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护理人员的配制依据与原则我院根据护理人员能力、专业特点合理、有效地使用人力资源，最大限度的发挥人才的智慧和潜能，提高效率和效能的思想，制定以下护理人员的配制依据和原则：（一）、配制依据1、《中华人民共和国护士条例》（2008年5月12日施行）；2、卫生部《中国护理事业发展规划纲要2011—2015年》；3、《中医护理工作指南》及国家中医药管理局的有关规定。（二）、配制原则1、满足病人护理需求的原则，病人的护理需要，是护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑。2、合理结构的原则，根据不同学历、不同职称和实际工作能力合理编设护理人员。3、经济实效原则，在保证优质高效的基础上，减少人力资源不必要的浪费。4、动态调整的原则，随着专业发展、服务对象变化、医院制度等方面不断改革，人员编制方面也要适应发展的需要，不断进行动态调整，护理人员的编设应不断吸引具有新观念、新知识、新技术的护理人员，并在用人的同时，加强对护理人员的规范化培训和继续教育，以适应医院发展的需要。5、能级对应的原则，护士长根据危重病人数量、手术数量、患者自理能力、病人数量等合理排班，保证护理质量。6、其人员机构符合以下比例（1）从事护理工作岗位的人员达到医院卫生技术人员总数的50%（2）护理管理人员系统接受中医药知识与技能培训。（3）系统接受中医知识与技能培训（是指毕业于中医药院校或中医护理专业；或毕业于西医药院校，三年内接受中医药知识和技能岗前培训时间≥100小时）的护士，达到医院护理人员总数的70%以上。（3）病区的床位数与在岗护士人数的比例不低于1：0.4。（4）ICU护理人员与床位数的比例不低于2.5-3:1。（5）手术室护士与手术间之比达到3:1。7、明确护理岗位，合理使用合同制护士。护理部2013年1月