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1．第1题劳动关系的表现形式是（）A.劳动合同B.劳动能力C.组织结构D.劳动行为标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题组织人力资源规划工作的首要环节是（）A.环境的调查分析B.制度建设C.人力资源素质D.组织凝聚力标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第3题（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.管理风格D.组织环境标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第4题人力资本是一种（）A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第5题（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A.市场薪资调查B.岗位工作评价C.工资等级确定D.薪酬水平比较标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第7题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。A.劳动岗位B.劳动愿望C.就业条件D.就业市场标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第34题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第35题组织文化的核心是组织的（）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第36题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第37题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。A.绩效考评工作计划B.绩效考评工作流程C.考评结果的反馈和运用D.考评工作的评价标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第38题组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。A.环境因素B.组织结构C.人力资源市场D.人力资源政策标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012．第39题侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.综合型激励理论标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013．第40题组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为（）A.核心员工B.技术骨干C.管理人才D.人力资本标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014．第68题劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（）的数量标准。A.产出B.合格产出C.产出数量D.工作任务标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015．第69题组织培训调查分析的目的在于确定组织（）A.员工薪酬B.员工培训目标C.员工晋升规划D.员工职业发展标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016．第70题人力资源管理制度建设的首要原则是（）A.合法合理性原则B.科学配套原则C.全员参与原则D.发展变革原则标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.017．第71题（）是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B.组织C.社会D.学校教育标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.018．第72题人力资源开发管理的起始环节是（）A.人力资源战略B.人力资源招聘C.人力资源规划D.工作分析标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.019．第73题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业发展D.管理标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.020．第74题员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，是组织实现人力资源转化为（）必须的重要环节。A.人力资本B.劳动能力C.经营效益D.价值增值标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.021．第17题人力资源的资源特点包括（）。A.智能性B.动力性C.个体差异性D.时效性E.自我选择性标准答案：A|C|D您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.022．第18题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作关系E.个人品德标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.023．第19题人的个体复杂性指的是（）。A.个体条件的多样性B.个性人格的差异性C.人际关系的复杂性D.教育投资的差异性E.人文背景的广阔性标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.024．第20题工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。A.工作岗位名称B.工作职责C.任职资格D.与其他职位的关系E.发展前途标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.025．第21题绩效管理系统的三个组成部分是（）。A.绩效标准的界定B.绩效的衡量C.绩效偏差的纠正D.绩效信息的反馈E.激励标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.026．第22题影响绩效的因素有（）。A.技能B.机会C.激励D.环境E.人员数量标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.027．第23题影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。A.国家法律和政策B.组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组织工资管理制度E.员工绩效状况标准答案：B|C|D|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.028．第51题人力资源的主体特点包括了（）。A.智能性B.动力性C.自我选择性D.个体差异性E.非经济性标准答案：B|C|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.029．第52题决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（）。A.人力资源素质B.管理能力C.管理风格D.组织凝聚力E.资源配置标准答案：A|D您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.030．第53题人力资源形成需要的条件是（）。A.生活资料B.教育C.一定的经济基础D.一定的人口数量和质量E.时间标准答案：A|B|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.031．第54题培训评估包括的两项内容是（）。A.绩效评估B.责任评估C.目标评估D.培训方案评估E.培训过程评估标准答案：A|B您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.032．第55题社会就业目标包含的内容有（）。A.充分就业B.公平就业C.多效就业D.扩大就业E.积极就业标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.033．第56题人力资源再生产的内容包括（）。A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.034．第57题对管理人员的激励包括（）。A.引入竞争机制B.适度授权C.用好薪酬杠杆D.强调精神激励E.以绩效为中心标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.035．第85题人力资源的市场运行包括了（）。A.确立市场规则B.确立市场准入C.市场监管D.市场介入E.市场定位标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.036．第86题衡量失业者应该同时具备的两个条件是（）。A.有就业要求B.有从业能力C.没有劳动岗位D.领取失业救济金E.正在寻找新的就业机会标准答案：A|C您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.037．第87题组织职业生涯规划目标的确定包括（）。A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.038．第88题人力资源的社会结构包括（）。A.产业结构B.教育结构C.职业结构D.地区结构E.城乡结构标准答案：B|C您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.039．第89题下列属于战略人力资源管理的主要内容是（）。A.环境分析B.确定重点工作C.优化开发D.人力奖酬E.评价调整标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.040．第90题人力资源职业能力因素测试包括（）。A.一般能力要素测试B.特殊能力要素测试C.自我能力要素测试D.个别能力要素测试E.团体能力要素测试标准答案：A|B您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.041．第6题教育与训练在人力资源生产环节中具有不可替代、不可或缺的作用。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.042．第8题组织薪酬制度是诱导员工行为因素集合与组织目标体系结合的最佳连接点，即达到特定的组织目标，员工将会得到相应的报酬。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.043．第9题对人力资源规划实施及其结果的评估目的在于鉴别人力资源规划的科学性和有效性。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.044．第10题人力资源保护立法是实行劳动保护的依据，也是对劳动保护行为的规范。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.045．第11题员工职业发展不是员工个体的事情，而是员工个体及其组织共同的事情，应该纳入组织发展战略规划中进行综合管理。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.046．第12题激励是发掘人力资源内在潜能的重要手段。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.047．第13题薪酬日常管理是薪酬管理的重点工作。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.048．第14题总的来看，人力资源需求量取决于经济需求总量和生产单位对经济需求转化率两者的共同作用。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.049．第15题人力资源管理制度的实行机制是指确保管理制度有效实施的各个环节及它们之间的相互关联和制约作用。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.050．第16题代理理论主要分析了企业利益相关者之间存在的利益差异和目标分歧，以及如何利用薪酬制度使这些利益相关者之间利益与其目标连接在一起。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.051．第41题学习型组织与非学习型组织的根本区别在于学习型组织中每个成员都要参与识别和解决问题，使组织能够进行不断的尝试，改善和提高组织的能力。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.052．第42题组织文化的约束功能告诉我们，规章制度是基础。组织文化的约束功能就是通过规章制度的刚性作用实现的。标准答案：0您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.053．第43题劳动关系的建立形式上是组织与雇员之间的社会经济关系，但实质上是多方责任和义务的综合反映，包括组织、雇主、雇员、政府、雇员家庭等多个因素的共同努力和作用。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.054．第44题组织人力资源管理制度建设中领导性强调的是制度建设的导向和资源保障；全员性强调的是制度建设的价值实现。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.055．第45题就业是人力资源薪酬的基础，也是人力资源获取报酬的基本途径。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.056．第46题绩效管理的目的就是持续提升个人、部门和组织的绩效。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.057．第47题激励性原则是薪酬设计首要考虑的原则。标准答案：0您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.058．第48题组织的激励效应是指激发组织和个人为达到组织目标的自主性、积极性、创造性的机制。标准答案：1您的答案：题目