张怀龙企业人事管理系统毕业设计

山东英才学院毕业论文（设计）论文（设计）题目：企业人事管理系统设计与实现二级学院：计算机学院学科专业：计算机信息管理学号：姓名：张怀龙班级：信息管理一班指导教师：论文提交时间：2011年3月山东英才学院教务处制2011年3月20日山东英才学院毕业设计计算机信息管理第1页毕业论文（设计）内容介绍论文（设计）题目企业人事管理系统设计与实现选题时间2010年12月完成时间2011年3月论文（设计）字数10368关键词企业人事管理系统、软件工程、数据库、信息管理论文（设计）题目的来源、理论和实践意义：随着计算机技术的飞速发展，对于信息的需求对这个社会来说越来越重要，所以企业应建立一套完整的人事管理系统来改变传统的人事管理系统，传统的人事业务速度慢、效率低的弊端，提高工作效率、优化人事管理、降低劳动成本，为了准确地针对市场变化做出相应的人事应变策略，从而在激烈的竞争中不断地创造出更多的经济效益，以是企业立于不败之地，所以企业有必要建立一套完善的人事管理系统。人事管理系统的公共信息管理模块，是一个根据参考资料以及通过对济南科亨网络有限公司进行实际调研，采用VisualBasic编程，运用SQLSERVER2000数据库系统，添加实现公共信息管理模块的辅助功能而开发出来的，具备较完善功能的系统模块。论文（设计）的主要内容及创新点：人事管理系统的公共信息管理模块，操作简便、界面友好、灵活、实用，可高频数使用；该模块主要包含了文档信息、工作计划和电子邮件三大功能；它提供了灵活的信息组织结构定义，有效的信息共享方式，快速的信息检索能力，严格的信息查询权限控制，进一步有效地解决了在一个公司内部的信息管理、信息共享、信息检索，信息保密问题。附：论文（设计）本人签名：年月日山东英才学院毕业设计计算机信息管理第2页摘要..............................................................................3Abstract............................................................................4第一章前言......................................................................51.1课题的研究意义，国内外研究状况、水平和发展趋势...............................51.2企业人事管理系统的可行性分析................................................51.2.1经济可行性............................................................51.2.2技术上可行性..........................................................61.2.3管理上的可行性........................................................61.3企业人事管理系统的建立的必要性..............................................6第二章开发工具的介绍............................................................72.1VisualBasic................................................................72.2MicrosoftSQLServer2000....................................................8第三章系统需求分析.............................................................103.1企业人事管理系统的业务流程图...............................................113.1.1业务流程图使用的基本符号.............................................113.1.2企业人事管理系统总体业务流程图.......................................123.2企业人事管理系统的数据流程图...............................................133.2.1数据流程图使用的基本符号.............................................133.2.2企业人事管理系统的数据关联图.........................................133.2.3企业人事管理系统的0层图.............................................143.2.4企业人事管理系统中系统管理过程的DFD..................................153.3课题系统需求...............................................................153.4课题功能需求...............................................................163.5课题性能需求...............................................................17第四章数据库设计...............................................................184.1企业人事管理系统的数据字典.................................................184.2企业人事管理系统的组织结构图...............................................19第五章主要功能模块设计.........................................................205.1启动界面设计...............................................................205.2用户登录...................................................................235.3员工信息的录入.............................................................25第六章系统测试.................................................................296.1系统安全性分析.............................................................296.2系统实用性分析.............................................................296.3系统的测试角色、权限及模块结合起来进行综合测试.............................29第七章结论.....................................................................30致谢.............................................................................31参考文献...........................................................................32山东英才学院毕业设计计算机信息管理第3页摘要随着计算机技术的飞速发展，对于信息的需求对这个社会来说越来越重要，所以企业应建立一套完整的人事管理系统来改变传统的人事管理系统，传统的人事业务速度慢、效率低的弊端，提高工作效率、优化人事管理、降低劳动成本，为了准确地针对市场变化做出相应的人事应变策略，从而在激烈的竞争中不断地创造出更多的经济效益，以是企业立于不败之地，所以企业有必要建立一套完善的人事管理系统。人事管理系统的公共信息管理模块，是一个根据参考资料以及通过对济南科亨网络有限公司进行实际调研，采用VisualBasic编程，运用SQLserver2000数据库系统，添加实现公共信息管理模块的辅助功能而开发出来的，具备较完善功能的系统模块。人事管理系统的公共信息管理模块，操作简便；界面友好、灵活、实用，可高频数使用；该模块主要包含了文档信息、工作计划和电子邮件三大功能；它提供了灵活的信息组织结构定义，有效的信息共享方式，快速的信息检索能力，严格的信息查询权限控制，进一步有效地解决了在一个公司内部的信息管理、信息共享、信息检索，信息保密问题。关键词：人事管理系统、软件工程、数据库、信息管理山东英才学院毕业设计计算机信息管理第4页AbstractAlongwiththerapiddevelopmentofcomputertechnology,fortheinformationneedsofthissocietyismoreandmoreimportant,sotheenterpriseshallestablishacompletesetofpersonnelmanagementsystemstochangethetraditionalpersonnelmanagementsystem,thetraditionalpersonnelbusinesslowspeed,lowefficiencyofdrawbacks,improveworkefficiency,optimizingthepersonnelmanagement,reducethelaborcost,inordertoaccuratelyaccordingtomarketchangesmakecorrespondingpersonnelstrainstrategy,andinthefiercecompetitioncontinuouslytocreatemoreeconomicbenefit,toistheenterpriseisinanimpregnableposition,sotheenterpriseisnecessarytoestablishasetofperfectpersonnelmanagementsystem.Personnelmanagementsystemofpublicinformationmanagementmodule,isareferencematerialandthroughaccordingtodalianineducationinformationnetworklimitedcompanywideforactualinvestigation,usingMicrosoftvb.netusingSQLSERVER2000databasesystem,addrealizethepublicinformationmanagementmoduleoftheauxiliaryfunctionanddeveloped,withmoreperfectfunctionsystemmodules.Personnelmanagementsystemofpublicinformationmanagem