教师规章制度

南昌巨人雷式专修学校一对一项目部教师规章制度为了进一步维护我校日常教学工作正常有序地进行，为了建立一支高素质、高效率、具有较强团队凝聚力的一对一学科教师队伍，经一对一项目部办公会讨论同意，特制订本制度。本制度适用于我校全体一对一项目部专职教师。一、教师教学管理制度1．备课管理条例每位教师应在授课前做好充分的备课准备，每个班级必须有一份详细教案（做到一个学生一本教案）。教案必须体现以下内容：上课时间、教学点、教师姓名、教学内容及课次；教学重点、教学目标、难点突破；教学步骤；教学方法；作业要求（含书面作业及电话作业）；课后小结；每周全体教师例会时间教师必须携带备课本到校，由教学主管安排对每位教师的备课本进行检查并签字。（教务要核对三个字：学生签字、教学区人员签字、教学主管签字）教师每授完一周课应书写课堂小结（例如：上课是否按教学计划进行，教学方法是否得法，教学是否有值得改进的地方，学生反馈如何，家长有何建议等）每一个月收集一次家校联系本，从中了解老师的服务完成情况。坚持备课制度，认真研究教材、教学方法，分析教学重点、难点，统一教学指导思想、教学要求、教学进度，遵守学校的课时安排，保证科学的作业份量。2.开学（1）开课第一天，每位教师应向学员或学生家长公布其姓名及联系方式；（2）教学期间要定期召开家长会，让家长了解孩子的各种进度；（3）带班教师须拟定好本学期授课计划并做出合理的学科规划；（4）带班教师须负责课堂教学秩序、孩子的个人人生安全、维护室内教学设备安全等；配合课程顾问核对学生的所有信息及时整理入档3．授课（1）教师上课前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，并可以适当的做好板书，在有板书的前提下。（2）教师应准时上课，课堂上要严格掌握时间，不拖堂、不提前下课，严格执行。（3）任课教师应保证每节课授课时间，期中和期末考试教师应合理安排；带班教师全权负责本班教学任务；教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化（女性教师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰等；男性教师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合教师规范的服饰）。上课时，教师手机、电脑必须处于关机或静音状态，禁止上课接、打电话、发送信息或者长时间看电脑；教师必须严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范，随时注意学生听讲、书写坐姿和眼睛的卫生保健；教师授课要做到重点突出、条理清楚、语言简洁、深入浅出，力求内容充实；板书要规范、简要醒目、字迹清楚工整，方便学生记录和记忆。教师教学时应注重培养学生的学习方法、自学能力、积极主动的学习精神和认真刻苦的良好习惯。注重教与学的结合，提高教学效果。在教师监护时间内，如因教师责任（例如教师离开教学区、课间长时间电话闲聊等），导致财产损坏或人身安全事故发生，因此所产生的经济损失视教师责任轻重承担20%——50%的经济赔偿。教师应严格按学校规定授课，不得任意调课、停课、延课和私自换课，特殊情况须经教务长书面同意后方可执行。教师应及时给缺课的学生补课，以免影响后期学习；为了保证学生安全，有事需请假的学生，教师应与家长交流并核实。4．听课教务长每期安排主管或教师抽查任课教师授课情况。听课教师应在上课前5分钟进入教室，做好听课记录准备。上课期间，听课教师的手机及电子产品等一律关闭或调为静音，且不能随意走动，发出声响。不能和授课教师攀谈，影响上课，但要配合授课教师，监督学生认真听讲。听课教师书写笔记不得潦草。（5）听课笔记应详细记录下列七项：A.教学时间板块划分；B.