全面经典质量管理八大原则

2020/3/91质量管理八大原则2020/3/92八项质量管理原则产生的背景与作用*八项原则是世界上最受尊敬的一批质量管理专家的智慧结晶.*TC/176（ISO中第176个技术委员会）花了1年的时间埋头整理和研究，总结和归纳出*建立与保持ISO9000族质量管理体系的理论基础与精髓*被誉为二十一世纪所有提供产品和服务的组织指导质量管理的八大法宝。2020/3/93企业失败原因探究原因：•渐变思考•量变到质变•专注于个别事件•面对安逸满意的环境往往会产生不拘小节的松懈案例：煮青蛙的故事2020/3/94我们的管理现状•缺乏系统管理?•迁就现状?•难以实施的管理?•没有受控的管理?•不思改进的管理?2020/3/95质量管理之路，从转变观念开始2020/3/96质量管理体系八大原则•原则一——以顾客为关注焦点•原则二——领导作用•原则三——全员参与•原则四——过程方法•原则五——管理的系统方法•原则六——持续改进•原则七——基于事实的决策方法•原则八——与供方互利的关系2020/3/97为了成功地领导和运作一个组织，需要用一种系统和透明的方式进行管理。针对所有相关方的需求，实施并保持持续改进其业绩的管理体系，可使组织获得成功。质量管理是组织各项管理的内容之一。最高管理者可在八项质量管理原则指导下，领导组织进行业绩改进。八项质量管理原则企业管理的基本指导思想2020/3/98以顾客为关注焦点理解要点：识别—谁是顾客、要求是什么；转化—变为组织内的标准、要求、承诺、意识、管理；满足—实现需求和期望，超越需求和期望。追求目标：顾客满意→顾客忠诚质量管理八大原则一2020/3/99以顾客为关注焦点：实施措施：1.全面了解顾客的需求和期望,如：对产品、交货、价格、可靠性等方面的要求。2.确保组织的各项目标,包括质量目标能直接体现顾客的需求和期望。3.确保顾客的需求和期望在整个组织中得到沟通，使各级领导和全体员工都得能了解顾客需求的内容细节和变化，并采取措施来满足顾客的要求。2020/3/910以顾客为关注焦点：实施措施：4.有计划地、系统地测量顾客满意程度并针对测量结果采取改进措施；5.处理好与顾客的关系，力求顾客满意；6.在重点关注顾客的前提下，确保兼顾其他相关方的利益，使组织得到全面、持续的发展。2020/3/911顾客需求和期望产品的符合性产品的可信性产品的可用性产品交付能力产品售后服务产品的价格产品寿命周期了解顾客现在和未来的需求和期望确定并转化顾客的需求和期望与公司的质量目标结合起来实现顾客的需求和期望以顾客为关注焦点：2020/3/912顾客投诉与抱怨顾客走访或问卷调查顾客满意度的测量相关市场或消费者组织对收集到的信息必须加以分析，评价组织质量管理体系目前的成绩、与顾客和市要求的差距、在竞争中所处的位置，最终作出改进的决策。以顾客为关注焦点：2020/3/913组织与顾客的关系是通过组织为顾客提供产品为纽带而产生的。良好的顾客关系有助于保持顾客的忠诚，改进顾客满意的程度。系统地管理好与顾客的关系涉及许多方面。顾客关系管理顾客沟通顾客财产管理提供合格产品并实施防护顾客满意调查及数据分析提出了与顾客如何进行联络与沟通可在顾客中建立良好的信任可持续使顾客对组织满意可为持续改进顾客的关系提供重要的信息以顾客为关注焦点：2020/3/914☆下一工序就是顾客☆以顾客为中心☆每个部门既是供应商又是顾客（内部顾客满意度测评）外部顾客ABCD外部顾客可以理解为部门间或工序间内内部顾客以顾客为关注焦点：2020/3/915顾客满意模式：顾客满意度评价从顾客满意到顾客忠诚顾客完全满意的企业文化员工满意是顾客满意的基础调查并掌握顾客需求顾客需求引导的新产品生产过程质量控制是顾客完全满意的基础顾客完全满意的理念和战略以提高顾客满意度为目标的质量改进和技术创新顾客完全满意的销售和服务顾客完全满意的质量体系顾客完全满意2020/3/916质量管理八大原则二领导作用领导者将本组织的宗旨、方向和内部环境统一起来并创造使员工能够充分参与实现组织目标的环境。