对有关会计事项进行确认计量和记录，真实反映单位发生的各项经济业务，及时提供真实、准确、完整的会计信息和会计报表。2、财务人员必须坚持原则，严格执行财务管理制度，认真审核有关原始凭证，不合法或不规范的原始凭证不能入账，不符合财务开支标准、开支计划、审批程序和财务管理制度的有权拒绝支付。3、财务人员必须严守财经纪律，不得利用职务之便为自己或者他人谋取私利；必须严守保密制度,未经领导批准,不得对外提供任何会计信息。4、财务人员要当好领导参谋，实事求是地进行经济活动分析，及时汇报业务收支、财产管理等情况，会同有关部门合理编制预算，做好经济核算和管理工作。三、收入管理1、严格按照物价部门核发的《收费许可证》所批准的项目和标准进行收费，严禁乱收费、超标准收费。112、严格执行收支两条线管理制度，收入公款必须经由局账户缴交财政专户，不得不缴或少缴，不得私设“小金库”。3、建立健全票据领、用、存、销制度，指定专人保管并造册登记，严格各环节的管理，以备核查。加强对收费行为的管控，原则上做到票据用完一本再换领一本，收费员每月至少与出纳报一次账，杜绝收入公款私存私放的情况。4、其他单位汇入款项的，经办人应向财务说明有关具体事项。四、支出管理1、规范报销程序。支出票据由经手人写明具体用途后按照审批权限亲自送领导签批，再交财务报销。接待费用、出差差旅费的报销必须在一周内完成，公车费用和下乡差旅费以月为单位报销，超过期限的原则上不予报销。2、出纳在支付费用前必须核查票据，一看经手人、领导签批手续是否完备，二看票据日期与报销日期是否超过期限。不符合以上任一条件的，都不得先行支付。五、支出规范1、公务接待（1）需要进行公务接待的，必须要求来访单位发出公函，告知内容、行程和人员情况。（2）公务接待用餐必须先与市机关饭堂联系安排，安排不了的报市接待办联系其他有饭堂的市直单位安排接待。如经联系，市机关饭堂和其他市直单位饭堂无法安排或因节假日不提供用餐服务的，方可选择市场商业服务。（3）在接待活动中，严格控制陪同人数：接待人数在10人以内的，陪餐人数不得超过3人；接待人数超过10人的，陪餐人数不得超过接待对象人数的三分之一。（4）就餐按照130元/人/日（早餐30元，午餐、晚餐按各50元）的标12准安排。超过接待标准的，只能按照标准上限予以报销。（6）严禁利用公款大吃大喝，工作日公务接待午餐不设酒水，接待晚餐不安排高档酒。禁止使用公款购买香烟、高档酒、礼品和土特产。（7）来访单位需要我方安