教学教态；C.学生对知识点掌握情况；D.教学方法及板书；E.作业布置；F.备课情况及道具准备；G.点评意见（三个优点和一个缺点）。（6）听课后将记录上交教务长及教学主管审核，作为授课教师和听课教师的教师级别考评标准。（7）为保证教学质量，做好教学评估。教研室每学期应组织全体教师说课、评课。（8）实习教师（一学期内）听课必须5次以上；初级教师听课必须3次以上；听课记录由教务长统一监督检查。若教务长发现听课教师有徇私舞弊行为，将根据工资扣除制度进行处理。5．电话家联管理条例（1）教师应记录好每位学生的至少2个联系电话（手机和固定电话号码）。（2）教师每周应对学员进行2-4次电话作业，每次电话作业不少于3分钟，成绩弱的学生要多个电话作业。（3）教师对所带班级学生进行电话作业内容为：与家长沟通学生在校的学习情况、家庭学习辅导情况、学校活动安排及升班续费等事宜；与学生直接沟通学习的内容、巩固课堂上所学的知识。（4）教师每次电话作业均应认真填写《电话作业登记表》，可选择在家中或在学校里完成。（5）《电话作业登记表》在每月的的最后一周教研例会时提交至教学主管，便于教学主管做电话抽查。（6）教师所交的《电话作业登记表》必须如实填写并按时提交，如《电话作业登记表》的内容有虚假、捏造等与事实不符等现象或未按时提交，一经查实，按每个电话记录50元予以扣除。（7）学生如有缺课、迟到、早退、学习不认真、退步等现象，教师应及时打电话与家长沟通。（8）上课时如遇恶劣天气，教师应通知前台电话联系家长到校接子女，以确保学生安全。（9）每学期最后几节课为家长汇报课，教师应提前通知家长参加，便于课程顾问做好升班续费的工作。二、教师日常行为管理制度1．考勤(1)坚守工作岗位，自觉做到不迟到、不早退，并做好指纹考勤签到，到校时间以指纹考勤记录时间为准。(2)迟到或早退超过30分钟以上（含30分钟）作旷工处理。(3)上班时间出去办公事，须经行政领导批准，否则以早退处理。(4)请假审批程序：教师申领请假审批表→教务部审核→教务长审批→主管副校长审批→校长审批→审批件交财务室及人力资源部存档。(5)教师请假1天（含1天）以内由教务长最终审批；请假3天（含3天）以内由分管副校长最终审批；3天（不含3天）以上由校长最终审批。(6)所有请假必须提前三天（如涉及到课程调整，则至少需提前一次课）以上以书面形式提交请假申请表，并按审批流程，经相关校领导审核批准；病假：因病请假的教师，必须凭县级以上医院证明并以书面形式提交申请报告；为提高学历或英语专业知识考试请事假，必须提供相关准考证件。请假程序经批准后方为有效。月考勤记录中只要存在请假记录均不发放当月全勤。婚、丧假按以上流程审批，必须提供相关证件复印件，经审核通过，不作扣罚。(7)突发病在上行政班前一小时电话告知教务主管，教务主管第一时间将信息反馈教务长；授课教师突发病必须提前十二小时通知教务主管，由教务主管联系教务长安排教师代课、调课、停课，请假教师在销假后的24小时内必须补齐书面假条交至教务主管，违者按校规章制度进行处理。(8)全体教师例会、部门教研、各项集体活动等，教师必须按时参加，不得迟到或早退，具体时间安排以实际通知为准。(9)凡教师离开南昌地区须向教务主管备案后方可离开，否则按30元/半天扣除。注：教师和行政人员的作息时间均以学校人力资源部通知为准。2.奖励A.学期奖励：(1)各科教师所带学生成绩优秀考入重点中学奖励100元/人，学生报考时教师应该上交学员名单及相关班级、电话等资料至教务长处，汇总获奖名单。该教师可凭学生入学通知书复印件领取奖金（未上交该考生的档案至教务长，则该奖金不予领取）；如学生同时在我校不同的科目学习，那两科老师们分享该奖励。