1-12个月工资表全

单位：绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150000.000.0000000000000000.0000001.2.3.4.迟到早退制表：应扣合计病事假复核：财务负责人：出勤栏代缴费用单位负责人：其他合计月工资标准应发金额岗位补贴考核工资全勤奖通讯补贴加班工资应扣金额基本部分绩效部分一月份工资发放明细表填报日期：年月日序号部门姓名实发工资（元）岗位工资合计应发合计旷工个税其他社保分栏合计如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。说明：将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。单位：绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150000.000.0000000000000000.000000.001.病事假旷工单位负责人：实发工资（元）如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。二月份工资发放明细表填报日期：年月日序号岗位补贴部门姓名月工资标准应发金额出勤栏应扣金额基本部分绩效部分代缴费用岗位工资考核工资通讯补贴社保财务负责人：制表：加班工资其他合计合计应发合计迟到早退说明：个税其他应扣合计分栏合计全勤奖复核：2.3.4.单位：绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150000.000.0000000000000000.000000.00旷工单位负责人：绩效部分代缴费用实发工资（元）社保填报日期：年月日病事假三月份工资发放明细表序号部门姓名月工资标准应发金额应扣金额基本部分出勤栏岗位工资考核工资月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计其他应扣合计分栏合计复核：财务负责人：制表：合计应发合计迟到早退个税1.2.3.4.单位：绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150000.000.00迟到早退病事假旷工填报日期：年月日加班工资其他合计说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。四月份工资发放明细表出勤栏考核工资全勤奖通讯补贴合计序号部门姓名月工资标准应发金额岗位补贴应扣金额基本部分绩效部分代缴费用应发合计社保实发工资（元）岗位工资个税其他应扣合计00000000000000.000000.001.2.3.4.单位：绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00其他出勤栏迟到早退绩效部分通讯补贴应发金额岗位补贴加班工资单位负责人：五月份工资发放明细表填报日期：年月日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。应扣金额基本部分代缴费用分栏合计复核：财务负责人：制表：说明：社保个税其他应扣合计合计应发合计病事假旷工序号部门姓名月工资标准实发工资（元）岗位工资考核工资全勤奖合计140000.000.00150000.000.0000000000000000.000000.001.2.3.4.单位：绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00病事假旷工单位负责人：分栏合计复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。六月份工资发放明细表填报日期：年月日序号部门姓名月工资标准应发金额岗位补贴合计应扣金额基本部分绩效部分代缴费用应扣合计出勤栏迟到早退实发工资（元）岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴合计加班工资其他应发合计社保个税其他120000.000.00130000.000.00140000.000.00150000.000.0000000000000000.000000.001.2.3.4.单位：绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00迟到早退病事假旷工如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。部门姓名月工资标准应发金额出勤栏单位负责人：代缴费用说明：制表：应扣金额通讯补贴合计应发合计社保岗位补贴分栏合计复核：财务负责人：基本部分绩效部分其他加班工资其他合计应扣合计将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。七月份工资发放明细表填报日期：年月日序号实发工资（元）岗位工资考核工资全勤奖个税100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150000.000.0000000000000000.000000.001.2.3.4.单位：绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.00迟到早退病事假旷工单位负责人：分栏合计复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。八月份工资发放明细表填报日期：年月日部门姓名月工资标准应发金额岗位补贴加班工资其他合计应发合计出勤栏应扣金额基本部分绩效部分代缴费用实发工资（元）岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴合计社保个税其他应扣合计序号80000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150000.000.0000000000000000.000000.001.2.3.4.单位：绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.00出勤栏迟到早退病事假旷工将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。单位负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。分栏合计月工资标准应发金额岗位补贴加班工资其他复核：财务负责人：实发工资（元）岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴九月份工资发放明细表填报日期：年月日序号部门姓名应扣合计合计应扣金额基本部分绩效部分代缴费用合计应发合计社保个税其他60000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150000.000.0000000000000000.000000.001.2.3.4.单位：绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.00单位负责人：分栏合计复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。十月份工资发放明细表填报日期：年月日应发金额岗位补贴加班工资其他合计应发合计出勤栏迟到早退病事假旷工基本部分绩效部分代缴费用实发工资（元）岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴合计社保个税其他应扣合计序号部门姓名月工资标准应扣金额40000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150000.000.0000000000000000.000000.001.2.3.4.单位：绩效标准比例业务量（元）%10000.000.00将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。十一月份工资发放明细表填报日期：年月