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北交《劳动法与社会保障法》在线作业二一、单选题（共20道试题，共40分。）1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一个月工资B.二倍的工资C.当月工资以及25%的赔偿D.当月工资以及50%的赔偿正确答案：2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.7日B.10日C.15日D.30日正确答案：3.1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确？A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格C.上述说法都不正确正确答案：4.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）A.招收3名15周岁的工人B.以女性为由拒绝招收4名女工C.不同意职工组建工会D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工正确答案：5.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？()A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C.此劳动合同不应解除，而应变更D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力正确答案：6.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（）。A.用人单位缴纳的养老保险费B.职工个人缴纳的养老保险费C.国家统一拨付的财政补贴D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费正确答案：7.下列哪项表述不属于劳动合同的特性（）。A.双务合同B.有偿合同C.实践性合同D.诺成合同正确答案：8.某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么?A.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现B.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作C.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件D.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕正确答案：9.根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5年B.10年C.15年D.20年正确答案：10.下述哪些关系适用《劳动合同法》？（）。A.某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系B.某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系C.某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系D.某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系正确答案：11.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A.民法B.经济法C.行政法D.社会保障法正确答案：12.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。A.加班加点工作额外获得的劳动收入B.用人单位发放的生活困难补助费C.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套正确答案：13.劳动法律关系的基本要素，不包括哪个？A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律行为正确答案：14.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（）的经济补偿金。A.15％B.20%C.30%D.25%正确答案：15.下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动B.劳动法上的劳动是有偿性劳动C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动D.劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动正确答案：16.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（）。A.劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡B.劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力D.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制正确答案：17.下列关于集体谈判的表述中，正确的是（）。A.集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国B.集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果C.我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度D.通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件正确答案：18.在社会主义市场经济条件下，通过（）就业是国家组织劳动就业的基本形式。A.劳动力市场B.国家分配C.自谋职业D.劳动部门介绍正确答案：19.下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（）。A.下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因B.离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作C.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系D.用人单位不再对其负责退休养老保险正确答案：20.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。A.拒绝执行B.提出批评C.检举D.控告正确答案：北交《劳动法与社会保障法》在线作业二二、多选题（共10道试题，共40分。）1.以下哪些权利属于狭义的劳动权（）。A.职业获得权B.平等就业权C.择业权D.职业培训权正确答案：2.就业服务的对象包括（）。A.退役军人B.需要流动的在职人员C.农村剩余劳动力D.城镇失业人员正确答案：3.根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率C.雇主支付能力D.就业状况正确答案：4.下列哪些情况属于需要强制加班加点不受工时制度限制的情形？（）A.如果不加班用人单位的利益将遭受重大的不可挽回的损失的B.如果不加班用人单位的商业信誉将遭受重大冲击的C.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的正确答案：5.劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（）。A.劳动行政主管部门的代表B.用人单位的代表C.工会的代表D.政府指定的经济综合管理部门的代表正确答案：6.江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如．调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的？（）A.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B.江某无须支付违约金C.江某应退出房屋D.江某应支付违约金正确答案：7.从劳动法律关系的特征来看，劳动法律关系主体双方具有（）。A.平等性B.附庸性C.独立性D.隶属性正确答案：8.根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会的主任由（）担任。A.企业代表B.工会代表C.职工代表D.三方选举的代表正确答案：9.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的？()A.该乡镇企业应承担有关行政责任B.该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任C.该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任D.该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任正确答案：10.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？()A.李某经过培训仍不能胜任现工作B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同正确答案：北交《劳动法与社会保障法》在线作业二三、判断题（共10道试题，共20分。）1.劳动法上的劳动是指一切劳动。即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。A.错误B.正确正确答案：2.在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。A.错误B.正确正确答案：3.引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且必须是劳动者与用人单位的合意行为。A.错误B.正确正确答案：4.我国劳动争议的处理主要有和解、仲裁和诉讼几种方式,不包括调解。A.错误B.正确正确答案：5.职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动关系。A.错误B.正确正确答案：6.劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。A.错误B.正确正确答案：7.根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。A.错误B.正确正确答案：8.违法原则是劳动法责任的归责原则。A.错误B.正确正确答案：9.劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，则该劳动合同全部无效。A.错误B.正确正确答案：10.维护职工合法权益是工会的基本职责。A.错误B.正确正确答案：北交《劳动法与社会保障法》在线作业二一、单选题（共20道试题，共40分。）1.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A.民法B.经济法C.行政法D.社会保障法正确答案：2.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。A.拒绝执行B.提出批评C.检举D.控告正确答案：3.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（）。A.劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡B.劳动者的劳动