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劳动与社会保障法形考任务一答案一、多项选择题（每题两分，共40分）二、1.公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ABCD）。A.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍B.对就业困难人员实施就业援助C.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布D.办理就业登记、失业登记等事务正确答案是：就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍,对就业困难人员实施就业援助,办理就业登记、失业登记等事务,职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布2.劳动法的调整对象一般包括（AD）。A.与劳动关系有密切联系的其他社会关系B.雇佣关系C.与就业关系有密切联系的社会关系D.劳动关系正确答案是：劳动关系,与劳动关系有密切联系的其他社会关系3.下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（BCD）。A.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同B.劳动法和民法的调整对象不同C.劳动法与民法的调整的原则不完全相同D.劳动法与民法律的主体不相同正确答案是：劳动法和民法的调整对象不同,劳动法与民法律的主体不相同,劳动法与民法的调整的原则不完全相同4.集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）。A.正式进行谈判阶段B.进入谈判准备阶段C.集体协商的提出和协商代表资格的确定D.签订集体合同正确答案是：集体协商的提出和协商代表资格的确定,进入谈判准备阶段,正式进行谈判阶段,签订集体合同5.我国工会组织的法律地位表现在（ABC）。A.代表性B.独立性C.合法性D.具有法人资格正确答案是：合法性,独立性,代表性6.目前我国的工资形式包括（ABCD）。A.计件工资B.计时工资C.津贴D.奖金正确答案是：计时工资,计件工资,奖金,津贴7.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ACD）。A.劳动法有独立的内容体系B.劳动法有特定的调整方法C.劳动法有特定的主体D.劳动法有特定的调整对象正确答案是：劳动法有特定的调整对象,劳动法有特定的主体,劳动法有独立的内容体系8.津贴的具体作用有（BC）。A.奖励作用B.调节作用C.补偿作用D.激励作用正确答案是：补偿作用,调节作用9.狭义上的国际劳动立法，主要指（BCD）。A.国际劳工宪章B.国际劳工建议书C.国际劳工组织章程D.国际劳工公约正确答案是：国际劳工组织章程,国际劳工公约,国际劳工建议书10.下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（ABC）。A.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力B.劳动就业必须是出自公民的自愿C.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力D.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况正确答案是：劳动就业的主体必须具有劳动权利能力,劳动就业的主体必须具有劳动行为能力,劳动就业必须是出自公民的自愿11.我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）。A.学徒培训B.学校教育和培训C.劳动预备制度培训D.职业培训机构的培训正确答案是：学校教育和培训,职业培训机构的培训,劳动预备制度培训,学徒培训12.工会的性质，一般认为它具有（ABD）。A.群众性B.自愿性C.全民性D.阶级性正确答案是：阶级性,群众性,自愿性13.最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ABCD）。A.法定工作时间内依法参加社会活动期间B.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假C.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假D.劳动者依法享受带薪年休假正确答案是：劳动者依法享受带薪年休假,劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假,劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假,法定工作时间内依法参加社会活动期间14.竞业限制的人员限于（ACD）。A.其他负有保密义务的人员B.用人单位的员工C.高级技术人员D.用人单位的高级管理人员正确答案是：用人单位的高级管理人员,高级技术人员,其他负有保密义务的人员15.设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD）。A.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C.有明确的章程和管理制度D.法律、法规规定的其他条件正确答案是：有明确的章程和管理制度,有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金,有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员,法律、法规规定的其他条件16.根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD）。A.一揽子合同B.专门合同C.强制合同D.自由合同正确答案是：自由合同,强制合同17.有权确认劳动合同无效的机构有（CB）。A.劳动管理部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.劳动争议调解委员会正确答案是：人民法院,劳动争议仲裁委员会18.特殊情况下的工资有（ACD）。A.履行国家或社会义务期间的工资B.最低工资C.休假期间的工资D.加班加点的工资正确答案是：加班加点的工资,休假期间的工资,履行国家或社会义务期间的工资19.《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（ABD）。A.辅助性的工作岗位上B.临时性的工作岗位上C.固定性的工作岗位上D.替代性的工作岗位上正确答案是：临时性的工作岗位上,辅助性的工作岗位上,替代性的工作岗位上20.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ABC）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.短期劳动合同正确答案是：固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同二、单项选择题（每题2分，共40分）21.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（B）。A.国务院认定的有特殊贡献的专家B.企业的经营者C.企业高级技术人员D.政府高级公务员正确答案是：企业的经营者22.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（B）。A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是实践性合同C.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系D.劳动合同是双务合同正确答案是：劳动合同是实践性合同23.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（A）。A.传统民法中独立出来的B.传统行政法中独立出来的C.传统社会保障法中独立出来的D.传统经济法中独立出来的正确答案是：传统民法中独立出来的24.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（D）。A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.劳动法调整的是狭义上的劳动关系C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整25.《集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项集体合同期限为（B），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。A.6个月B.1至3年C.5年D.4年正确答案是：1至3年26.属于特殊情况下的工资有（D）。A.奖金B.高温补贴C.科研津贴D.婚、丧假工资正确答案是：婚、丧假工资27.我国法律规定，职工代表大会至少（C）。A.经常召开B.每半年召开二次C.每半年召开一次D.每一年召开一次正确答案是：每半年召开一次28.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（A）。A.不能低于集体合同的规定B.由劳动行政部门规定C.由当事人自由约定D.可以低于集体合同的规定正确答案是：不能低于集体合同的规定29.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（D）。A.群众性B.自愿性C.阶级性D.组织性正确答案是：组织性30.劳动法基本原则的法律渊源是（C）。A.部门规章B.地方性法规C.宪法D.行政法规正确答案是：宪法31.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（D）内订立书面劳动合同。A.3个月B.2个月C.6个月D.1个月正确答案是：1个月32.国有企业职工民主管理的基本形式是（C）。A.监事会B.工会C.职工代表大会D.董事会会议正确答案是：职工代表大会33.我国《就业促进法》规定的就业方针是（A）。A.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针B.独立实行市场调节就业的方针C.独立实行政府促进就业的方针D.独立实行劳动者自主择业的方针正确答案是：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针34.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的(D)。A.150%的工资报酬B.100%的工资报酬C.200%的工资报酬D.300%的工资报酬正确答案是：300%的工资报酬35.非全日制用工的计酬方式主要是（C）。A.按天计酬B.按月计酬C.按小时计酬D.按件计酬正确答案是：按小时计酬36.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。A.《国际劳工条约》B.《国际劳工标准》C.《国际劳工宪章》D.《国际劳工章程》正确答案是：《国际劳工标准》37.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（B）。A.计时工资B.职工福利费用C.加班工资D.计件工资正确答案是：职工福利费用38.特殊就业群体人员不包括(C)。A.妇女B.残疾人C.儿童D.少数民族人员正确答案是：儿童39.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（C）。A.视听障碍歧视B.行为障碍歧视C.传染病病原携带歧视D.传染病歧视正确答案是：传染病病原携带歧视40.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B）。A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C.我国境内的个体经济组织D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者正确答案是：我国公民在境外设立的独资企业三、案例分析题（每题20分）41.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？2．王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?3．用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么？4．王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？答：1、不需说明理由。因为王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。2、王某可以单方解除劳动合同。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。3、用人单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是王某提出的,且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。4、王某不应赔偿用人单位的培训费用。劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的能力、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承担赔偿责任的。