基于胜任力的面试技术100分答案

基于胜任力的面试技术100分答案测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.以下哪些特征不是中国人语言表达的特性()√A直接性B间接性C婉转性D语言信息难把握正确答案：A2.下面哪些行为没有体现开拓创新型文化()√A企业员工犯了错，大家能够包容他、而不是嘲笑他。B项目失败了，大家能够相互鼓励C产品有了创新，大家互相祝贺，互相勉励D将创新两字贴在自己的办公室里，开会时经常提及创新正确答案：D3.对快乐文化理解有误的是()√A要有快乐的客户，首先要有快乐的员工B快乐与否和绩效有很大的关系C快乐和员工的满意度有关D在招聘面试时，不要一味寻找生性快乐的正确答案：B4.面试即将毕业的学生，应该重点考察的是()√A专业知识B兼职经历C学习能力D以上都包括正确答案：C5.最经济的判断履历真实性的做法是()√A派人调查B自己调查C追问细节D以上都不正确正确答案：C6.下面哪种人不太可能具有影响力？()√A讲话少，分析力强B讲话滔滔不绝，声势逼人C讲究语言艺术D沟通表达能力好正确答案：B7.面试在职人员时，重点考察的是()√A工作经历B工作经验C工作年限D工作职务正确答案：B8.揭示个人经历和特质的主要途径是()√A心理测量法B行为事件访谈法C情景测试法D中国传统鉴人术正确答案：B9.研发主管最忌讳的是()√A自信B自负C自卑D自嘲正确答案：B10.人际敏感度的最高境界是()√A通过语言信息和非语言信息的观察，知道别人的态度B在不问别人的前提下知道他们的兴趣C根据被讲话对象的感受说话D以上都不正确正确答案：C11.对积极的心态理解有误的一项是()√A不管是管理者还是员工,都要有积极的心态B积极和主动相等同C主动的人不一定积极D积极的人不一定主动正确答案：B12.下面哪些是人际敏感度即情商（EQ）的要素()√A自我控制B自我激励C自我知觉D以上全都是正确答案：D13.哪个不属于面试初选的硬性指标()√A学历B经验C人脉D必备技能正确答案：C14.掌握行为事件访谈法的前提是()√A用现在的行为来预测将来的行为B用过去的行为来预测将来的行为，在相似情景下人往往会重复已经形成的行为C用现在的态度来预测将来的行为D以上全不正确正确答案：B15.女士在语言信息的传达方面的特点是()√A喜欢解决问题B喜欢讲述问题C对于结果比较在意D以上都不是正确答案：B