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三、判断改错题B保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。错，改为：保健因素同工作环境有关，激励因素与工作内容有关G工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。(对)G工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。对G工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。(对)H.赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。(X)把非正式沟通网络形式改为正式沟通网络形式。H海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。(对)H海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。(对)H赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。(×把保健因素改为激励因素。)H黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。错，改为：黑胆汁占优势的属于抑郁质L领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。(×把静态改为动态)L领导决策科学化是决策民主化的重要保证。(X)领导决策民主化是决策科学化的重要保证。L领导决策科学化是决策民主化的重要保证。(×领导决策民主化是决策科学化的重要保证。)L领导者的权力主要来自于职权。(错，领导者的权力主要来自于职权和权威。)L领导者的权力主要来自于职权。错，改为：领导者的权力主要来自于职权和权威Q期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。(错，目标的效价越高，激励力量不一定越大，它还取决于期望值的大小)Q群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。(X)把群体的规模改为群体的绩效规范。Q群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。(×把群体的规模改为群体的绩效规范。)Q群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。错，改为：个体行为是组织行为学研究的基础和出发点Q群体压力实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一群体中所受到的心理压力是不同的。(对)Q群体压力实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一群体中所受到的心理压力是不同的。(对)Q群体规模越大，工作绩效越小。错，群体的规模适当，工作绩效最高。R任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。对S实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。对Y一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应。(X)把保健因素改为激励因素。把协同效应改为群体促进效应(或作用)或群体助长效应(或作用)。Y一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应。(×把协同效应改为群体促进效应(或作用)或群体助长效应(或作用)。)Y圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式。(X)把静态改为动态Y圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式。(×把非正式沟通网络形式改为正式沟通网络形式。)Z在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。错，在紧急的情况下，独裁的领导方式最有效．Z组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。(对)Z组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。(对)Z组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。错，组织结构是要将组织的个体和群体结合起来去完成工作任务。