2020/3/917领导作用理解要点：*确定方向、策划未来——战略面*激励员工、培养人才——人才面*透明管理、营造环境——管理面*政令统一、承诺兑现——制度面2020/3/918领导作用实施措施：1.全面考虑所有相关方的需求，相关方包括：顾客、所有者、员工、供方、当地社区乃至整个社会；2.做好发展规划，为组织勾画一个清晰的远景；3.在整个组织及各级、各有关部门设定富有挑战性的目标；4.在组织各级创造并坚持一种共同的价值观，并树立职业道德榜样，形成企业的精神和企业文化；2020/3/919领导作用实施措施：5.使全体员工工作在一个比较宽松、和谐的环境之中建立信任，消除忧虑；6.为员工提供所需的资源、培训及在职责范围内的自主权；7.激发、鼓励并承认员工的贡献；8.提倡公开和诚恳的交流和沟通；9.实施为达到目标所需的发展战略。2020/3/920增强顾客满意度识别顾客明确的或隐含的需求和期望。向全员传达满足顾客和法律法规要求的重要性顾客需求及期望、供方情况变化信息的及时沟通。考虑所有相关方的需求和期望领导作用2020/3/921制定质量方针和质量目标在相关职能和层次上分解质量目标考虑产品的质量要求，设定质量目标值依据质量方针制定质量目标并定期评审确定与检讨企业的远景规划领导作用的体现领导作用2020/3/922在层次和范围内传达职责和权限适当教育及培训，确保能胜任相应的职责提供适合的资源、创造适宜的工作条件和环境员工能力及业绩的评估，建立良好的激励机制提供充足的资源、培训及适宜的环境领导作用2020/3/923在企业的所有层次上建立的关系，很大程度上取决于企业文化。企业文化是将一个企业的全体成员结合在一起的行为方式和标准，他代表了该企业的目标、信念、价值观，也反映了企业处理内部和外部事务的基本态度，因而企业文化直接影响管理活动的成效。企业的领导者可以通过管理文化在组织层次上建立企业愿景.使命.共同价值观，公平公正和道德伦理观念，重视每个人，树立职业道德观念，创造良好的人际关系，将全员活动的方向统一到企业的方针，目标的方向上。领导作用2020/3/924•世界著名哈佛大学企业文化研究专家约翰科特教授断言：•企业文化对企业的长期经营业绩有重要的影响。•企业文化在下一个十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素领导作用2020/3/925企业文化与长期经营业绩关系总收入员工股净增长增长价收入重视企业682％282％901％756％文化公司无企业文化166％36％74％1％特征公司注：以上为10年的考查领导作用2020/3/926企业文化与经营系统的关系在激烈的竞争条件下，企业运用团队完成工作任务，团队在构建以及施行企业竞争性战略过程中需要创造良好的成长氛围，即获得企业文化的支持，尤其在企业经受业务量和盈利率快速增长和急剧下降时，会取得员工的相应支持。领导作用2020/3/927质量管理八大原则三全员参与各级人员是组织之本。只有他们的充分参与，才能使他们的才干为组织带来最大的收益。2020/3/928全员参与理解要点：*关注内部顾客满意；*员工观念转变是第一要素；*提供全员参与的渠道；*通过教育、培训和训练，使其具备足够的知识、技能和经验。2020/3/929全员参与实施措施：1.在方针和战略的形成方面,员工能更有效地为实现组织的方针和战略作出贡献；2.在目标制定方面，员工能分担实现组织目标的责任，激励员工为实现目标而努力，并评价员工的业绩；3.在运作管理方面，员工能积极参与某些决策和过程改进；4.在人力资源管理方面，员工对他们的工作越来越满意，更积极地投身于个人的成长和发展，从而为组织带来收益。2020/3/930深远意义你如何对待员工，员工就如何对待顾客全员参与2020/3/931员工满意度调查2.工作满意度3.工作环境的满意度4.组织的满意度5.工作条件与薪资满意度1.