会计事务所薪酬设计

毕业设计（论文）题目：南昌丰源会计师事务所员工薪酬制度设计EnglishTitle：TheemployeesalarysystemdesignofNanchangFengYuanAccountingFirm学生姓名：胡源专业：会计学班级：070711指导教师：黄新生二零一一年六月东华理工大学毕业设计（论文）摘要摘要科学有效的薪酬制度可以说是一种最重要的、最易运用的能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值的方法。它是事务所对员工的回报和答谢，以奖励员工对企业所付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造，是事务所对员工所做贡献的承认。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值，设计和实施一个具有激励性的薪酬体系，对事务所治理效率的提升具有不可估量的促进作用！南昌丰源会计师事务所有限责任公司（简称“南昌丰源”，下文同）在薪酬方面缺乏一个完善的设计体系，主要体现在薪酬内容的构成不完善、各个阶层收入差距极端化、缺乏激励机制和绩效管理机制，考核制度太过简单等问题。本文针对以上问题，实践上设计了完善的薪酬内容、完善的考核制度、完善的分配制度等一系列合理的薪酬体系。通过设计新的薪酬体系，希望可以解决南昌丰源会计师事务所原有薪酬存在的一些问题，对于事务所和员工都产生积极的发展作用！关键词：会计师事务所；薪酬制度；绩效管理东华理工大学毕业设计（论文）ABSTRACTABSTRACTScientificandeffectivecompensationsystemistheoneofthemostimportant,mostvulnerabletoletemployeesusetherebestpotential,forenterprisetocreategreaterpricemethod.Itisfirmonemployees'returnsandreciprocatetorewardemployeestoenterprise'sefforts,time,knowledge,skills,experienceandcreation,isfirmtoemploymentcontributetoadmit.Inthemindsofemployees,thesalaryisnotonlytheirownlaborincome,toacertainextent,itrepresentsthevalueoftheemployee,thedesignandimplementationofasupportiveandcompensationsystemforfirm,topromotetheefficiencyofgovernancehasimmeasurableroleinpromoting!AccountingfirmofNanchangfengyuan(i.e.“Nanchangfengyuan”,sameinthefollowing)Insalarylackaperfectdesignsystem,mainlyreflectsinsalarycontentisnotperfect,thecompositionoftheincomegapbetweenextremismatalllevels,lackofeffectiveincentivemechanismandperformancemanagementmechanism,Assessmentsystemistoosimple.Thisarticleinviewoftheabovequestion,practicetheperfectsalarycontentdesign,perfectassessmentsystem,perfectdistributionsystemandsoonaseriesofreasonablecompensationsystem.Throughthedesignnewsalarysystem,IhopecansolveNanchangFengYuanaccountingfirmsomeexistingproblems,forcompanyoriginalsalaryoffirmsandemployeesareproducepositivedevelopmentrole!Keywords:AccountingFirm;SalarySystem;PerformanceManagement东华理工大学毕业设计（论文）目录目录绪论....................................................................1一、南昌丰源会计师事务所简介............................................2二、南昌丰源会计师事务所薪酬制度现状....................................3（一）薪酬构成....................................................................................................................31.月基本工资...................................................................................................................32.福利...............................................................................................................................4（二）考核制度....................................................................................................................4三、南昌丰源会计师事务所薪酬制度存在的问题...............................5（一）收入分配差距偏大..................................................51.基尼系数过大........................................................52.工资分布不均........................................................7（二）缺乏激励机制，考核制度太过简单....................................7（三）非合伙(出资)人不参与剩余收益分配..................................7四、南昌丰源会计师事务所存在问题的改进措施...............................9（一）设计完善的薪酬内容................................................91、外在薪酬的设计....................................................102.内在薪酬的设计....................................................16（二）设计完善的绩效考核制度...........................................161．设计绩效考核表....................................................162.绩效指标联系相关...................................................18（三）完善收益分配制度.................................................19结论...................................................................20致谢.................................................................21参考文献...............................................................22东华理工大学毕业设计（论文）绪论1绪论目前，会计师事务所大多实行固定工资加项目提成的薪酬分配制度，即对员工按照等级体系确定固定工资（或基本保底工资），除固定工资外，员工可以按承接和拓展业务的收入基础进行业务提成。在一般情况下，员工的收入主要取决于其所拓的业务及参与的业务量的多少，固定部分在整个薪酬结构中占有比例不大。这种薪酬体系没有符合按劳分配的原则，讲按劳分配，无非是多劳多得，少劳少得，不劳不得。很多注册会计师只是拓展了业务量，并没有真正参与到审计中去，只是负责签字，而审计人员和助理人员是整个审计工作的主要人员，当审计结束时，大部分酬劳都是注册会计获得的，而审计人员和助理人员只能拿到很少一部分的工资，这样会严重打击到审计人员的助理人员的劳动积极性，不利于会计师事务所的发展。鉴于以上原因，我认为事务所应该设计完善薪酬体系，从而促进事务所改善原有的薪酬制度使其完善。因此，我特对南昌丰源会计师事务所有限责任公司薪酬制度方面的有关问题进行了探讨，希望在原有的基础上进一步完善薪酬制度，以促使事务所形成一个完善的薪酬体系。东华理工大学毕业设计（论文）会计师事务所简介2一、南昌丰源会计师事务所简介南昌丰源会计事务所有限责任公司是经江西省财政厅批准，于2008年12月成立，注册资本为30万元人民币。有作为出资人的中国注册会计师发起设立的，是具有独立法人资格，依法承办注册会计师相关业务，并承担有限责任的社会中介服务机构。业务范围包括审查企业会计报表、出具审计报告即年度财务报表审计、企业转让收购审计、企业合并、分立、改组及破产清算审计、企业厂长、经理、企业负责人离任审计、金融升级、预、决算审计及法律、行政法规规定的其他审计；验证资本，出具验资报告即企业投入资本验证、新办企业设立验证、企业扩减股（增减资）验证、企业受益验证、债权债务划分验证等；代理咨询服务即代理记账、工商税务代理咨询、企业会计制度咨询、财务管理咨询、经营管理咨询、担任管理、财务、会计顾问。主要服务对象是国有企业、集体企业、联营企业、外商投资企业、私营企业、个体企业、其他企业、行政事业单位、人民团体及自然人。事务所现有从业人员25人。目前拥有注册会计师9人，具体人员安排如下图1-1：图1-1南昌丰源员工人事安排表南昌丰源会计师事务所所长1名（注册会计师）财务部2名员工审计部17名员工（7名注册会计师）验资部5名员工（1名注册会计师）东华理工大学毕业设计（论文）南昌丰源会计师事务所薪酬制度现状3二、南昌丰源会计师事务所薪酬制度现状（一）薪酬构成1.月基本工资计算方法：该事务所月基本工资按每月平均工作日20.92天计算，事务所计算员工工资是按照日工资率来计算发放的。计算公式：日工资率=月标准工资/20.92天上述公式中，20.92天为每月平均工作日数。其计算过程为（365-104-10）/12,即每年365天减去104个双休日和10个法定节假日，再除以12个月求的。采用这种方法计算所得的日工资率长期固定不变，法定节假日、星期日不付工资，缺勤期间的节假日、星期日不扣工资，出满勤者满工资。表2-1南昌丰源员工2008.12至2011.05月每月工资情况表职务职称月基本工资（元）所长注册会计师15,000项目经理注册会计师12,000主任会计师注册会计师9,