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大学生就业指导课程就业的前期准备及认识人生似旅途，每个阶段都只是暂时停留的地点。有一天，大学是高中的终点，又将成为毕业的起点。毕业后，你又会将这旅途延伸至哪里。。。是什么，让提及大学生就业问题时只能想到：难？!全国就业形势1.人口与人力资源严重供过于求；2.城镇登记失业人口规模逐年扩大3.大批下岗和富余职工转化为公开失业；4.农村富余劳动力转移压力巨大；5.大学生毕业人数逐年递增。2016高校应届毕业生就业形势据人力资源和社会保障部数据显示，2015年全国高校毕业生人数749万人。相比2014年724万毕业生增长25万人次，外加去年未找到的毕业生，可预计2016年的高校毕业人数多达770万，再创历史新高。在经济充满挑战的大环境下，每年都在增加的毕业生人数，使得“就业难”被毕业生、家长以及媒体广泛关注。涟漪2014年毕业生人数更是达到创纪录的727万人毕业生就业形势是什么原因造成了我们的就业困难？社会高校原因原因学生自身原因对学历的要求对性别的要求经济发展速度远远赶不上高校扩招速度专业设置不合理学校对学生的就业指导欠缺教学质量影响了学生的就业学业不精不擅长自我管理就业观念存在误区世界各国大学生就业情况1.巴西：实惠为先，兴趣其后，先就业后择业。2.日本：大学生求职平均要找16家企业。3.加拿大：大学生要在实习中捕捉机会。4.俄罗斯：30%大学生要改行，在本专业外就业。5.西班牙：大学生坦然要做“蓝领”6.美国：大学生靠密集信息网找工作建筑建筑路线造价路线安装装潢装饰施工员安全员监理员资料员招投标甲方乙方园林市政造价员其他路线给排水管线强弱电测量销售其他行业建筑专业可以从事的工作大学毕业生造价员（安装，土建，市政）目前就可以考注册造价师专科毕业后5年，本科4年，研究生3年施工员等8大员目前就可以考注册建造师二建专科毕业2年一建专科毕业6年其他相关证书如建筑师，监理师，审计师，会计师等PMI(ProjectManagementProfessional)美国项目管理协会认证证书CPMP（ChinaProjectManagementProfessional）中国项目管理师技能证书实用度英语登记证4/6级有一定实用性，外企国企事业施工员（8大员）基本上岗证，毕业条件，重要。目前其中安全员、资料员比较稀缺，很多施工单位需要。造价员比较有用，尤其是准备从事造价方面工作的二级建造师能考到还是不错，就业比较实在驾照目前社会上比较实用的证件，推荐计算机等级证1级是毕业必要，关键是能否熟练操作WORD，EXCEL进行文字和表格的编辑操作。普通话证/教师证立志于毕业后从事教育行业的需要广联达获奖很多造价公司都会优先选择广联达获奖的同学CAD证书能熟练运用CAD肯定能找到工作，一般设计公司画图用天正软件BIM技能等级考试目前建筑行业未来发展的主流软件和方向目前造价专业能接触到的一些证书的大致情况，仅供参考心理上的准备自信自尊自重自知先相信自己，然后别人才会相信你要人敬者，必先自敬进入单位后，放下自己的身段，干好自己的本职工作。切勿好高骛远，挑三拣四，先就业再择业。老板付给你的工资一定是与你能创造的价值成正比。另外用人单位的一份调查显示：调查中，70%的企业表示，不少大学生证书虽多，但对专业知识的掌握和对综合能力的培养，却较为忽视，有点舍本逐末；83%的企业主管表示，在招聘时都会关心学生有没有得过奖学金、有没有当过学生干部；70%的被访者希望大学生具备实践应用能力。你的综合素质达标了么？另外，很多同学会说了，很多建筑公司的大老板都是小学毕业。手下全是研究生，博士生。但实际情况是怎么样？很多新闻报道什么人不读书又当老板怎么怎么的。实际上那些报道可以说是不负责任的，他光报道别人怎么光鲜，去迎合社会一些人的口味，但不怎么详尽的报道别人的能力，也不报道别人付出了多少辛苦。很多人也受其影响变得相当冲动，错过人生的好时机。就业就是对自己的一个不断反思磨合的过程：自己的个性是什么？自己的优势、劣势是什么？自己喜欢做什么、不喜欢做什么？自己希望达到怎么样的职业生涯目标？毕业后，我们的出路在哪？1.找工作：机关单位、事业单位、企业单位；房地产公司，施工企业，监理单位，设计单位，销售单位，安装公司，装饰装潢单位，其他行业等；“三支一扶”、应征入伍、到农村任职、西部志愿者2.专升本3.考公务员4.自主创业面对就业的选择1、就业是独立的开始经济独立、思想独立、人格独立2、如何看待就业难就业难的原因：1）自身素质2）学历层次3）思想观念4）工资要求过高5）工作地区要求过于狭隘就业观念的误区1、求稳。即是讲求保险安稳。2、求大。即是讲求入大城市、大机关、大单位3、求高。即是讲求高起点、高工资、高福利4、求闲。