对公司的满意度全员参与评估现状（辨别问题）找出原因找出不足的地方（修改现有的标准）遵循标准（培训工人）重复上面确认改善提案全员参与2020/3/933质量管理八大原则四过程方法将相关的资源和活动作为过程进行管理，可以更高效地得到期望的结果。2020/3/934过程方法理解要点：*理解并满足要求；*需要从增值的角度考虑过程；*获得过程业绩和有效性的结果；*基于客观测量，持续改进过程。2020/3/935过程方法实施措施：1.识别质量管理体系所需要的过程；2.确定关键活动，明确关键过程的职责和义务；3.确定对过程的运行实施有效控制的准则和方法，实施监视和测量，包括测量关键过程的能力，为此可采用适当的统计技术；2020/3/936过程方法实施措施：4.对过程的监视和测量的结果进行数据分析，发现改进的机会，并采取措施，包括提供必要的资源，实现持续的改进，以提高过程的有效性和效率；5.评价过程结果可能产生的风险、后果及对顾客、供方及其他相关方的影响。2020/3/937PDCA过程方法作业操作模式质量方针／质量目标方针／目标制定（P）质量管理体系改进（A）方法／目标实施（D）方法／目标检讨（C）月报、管理评审会议等形式过程方法2020/3/938供应商开发管理IQC进料质量管理（检验）生产现场质量管理成品质量管理客户服务质量管理设计开发质量管理制造过程质量管理（市场需求调查）产品定义—设计–试产—量产—出货—客户质量管理过程模型过程方法2020/3/939过程分析-龟形图分析法谁负责？谁配合产品、服务等时间、成本等硬件、软件、环境等材料、需求、顾客及法规要求等过程、活动方法、程序谁做输出绩效测量指标资源输入怎么做？过程名称过程方法2020/3/940培训管理过程分析——龟形图分析法谁负责：人力资源部谁配合：各部门合格的各岗位员工培训计划完成率员工参与率、技术水平计算机、复印机、培训教室、经费、教材等培训需求、激励需求人力资源按人力资源程序进行谁做输出绩效测量指标资源输入怎么做？过程名称过程方法2020/3/941质量管理八大原则五管理的系统方法针对设定的目标，系统地识别、理解并管理一个由相互关联的过程所组成的体系，有助于提高组织的有效性和效率。2020/3/942管理的系统方法理解要点：*系统的作用—部分之和大于总体；*系统的方法—系统分析、系统管理；*系统的运用—将质量管理体系作为一个大系统，对其各个过程加以识别、理解和管理，达成质量方针和目标。2020/3/943管理的系统方法理解要点：*按过程方法建立质量管理体系；*关注业务流程的接口，进行流程优化设计，确保高效与增值；*使体系、产品及过程处于受控状态；*不断对质量管理体系进行测量和评审。2020/3/944一、建立一个体系，以最佳的效果及效率实现企业目标：每个企业都有自己的目标，而目标依赖于管理活动来实现。但管理应当有系统性，这可通过构造一个体系并运作来实现。一个良好的体系是高效地实现目标的保证。质量管理体系标准为建立这样的体系提供了系统的方法和逻辑步骤。目标过程过程过程过程过程对这些由若干过程组成的体系进行管理体系管理的系统方法2020/3/945二、理解过程间相互依赖的关系，确定管理职责：过程的相互作用和相互依赖关系通常表现在某个过程的输出是下一个过程的输入。质量方针和质量目标构成企业总目标的重要组成部分。最高管理者和全体员工应理解总目标对我们的意义，以及在实现目标过程中各自的作用和责任。通过明确职能，确定责权，沟通了解，从而减少或消除由于职能交叉和职责不清导致的障碍，提高过程运行的效率。管理的系统方法2020/3/946三、配置资源，设定目标，确定体系的运作方式：最高管理者及整个企业应保证产品实现过程和支持过程有效运作所需的资源并应确保得到这些资源。包括人力资源、设备资源、工作环境及信息资源等。总目标分目标一分目标二分目标三……过程期望的结果及所达到的要求的准则确定过程的运作方式确定如监视、测量及分析过程活动确保提供活动过程中必需的资源改进方面及方法、数据收集、分析及使用管理的