基层岗位劳务派遣服务方案(劳务派遣方案)

管理资源网()提供下载2020/3/91成就所有人的JOBITBEG集团有限公司基层岗位劳务派遣服务方案管理资源网()提供下载2020/3/92目录12345项目背景ITBEG优势资质证明服务方案项目报价管理资源网()提供下载2020/3/931、项目背景ITBEG集团始建于1988年，业务涉足家用电器、电子元器件和现代服务业等三大主导产业，以及房地产、矿山开采和金融服务等行业业务。集团拥有十余家全资、控股子公司（其中上市公司1家），在全国范围内建有3个制造基地、22家省级营销公司。集团现有员工近万名，综合实力多次进入中国制造业500强、浙江省百强企业，2005年列入“全国民营企业品牌竞争力50强”。为了满足业务的发展，公司人力资源部门计划通过劳务派遣的方式解决用工需求。通过与张科长的交流，我们了解企业的基本需求如下：增加招聘渠道，优化员工素质和结构；转移雇主责任，规避劳动纠纷；实现科学分工，聚焦HR工作核心业务；专人专岗，提升员工关系管理水平；利用专业服务，实现用工自主权。作为专业的人力资源公司，我们将针对企业的上述需求，提出我们的设想，尽一切可能为客户提供最理想的服务方案。管理资源网()提供下载2020/3/942、服务方案针对企业以上的要求，为了避免相关风险，促进企业的发展。我们将提供一种新型的用工方式——劳务派遣。通过劳务派遣，我们能够为您做到：1、招聘员工的时候不用再担心就业歧视；2、不用再担心企业的制度不完整，文本不规范；3、办理入职的时候不用担心缺少利益的保障；4、签订合同的时候不用再担心漏签或错签；5、违纪的时候不用担心会请神容易送神难；6、工伤意外的时候不用担心缺保障；7、调薪的时候不用担心人数会过多，成本会过高；8、内部的福利分配不用担心不够人性化；9、减少合同解除时的程序风险；10、减少劳动纠纷对企业声誉的影响。管理资源网()提供下载2020/3/952.1、增加招聘渠道，优化员工素质和结构公司数据库各地补充招募向客户提供可推荐人员身份证明及资料客户挑选合格不合格新人培训，上岗测试纪律培训新人技能培训新人安全培训现场指导员工自身放弃签定派遣协议，上岗执行合格督导监督执行,日报评分执行合格不合格不合格话沟通，签定雇用意向协议管理资源网()提供下载2020/3/962.2、转移雇主责任，规避劳动纠纷随着劳动关系的转移，雇主责任也将随之转移。（雇主责任明细表）雇主责任说明工伤工资工伤发生后用工单位应该继续支付员工工资工伤伤残工伤有伤残后，企业应该支付一笔伤残补偿金工伤就业工伤有伤残后，企业应该支付一笔就业补偿金解除合同非员工主观原因造成的合同解除病假工资员工因病住院，其医疗期应该提供的工资患病解除职工因病结束医疗期后，企业协商与其解除合同无故退工对派遣员工在无重大过错的情况下有马上调离的要求工龄补助员工离职后产生的补助管理资源网()提供下载2020/3/972.3、实现科学分工，聚焦HR工作核心业务时间和费用企业ＨＲ与服务单位的价值分工人事档案信息管理用工纠纷法律咨询福利计划薪资发放员工规划招聘管理培训管理绩效考评组织结构企业文化企业发展战略决策对企业的价值将琐碎的事务性工作外包给专业人事服务机构专注于企业核心项目的战略决策，为企业更大增值管理资源网()提供下载2020/3/982.4.1、专人专岗，提升员工关系管理水平8驻厂服务：简化流程、节省时间、提高员工满意度企业员工ITBEG公司确认结果签收资料提出需求准备资料职业介绍所社会保险中心人才交流中心商业保险公司教育局其他办事机构派出所人事局劳动局企业员工管理资源网()提供下载2020/3/992.4.2、专人专岗，提升员工关系管理水平庆生购票文体联谊团购慈善户外拓展学习生活管理资源网()提供下载2020/3/9102.5、利用专业服务，实现用工自主权1、裁员难2、考核难3、现场管理难4、零时用工难管理资源网()提供下载2020/3/9113.1、报价体系分类项目收费标准说明劳务费派遣员工劳动收入按企业标准根据企