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一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题3.0分，共60.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（）。A.一般都有严格、统一的规格B.在招聘过程中作用不大C.有利于求职者充分进行自我表达D.一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息2.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。A.结构化面试之前需要先对考官进行培训B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是签定劳动合同C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成3.（）是一种古老而又最基本的人员选拔方法。A.面试B.心理测试C.笔试D.情景模拟测试4.（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.即席发言D.角色扮演5.对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。A.笔试结束与准备面试的间隙B.与面试同时进行C.面试结束与安排上岗的间隙D.安排上岗之后6.领导小组讨论的优点不包括（）。A.可以防范所有伪装B.可以看出部分职业道德C.测评指标大多是人际和社会性方面的内容D.测评的结果比较公平7.评价中心一般在招聘（）人员时采用。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一般员工8.下列甄选方法中，属于评价中心的为（）。A.人格测验B.能力倾向测验C.心理测验D.角色扮演9.关于录用决策，理解错误的是（）A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求10.以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。A.作出决策B.确定薪酬C.发出通知D.招聘计划制定11.某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。A.劳动法B.民法通则C.公司法D.刑法12.关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。A.防止员工离职后发生不利于组织的行为B.可以了解离职员工辞职的真正原因C.可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D.可以简化离职的手续13.以下哪类问题尽量不要在面试中应用？A.假设性问题B.引导式问题C.压迫式问题D.开放类问题14.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。A.应聘职位要求进行假设式提问B.应聘职位要求进行清单式提问C.应聘者过去工作行为进行举例式提问D.应聘者过去工作行为进行开放式提问15.面试开始时应从应聘者（）开始发问。A.可以预料到的问题B.最预想不到的问题C.最难于回答的问题D.简历中有疑问的地方16.在面试过程中，考官不应该（）。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位等现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者对知识技能和非智力素质17.在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示（）。A.目标B.背景C.结果D.行为18.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。A.应聘职位要求进行假设式提问B.聘职位要求进行清单式提问C.应聘者过去工作行为进行举例式提问D.应聘者过去工作行为进行开放式提问19.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题20.面试的好坏依赖于（）。A.面试的时间B.面试的氛围和地点C.操作方法和面试考官D.面试的形式和被面试者二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题4.0分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1.筛选简历时应该注意的问题有（）。A.根据事实依据评价简历的可信度B.推荐人应该与本单位有业务联系C.应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势D.在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些E.在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些2.评价中心与其他测评方法相比，其优势在于（）。A.形象逼真性B.静态性C.动态性D.综合性E.专一性3.情景模拟测试的常用方法有（）。A.公文处理模拟法B.访谈法C.决策模拟竞赛法D.案例分析法E.无领导小组讨论法4.关于录用决策，表述正确的是（）。A.应当强调人员之间的互补性B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好5.以下关于群体决策法的说法正确的有（）。A.决策人员不唯一B.具有不同背景的多个人员来评价C.提高了招聘决策的主观性D.运用了运筹学群体决策法的原理E.提高了招聘决策的客观性6.离职面谈的主要内容包括（）。A.建立融洽的关系B.征求对原来工作的意见C.了解离职的原因D.进行新旧工作之间的对比E.明确面谈的目的7.组织文化在组织管理中的主要作用在于（）。A.激励作用B.淡化作用C.凝聚作用D.规范作用E.稳定作用8.（）是对招聘过程中使用方法的正确和有效性的检验。A.信度评估B.效度评估C.成本评估D.质量评估E.效率评估9.心理测试要注意（）。A.对应聘者隐私加以保护B.要有严格的程序C.测试的表面效度无要求D.测试结果不是唯一评定依据E.测验的实施一般人员就可以进行10.关于心理测试，表述正确的是（）。A.主要目的在于淘劣，而不是选优B.心理测试并不难，任何人都可以使用C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定标准答案：单选：1-5CACAC6-10AADDD11-15ADACA16-20CCCAC多选：1、ACD2、ACD3、AE4、ABCD5、ABDE6、ABCDE7、ACDE8、AB9、ABD10、ACD