（2）满意度奖：80%合格81%--90%奖励100元/人91%--100%奖励200元/人70%--60%扣罚50元/人60%以下扣罚100元/人（3）论文：发表论文并获奖（标有巨人雷式字样）奖励100元/人（4）指导学生参加各项大赛并获并刊登在报纸或者其它刊物上（标有巨人雷式字样）：奖励200元/人（5）指导学生参加全国物理、奥数、生物并获奖：奖励500元/人（6）学科老师全年无投诉、无退费，在第二任教期间，所有的课时费在原来课时费的基础上加3元/小时（7）评优原则：学科老师需完成全年课量1200课时B.工资扣罚1、教务长及教学主管违纪按教师扣罚标准的双倍扣除。2、上课教师必须提前15分钟到达上课地点，进行指纹考勤（指纹考勤时间作为到校时间），做好课前准备工作，否则按20元/次予以扣罚(需要跑点的老师除外)；所有考勤、请假均扣除当月全勤奖；3、上课迟到15分钟以内按20元/次扣罚；迟到30分钟以内按30元/次扣罚；早退扣30元/次；病假及事假（提升学历和相关专业考试）请假扣20元/天（需同时提供相关有效证明）；所有未请假或请假未经批准，做旷工一次或旷课一节扣除当堂课课时费并给予行政处分，直至开除。有旷工行为，直接取消该教职员工年终评优、年终奖资格；年度内有旷工行为的教职员工不享受学校除社保、医保以外的一切福利。按学校相关制度申请婚、丧假并提供相关证明并经学校领导正常审批手续核准不作扣罚，婚假假期为连续6天，丧假假期：直系亲属（父母兄弟子女）过世为7天假期，祖父母过世为3天假期。4、教研、例会、各项集体活动迟到和早退均按20元/次、请假按30元/半天扣除，病假按20元/半天扣除（需提供相关证明），同时不发放当月满勤奖。5、教师不得私自安排调课、停课或代课，如私自调课、停课或代课作旷课处理并扣罚100元/次；由于老师原因诱导学生停课、调课，经教务核实属实扣罚200元/人；由于学生的原因停、调课等，在教务的核实属实，则不做扣罚；6、教师课间休息离开教学区或长时间占用电话闲聊，按20元/次进行扣除7、没带教案上课扣罚当堂课课时费8、教案签字：学生未签字的扣罚10元/人；校区工作人员未签字扣罚10元/人；教学主管未签字扣罚50元/人（本周的教案应该本周完成签字，如有特殊原因可以跨周签字，不得跨月签字；但最后一次课可以跨月签字）9、学科老师有义务配合学校做各项义务工作，如：宣传单页的发放、下到教学区做咨询等10、学科老师需要配合教务收集所带学生的各种试卷，存档以备后面的教研11、换老师行为：在接单进入教学期间，由于学科老师的个人行为，导致学生要换学科老师，先由学科老师自己努力挽单，在个人能力受限的前提下可以请求教务给予做好的配合，在最后教务也无能为力的前提下，由校办领导出面挽单，但该学科老师需要扣罚200元/人，该200元奖励给新接班的老师12、月课时100个，不得巨单，若巨单，本月课时以25元/小时结算当月课时13、教学主管通知老师助单，老师拒见家长，扣50元，见家长迟到的扣50元。答应去见家长而又没去的扣100元14、家长投诉：家长投诉后经过教务核实属实扣罚200元/人15、教务回访：在一月一次的教务回访中，查出学科老师无任何教学服务，如：电话作业等，扣罚50元/人16、授课1-3周，需将教学规划做好，放入档案袋存档，少一张扣罚50元/人，以此类推；17、阶段性测试总结/试卷：以30课时为一份进行存档放入档案袋，少一分扣罚10元/份18、任何学科教师不得发表有损学校声誉的言论，不得将我校的学生、家长信息转给他人；不得将我校的教师、员工信息转给他人。违反者，需承担5000元/次的违约责任。19、作为学校专职教师，不得从事第二职业或到其他单位兼职或自行办学，否则每次违反应承担5000元的违约责任，并应立即终止此行为。20、行政、教研会议，个人通讯设备和电子产品须关机或调到震动，通讯设备、电子产品发出声音视为违规，扣除10元/次。21、工作时间所有员工应佩戴学校工作牌（如工作牌遗失，须在3天内补办），违者扣除10元/次。南昌巨人雷式专修学校2011-7-5