业标准确定，但因低于本地最低工资保障出现的用工纠纷由客户单位支付补偿金基本社会保障按地区规定的外来务工人员保障方案基本劳保用品因特殊岗位而要求的劳保用品地区性福利主要是高温费其它福利参照企业原标准制定：如过节费等社保费基本社会保障参照法规按地区规定的外来务工人员保障方案管理费人员管理费用参照报价表根据企业服务要求、派遣人员数量等因素决定风险金工伤保险企业部分参照报价表工伤发生后,用工单位有部分法定费用患病员工离职补助职工因病不再适应原有工作,企业对员工进行的补助无理由退工对派遣员工在无重大过错的情况下有马上调离的要求(每月不超过当月总派遣人数的3%。若每增加1%，则服务另按当月总费用增加1%)招聘费员工招聘费用协商而定根据企业的招聘难易程度确定费用“劳动关系代理”服务只收取劳务费和管理费“劳务派遣”服务则另收取风险金管理资源网()提供下载2020/3/9123.2、分类报价分类项目方案一异地社保（缴纳工伤、医疗)方案二异地社保（单缴工伤）方案三异地社保（风险统包）劳务费派遣员工劳动收入按企业标准，与正式员工同工同酬按企业标准，与正式员工同工同酬按企业标准，与正式员工同工同酬基本劳保用品地区性福利其它福利社保费社保费按海宁标准(45元/人/月左右）按六安标准（15元/人/月左右）按海宁或六安标准管理费人员管理费用80元/人/月100元/人/月80元/人/月或100元/人/月风险金工伤保险企业部分不收，风险企业自理不收，风险企业自理60元/人/月患病员工离职补助无理由退工招聘费员工招聘费用200元/人（一次性收费）200元/人（一次性收费）200元/人（一次性收费）说明雇主责任主要由企业负责雇主责任主要由企业负责企业除职业病、加班工资外不再负雇主责任管理资源网()提供下载2020/3/9134.1、优势—完整的业务体系大类说明产品分类功能说明人事外包替代企业人事部门，按客户要求完成人事劳动方面的工作。人事外包协助企业完成人力资源规划、定岗定编、劳动和人事制度编制、事务处工作处理等。人事代理完成企业人事、劳资工作中的某部分工作。招聘代理为客户提供“零风险”的招聘服务--零成本招聘，招到后按月收取服务费。薪资代理解决客户单位在薪资发放时因人员分散、薪资计算和薪资发放时间上的一些问题。劳资代理完成企业劳动工资等方面的事务性工作。劳动关系代理签订劳动合同，代理劳动事务。劳动关系代理协助客户单位为员工提供劳动保障，处理劳动事务。劳务（人才）派遣客户单位用工，我们管人，规避企业用工风险，降低企业用工成本，增加HR业务上核心竞争力，帮助企业实现愿景。短期派遣依据客户业务周期提供能力、素质相匹配的员工。试用期派遣依据客户业务要求，利用良好的招聘渠道和招聘技巧，为企业招揽合适的人员，并实行“保质期”服务。转移派遣客户单位存量员工转至我公司，提高企业用工灵活性，降低用工补偿。完全派遣从招聘至合同解除，员工所有的服务和劳动关系管理均由我公司完成。岗位外包以项目方式将企业内部的一部分功能外包出来，由我公司负责此项目的人员组织、管理等工作。生产线岗位基层生产岗位，集中在生产线上。后勤岗位保安、保洁等岗位的管理服务。管理资源网()提供下载2020/3/9144.2、优势—完整的服务体系流程管理专业知识沟通能力客户管理方案解决项目管理服务意识我们为您配备专业的服务团队安坐办公室即可享受我们的金牌服务客服人员客户Email电话FAX短信管理资源网()提供下载2020/3/9155.1、营业执照管理资源网()提供下载2020/3/9165.2、营业许可证管理资源网()提供下载2020/3/917致客户尊敬的ITBEG集团有限公司领导：你们好！首先非常感谢贵司有机会让我公司参与本项目服务商的选择活动之中。同时感谢各位领导在百忙之中审阅我司的服务方案，希望通过本方案能让贵司感受到我们的诚意和实力，为彼此间的合作架起一座桥梁。期待着与贵司长期愉快的合作！ITBEG人力资源有限公司杭州分公司2010-07-26管理资源网()提供下载2020/3/918结束演示，谢谢！！