即是讲求清闲和悠闲总结：各有利弊，不要盲目跟风，选择适合你自己的！！！如何去找工作？现在是信息时代。所以搜集求职信息首先就是要解决渠道问题：（一）学校就业指导服务中心（二）校园招聘会（三）老师和学生（四）互联网（五）各种现场招聘会（六）见习、实习单位（一）学校就业指导服务中心学校主页（二）校园招聘会1.建工学院自己联系组织的单独企业招聘（时间不定，地点可能在学校进行也可能组织到用人单位进行面试）2.双选会：每年10月份左右（三）老师和学生1.老师：专业课老师，班主任。2.学生：前几届毕业的学长、学姐同届里面认识的单位还要继续招人的（四）互联网常用的就业网站：智联招聘：中华英才网：前程无忧网：百大英才网：同城：各地人力资源与社会保障局：重庆网址公务员，人事考试，技能考试（五）各种现场招聘会招聘会主要包括：1、各地人力资源与社会保障部门举办的招聘会；2、各地教育部门就业指导中心举办的专场招聘会；3、各行业，各企业举办的专场招聘会；4、社会中介机构举办的招聘会如何筛选就业信息（一）在筛选这些信息时应把握以下原则：1、掌握重点。将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。2、适合自己。每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。3、注意信息的时效性。搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。4、确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位，和周边较近的地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。如何辨别信息的真伪1、虚假就业信息基本特征（1）公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告；（2）门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额；（3）莫名而来的就业机会；（4）要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金；（5）不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不到地址等。就业“陷阱”的形式1、以招聘为名骗取钱财：身份证号码或复印件、以此骗取求职者信用卡号、银行账号、照片等倒卖个人隐私的生意。2、以招聘为名盗取信息：以招聘方式收取报名费、抵押金、培训费、服装费等，钱骗到手就人去楼空。3、以招聘为名获得劳动力及成果：通过高职、高薪等条件来诱骗劳动力，其实行政经理等于打杂工。就业“陷阱”的形式4、以试用期为名榨取劳动力：利用试用期与签约时间的时间差，来榨取劳动力。5、以“霸王条款”克扣毕业生：用人单位通过苛刻的条件来剥夺毕业生的既得利益。6、以“培训”为名骗取培训费：以高薪就业、保证就业之类的机遇进行岗前培训，但培训结束仍然不能工作，或者安排的工作根本不适合大学生，逼迫自己违约。总结:天上掉下来的往往不是馅饼，而是板砖。所以请不要被砸晕了头！！！！如何应对招聘骗术1、应该进入信誉度高的专业人才网站应聘，如各教育部门的官方网站；2、拒交各种名义费用。凡是附加了报名费、考试费等条件的招聘信息，一定要高度警惕。3、不要随意公开重要信息，求职者在填写网络求职登记表时，不要到处填写自己的求职信息，更不要轻易公开个人的重要信息，尽可能作一些必要的保留，特别是自己的家庭住址和家庭电话最好不要填写，只留电子信箱联系即可。4、不轻易许诺马上去外地工作，不论其待遇多么好。只有掌握了这家单位的真实情况，证明其可信之后，才可以去工作。了解单位情况的方法有：通才自己应聘单位所在城市的熟人，去打听这家单位的情况，或者通过工商部门、学校就业指导中心核实单位的真实性。如何应对招聘骗术5、不要将重要证件作抵押，尤其是身份证、毕业证等。6、多种途径了解公司背景，注意招聘单位的营业执照等相关证件。7、签订“普通高校毕业生就业协议书”或者“劳动合同”时，一定要注明双方谈妥的福利、保险、食宿条件等，毕业生与用人企业签合同时要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字名是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的方式表达；三看劳动合同是否有一些必备内容。8、接到陌生单位打来的电话时，要详细了解对方的情况，如对方名称、经营范围等，进行核实后再作决断。9、发觉被骗要及时报案。谢谢观赏