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劳动与社会保障法形考任务二答案一、多项选择题（每题两分，共40分）题目1.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ABCD）。A.本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属B.因其他原因可能影响案件公正处理的C.监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系D.本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的答案是：本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属,本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的,监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系,因其他原因可能影响案件公正处理的题目2.狭义的休息时间仅指（ABD）。A.工作周之间的休息时间B.工作日之间的休息时间C.法定的节假日休息时间D.劳动者的工作日内的休息时间答案是：劳动者的工作日内的休息时间,工作日之间的休息时间,工作周之间的休息时间题目3.根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（ABCD）。A.出租汽车司机B.企业的推销人员C.企业中的高级管理人员D.企业中的长途运输人员答案是：企业中的高级管理人员,企业的推销人员,出租汽车司机,企业中的长途运输人员题目4.我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（ABCD）。A.工作日之间的休息时间B.工作日内的间歇休息时间C.年休假、探亲假D.公休假日、法定节日休假时间答案是：公休假日、法定节日休假时间,年休假、探亲假,工作日内的间歇休息时间,工作日之间的休息时间题目5.劳动保障监察具有以下基本特征（ABCD）。A.法定性B.专门性C.唯一性D.行政性答案是：法定性,行政性,专门性,唯一性题目6.根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（ACD）。A.工作满一年B.工作满两年C.安排工作岗位之前D.年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年答案是：安排工作岗位之前,工作满一年,年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年题目7.在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（ABCD）。A.知情权B.获得各项保护条件和保护待遇的权利C.拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权D.监督安全权答案是：获得各项保护条件和保护待遇的权利,拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权,知情权,监督安全权题目8.根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（BC）。A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷答案是：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷题目9.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD）。选择一项或多项：A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用答案是：同时设计,同时施工,同时投入生产和使用题目10.根据监督主体的不同，社会监督一般包括（ACD）。A.群众组织的监督B.执法部门的监督C.普通群众的监督D.报刊等传媒监督答案是：普通群众的监督,群众组织的监督,报刊等传媒监督题目11.根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，我国实行安全生产许可制度的企业有（ABCD）。A.民用爆破器材生产企业B.矿山企业、建筑施工企业C.烟花爆竹生产企业D.危险化学品生产企业答案是：矿山企业、建筑施工企业,民用爆破器材生产企业,危险化学品生产企业,烟花爆竹生产企业题目12.对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（BCD）。A.解除劳动合同争议B.追索经济补偿或赔偿金C.追索劳动报酬D.追索工伤医疗费答案是：追索劳动报酬,追索工伤医疗费,追索经济补偿或赔偿金题目13.针对劳动违法行为的监察程序主要有（ACD）。A.调查B.回访C.处理D.立案答案是：立案,调查,处理题目14.根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为（ABCD）。A.特别重大事故B.较大事故C.一般事故D.重大事故答案是：一般事故,较大事故,重大事故,特别重大事故题目15.我国现行非标准工作时间的形式有（ABCD）。A.综合计算工作时间B.缩短工作时间C.不定时工作时间D.计件工作时间答案是：缩短工作时间,计件工作时间,综合计算工作时间,不定时工作时间题目16.劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（BCD）。A.监督方式兼具不特定性B.监督方式兼具特定性C.监督主体具有分散性D.监督主体具有广泛性答案是：监督主体具有分散性,监督主体具有广泛性,监督方式兼具特定性题目17我国的劳动争议处理机构主要包括（ACD）。A.企业劳动争议调解委员会B.企业工会C.人民法院D.劳动争议仲裁委员会答案是：人民法院,企业劳动争议调解委员会,劳动争议仲裁委员会题目18.下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是(ABC)。A.发生地震、洪水，需紧急救援的B.交通运输发生故障，必须及时抢修的C.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的D.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意答案是：发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的,交通运输发生故障，必须及时抢修的,发生地震、洪水，需紧急救援的题目19.对妇女生理机能变化过程中的保护包括(ABCD)。选择一项或多项：A.产期保护B.经期保护C.哺乳期保护D.孕期保护答案是：经期保护,孕期保护,产期保护,哺乳期保护题目20.在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（ABCD）。A.仲裁B.调解C.诉讼D.和解答案是：和解,调解,仲裁,诉讼二、单项选择题（每题2分，共40分）题目21.主管全国的劳动保障监察工作的部门是（B）。A.国务院B.国务院劳动保障行政部门C.全国总工会D.国家工商行政管理局答案是：国务院劳动保障行政部门题目22.我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（C）。A.60天B.150天C.98天D.120天答案是：98天题目23.根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（D）。A.中秋节B.国际劳动节C.元旦D.解放军建军节答案是：解放军建军节题目24.我国职业安全卫生制度的基本方针是（B）。A.安全第一B.安全第一，预防为主C.安全为主D.预防第一，安全为主答案是：安全第一，预防为主题目25.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（C）的方针。A.分散就业B.集中就业C.集中就业与分散就业相结合D.国家安排就业答案是：集中就业与分散就业相结合题目26.根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（C）。A.2年B.1年C.4年D.3年答案是：4年题目27.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（D），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.60日B.6个月C.2年D.1年答案是：1年题目28.职业安全卫生制度的保护范围包括（A）。A.劳动过程B.劳动过程及其他相关过程C.基于劳动合同而提供的劳动过程D.劳动过程除去加班加点过程答案是：劳动过程题目29.根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A）。A.1小时B.3小时C.2小时D.4小时答案是：1小时题目30.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（C）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。选择一项：A.30人或者以上B.3人以上C.10人以上D.5人或者以上答案是：10人以上题目31.劳动争议一般由（B）的劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳动者所在地B.劳动合同履行地或用人单位所在地C.劳动合同签订地D.用人单位注册地答案是：劳动合同履行地或用人单位所在地题目32.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C）体力劳动强度的劳动。选择一项：A.第五级B.第二级C.第四级D.第三级答案是：第四级题目33.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（D）。A.5人B.4人C.3人D.2人答案是：2人题目34.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（D）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A.3年B.4年C.2年D.1年答案是：1年题目35.我国《劳动法》规定，对怀孕（A）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.7个月B.3个月C.5个月D.8个月答案是：7个月题目36.用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（D）以上劳动行政部门办理登记。A.省级B.乡级C.市级D.县级答案是：县级题目37.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（D）。A.企业工会B.职业安全卫生行政管理部门C.劳动行政部门D.用人单位答案是：用人单位题目38.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（B）。A.企业代表担任B.工会成员或者双方推举的人员担任C.职工代表担任D.工会成员担任答案是：工会成员或者双方推举的人员担任题目39.生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于（C）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。A.12小时B.1日C.1小时D.6小时答案是：1小时题目40.我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(B)。A.48小时B.36小时C.10小时D.24小时答案是：36小时三、案例分析题（每题20分）题目41.李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。试分析：1．在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？2．工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？1、用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。《劳动争议调解仲裁法》第36条规定：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。2、工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。